10. Дайте определение понятию «трудовые ресурсы», назовите состав трудовых ресурсов. Охарактеризуйте структуру трудовых ресурсов предприятия.

Трудовые ресурсы – это часть населения, которая в силу совокупности физических особенностей, специальных знаний и опыта может участвовать в создании материальных благ или трудиться в сфере услуг.

Состав трудовых ресурсов:

• трудоспособное население в трудоспособном возрасте (16-55/60), за исключением инвалидов 1 и 2 групп и неработающих лиц, получающих пенсию на льготных условиях;

• работающие подростки (до 16 лет);

• работающие пенсионеры.

Трудовые ресурсы предприятия – это часть трудовых ресурсов страны, занятых на данном предприятии и входящих в его списочный состав.

Работники предприятий по характеру участия в производственной деятельности распределяются по двум группам: 1) промышленно-производственный персонал (ППП); 2) непромышленный персонал (персонал неосновной деятельности: сотрудники организаций по обслуживанию работников предприятия).

ППП по выполняемым функциям делится на следующие группы:

1. рабочие – лица, непосредственно занятые созданием материальных ценностей, ремонтом основных средств, перемещением грузов (подразделяются на основных и вспомогательных);

2. руководители – работники, занимающие должности руководителей предприятия и их структурных подразделений, их заместители;

3. специалисты – работники, выполняющие инженерно-технические, экономические, бухгалтерские, юридические функции;

4. технические исполнители – работники, осуществляющие подготовку и оформление документации, учет и контроль, хозяй­ственное обслуживание и делопроизводство.

11. Дайте определение понятию «производительность труда». Изложите методику расчета показателей производительности труда. Назовите методы измерения производительности труда. Охарактеризуйте их.

Производительность труда – это показатель эффективности затрат труда, который определяется количеством продукции, произведенной работником в единицу времени (выработка), или количеством времени, затраченным на производство единицы продукции (трудоемкость продукции).

Выработка:

Трудоемкость:

Различают натуральный, трудовой и стоимостной методы изме­рения производительности труда.

Натуральный метод характеризует выработку продукции в натуральной форме в единицу рабочего времени. Используется при сопос­тавлении показателей производительности труда бригад, звеньев и рабочих; а также при определении норм выработки и уровня их выполнения. Также характеризует показатели трудоем­кости выполнения работ, представляющие собой отношение обще­го количества затраченного рабочего времени на весь объем работ к числу выполненных единиц работ, т.е. нормы времени. Они используются для анализа фактических затрат рабочего времени, определения интенсивности труда рабочего, бригады или звена. (напр. шт./ч)

Трудовой метод измерения производительности труда характе­ризует отношение нормативных затрат рабочего времени к фактическим. Применяется для определения эффективности использования труда рабочих по сравнению с нормами, уровня выполнения норм выработки или степени сокращения нормативного времени рабочего. (напр. чел./ч)

Стоимостной метод измерения производительности труда позволя­ет сравнить разнообразные виды работ и привести их к единому измерителю. В качестве основного показателя для планирования и учета производительности труда применяется выработка в стоимостном выражении на одного работника, занятого в производстве. (напр. руб./чел.)

12. Дайте определение понятию «трудовые ресурсы предприятия». Назовите методы определения потребности предприятия в трудовых ресурсах. Изложите методику расчета численности рабочих.

Трудовые ресурсы предприятия – это часть трудовых ресурсов страны, занятых на данном предприятии и входящих в его списочный состав.

Численность производственных рабочих рассчитывается с помощью следующих методов:

1. по трудоемкости производственной программы:

2. по нормам выработки (при выпуске однородной продукции):

3. по нормам обслуживания:

4. по количеству рабочих мест:

Численность руководителей, специалистов и служащих осуществляется на основе:

• трудоемкости управления;

• нормативного метода;

• по числу рабочих мест.

Общая численность ППП предприятия определяется путем суммирования численности работающих по категориям и по структурным подразделениям.

Численность непромышленного персонала в зависимости от состава выполняемых работ планируется исходя из наличия рабочих мест или на основе штатного расписания.

13. Дайте определения понятию «заработная плата». Раскройте сущность и особенности повременной формы оплаты труда. Опишите ее разновидности и условия применения. Охарактеризуйте окладную систему оплаты труда.

Заработная плата – цена рабочей силы (соответствующая стоимости предметов потребления и услуг, которые обеспечивают воспроизводство рабочей силы, удовлетворяя физические и духовные потребности работника и членов его семьи).

Согласно ТК РБ заработная плата – «совокупность вознаграждений, исчисляемых в денежных единицах или (и) натуральной форме, которые наниматель обязан выплатить работнику за фактически выполненную работу, а также за периоды, включаемые в рабочее время».

При повременная форме оплаты труда мерой труда является фактически отработанное время.

Системы оплаты труда:

Простая повременная система – заработок рабочего определяется тарифной ставкой присвоенного разряда и количеством отработанного времени.

Повременно-премиальная система – заработок рабочего определяется тарифным заработком плюс премией за выполнение и перевыполнение установленных количественных и качественных показателей премирования.

Условия применения:

• производственный процесс строго регламентирован, производство автоматизировано, рабочий не в состоянии влиять на темп выполнения технологических операций (автоматизированное оборудование);

• выпускаемая продукция отвечает высоким требованиям по качественным характеристикам (надежность, долговечность), качественные факторы важнее количественных;

• существуют объективные трудности с установлением количественных норм труда (норм выработки, норм времени), необходимых для установления сдельной расценки;

• существуют трудности с измерением количественного результата труда рабочих.

Окладная система оплаты труда

Оплата труда руководителей и специалистов осуществляется в соответствии со штатным расписанием, в котором по каждой должности установлены величины месячных окладов. По своему характеру она близка к повременно-премиальной системе с той лишь разницей, что вместо тарифной ставки (дневной или часовой) фигурирует месячный оклад.