Статистика труда

Трудовые ресурсы - это часть населения, способная работать (в соответствии с трудовым законодательством).

В состав трудовых ресурсов включают:

• трудоспособное население в трудоспособном возрасте (мужчины от 16 до 59 лет включительно, женщины от 16 до 54 лет включительно за минусом инвалидов);

• работающих подростков до 16 лет и лиц старше трудоспособного возраста.

Экономически активное население (ЭАН) – это часть населения, обеспечивающая предложение рабочей силы для производства товаров и услуг. ЭАН включает занятых (З) и безработных (Б).

ЭАН = З + Б

К занятым относятся лица обоего пола в возрасте от 16 лет и старше, а также лица младших возрастов, которые в рассматриваемый период:

• выполняли работу по найму за вознаграждение, деньги или с ними расплачивались в натуральной форме, а также иную работу, приносящую доход;

• временно отсутствовали на работе по причине: болезни или травмы; выходных дней; ежегодного отпуска; различного рода отпусков как с сохранением содержания, так и без сохранения содержания, отгулов; отпусков по инициативе администрации; забастовки и других причин;

• выполняли работу без оплаты на семейном предприятии.

По статусу занятости все занятое население распределяется на две группы: работающие по найму и работающие не по найму.

Работающие по найму (наемные работники) — это лица, деятельность которых осуществляется под непосредственным контролем работодателя.

Работающие не по найму — это лица, занятые на собственных предприятиях:

• работодатели;

• самостоятельно занятые (работают самостоятельно без привлечения наемных работников на постоянной основе);

• члены производственных кооперативов;

• неоплачиваемые семейные работники.

К безработным относятся лица от 16 лет и старше, которые в течение рассматриваемого периода:

• не имели работы (либо занятия, приносящего доход);

• искали работу;

• готовы были приступить к работе.

Экономически неактивное население — это население, которое не входит в состав рабочей силы:

• учащиеся и студенты;

• пенсионеры;

• лица, получающие пенсии по инвалидности;

• лица, занятые ведением домашнего хозяйства;

• лица, которые прекратили поиски работы, исчерпав все возможности ее получения, но которые могут и готовы работать;

• другие лица, которым нет необходимости работать независимо от источника дохода

.

Коэффициент экономической активности	где ЭАН- численность экономически активного населения; - средняя численность населения.
Коэффициент занятости
Коэффициент безработицы
Общий коэффициент демографической нагрузки
Коэффициент нагрузки по замещению
Коэффициент пенсионной нагрузки

Движение рабочей силы —. это изменение численности работников в результате приема на работу, увольнения, перевода на другую должность на предприятии.

Оборот по приему - это число принятых на работу за отчетный период времени.

Оборот по выбытию — это число уволенных по всем причинам.

Среднесписочная численность работников (ССЧ) – способы расчета:

(за выходные и праздничные дни берется численность предвыходного и предпраздничного дня)

Календарный фонд времени (КФВ) – сумма списочных численности за все дни отчетного периода (включая списочные числа за выходные и праздничные дни) или сумма явок и всех неявок.

Табельный фонд времени (ТФВ) - сумма списочных чисел за рабочие дни в отчетном периоде. Он равен календарному фонду времени минус праздничные и выходные человеко-дни.

Максимально возможный фонд рабочего времени (МФВ) – это максимальное рабочее время, которое могло быть отработано на предприятии в отчетном периоде в соответствии с трудовым законодательством при данной численности работников: