
- •1. Елементи ринку праці
- •2. Сегментація ринку праці за різними ознаками
- •3. Особливості і єтапи формування ринку праці в Україні
- •4. Соціально-економічна характеристика трудових ресурсів
- •5. Людський капітал.Якість і конкурентоспроможність робочой сили
- •6. Зарубіжний досвід регулювання зайнятості населення
- •7. Добровільні чи договірні внески в системі соціального забезпечення і приватне страхування
- •8. Особливості регулювання доходів в різних країнах світу
- •9. Поняття принципи структура управління персоналом
- •10. Розвиток персоналу
- •11. Сутність продуктивності і продуктивності праці
- •12. Характеристика зміни продуктивності на сучасному єтапі.Продуктивність і ефективність виробництва
- •13. Поняття і сутність факторів продуктивності та їх класифікація
- •14. Класифікація факторів продуктивності праці
- •15. Програми управління продуктивністю праці
- •16. Вплив науково-технічного прогресу на зростання продуктивності праці
12. Характеристика зміни продуктивності на сучасному єтапі.Продуктивність і ефективність виробництва
В умовах ринкових відносин задача підвищення продуктивності праці як джерела реального економічного прогресу стає життєво важливо ю для подальшого розвитку економіки. Як показує світовий досвід останніх десятиліть,
економічними лідерами стають не ті країни, які мають значні ресурси, а ті,
які досягли високої продуктивності праці. Не випадково в економічно розвинених країнах функціонують спеціальні установи, які займаються дослідженням і розробкою технології управління продуктивністю праці.
Продуктивності праці приділяється значна увага і на рівні організацій
всіх сфер діяльності як одному з найважливіших показників ефективності, який характеризує рівень раціонального використання ресурсів і використовується для внутрішнього аналіз
13. Поняття і сутність факторів продуктивності та їх класифікація
Фактори – це рушійна сила, суттєва причина, обставина, що впливає на певний процес або явище та змінює рівень і динаміку продуктивності.фактори продуктивності, які визначають її рівень, пов'язані з працею, ресурсами, середовищем.
Зарубіжні економісти розрізняють дві основні групи факторів продуктивності: зовнішні(які не контролюються), внутрішні(які контролюються). Зовнішні фактори включають політичні, соціальні й економічні аспекти розвитку суспільства; урядові рішення та інституційні механізми; наявність фінансів, транспорту, комунікацій і сировини. Вони перебувають поза контролем з боку окремого підприємства.
Внутрішні фактори – це ті, які перебувають у зоні контролю окремого підприємства і поділяються на "тверді" та "м'які".
14. Класифікація факторів продуктивності праці
Фактори продуктивності праці визначають її рівень та пов'язані з працею, ресурсами і середовищем. Дію факторів, їх виявлення і реалізацію необхідно розглядати в тісній залежності від природних і суспільно-економічних умов.
Об'єктивні умови виробництва є відносно стабільними і не залежать від трудових зусиль працівників, вони визначають рівень продуктивності.
Відхилення від середнього рівні суб'єктивних умов виробництва також впливають на продуктивність праці.
Внутрішні фактори знаходяться у зоні контролю окремого підприємства, а зовнішні фактори впливають на стратегію діяльності підприємства і продуктивність.
15. Програми управління продуктивністю праці
В умовах ринкової економіки все більшого значення набувають розроблення й упровадження програм управління продуктивністю праці. При цьому важливо зумовлювати зміни і в структурі кадрів, кваліфікації працівників, технології та устаткуванні, ринках збуту, які б сприяли як зростанню продуктивності, так і підвищенню ефективності діяльності організацій.
Планування та орієнтація підприємств на досягнення найвищих кінцевих результатів є найбільш оптимальним стилем створення системи управління продуктивністю. У рамках програми підвищення продуктивності (ППП) організація та її керівництво самі визначають цілі і проблеми, а також розробляють плани і програми по вдосконаленню організації.