§ 3. Оплата труда при отклонении от нормальных условий работы

Тарифные ставки, оклады рассчитаны на нормальные условия и режим труда. При выполнении работ, отклоняющихся от нормаль­ных, предприятия обязаны производить работникам соответствую­щие доплаты. Размеры доплат и условия их выплаты устанавливают сами предприятия и фиксируют в коллективных договорах, но не ниже предусмотренного законодательством. К оплате при отклоне­нии от нормальных условий труда относятся:

1. Оплата труда в особых условиях (ст. 147 ТК РФ).

Оплата труда работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными, опасными и иными особыми условиями труда, произво­дится в повышенном размере по сравнению с тарифными ставками (окладами), установленными для различных видов работ с нормаль­ными условиями труда, но не ниже размеров, установленных закона­ми и иными нормативными правовыми актами.

В повышенном размере оплачивается также труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими усло­виями.

Перечень тяжелых работ, работ с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда определяется Правительством Рос­сийской Федерации. Конкретные размеры повышенной заработной платы устанавливаются работодателем с учетом мнения представи­тельного органа работников либо коллективным договором, трудо­вым договором.

2. Оплата труда при выполнении работ различной квалификации (ст. 150 ТК РФ).

При выполнении работником с повременной оплатой труда работ различной квалификации его труд оплачивается по работе более вы­сокой квалификации.

При выполнении работником со сдельной оплатой труда работ различной квалификации его труд оплачивается по расценкам выпол­няемой им работы.

В случаях, когда с учетом характера производства работникам со сдельной оплатой труда поручается выполнение работ, тарифицируе­мых ниже присвоенных им разрядов, работодатель обязан выплатить им межразрядную разницу.

2. Оплата труда при совмещении профессий и исполнении обязанно­стей временно отсутствующего работника (ст. 151 ТК РФ).

Работнику, выполняющему у одного и того же работодателя наря­ду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором, дополнительную работу по другой профессии (должности) или ис­полняющему обязанности временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы, производится доплата за совмещение профессий (должностей) или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника.

Размеры доплат за совмещение профессий (должностей) или ис­полнение обязанностей временно отсутствующего работника уста­навливаются по соглашению сторон трудового договора.

2. Оплата труда за пределами нормальной продолжительности ра­бочего времени (ст. 152 ТК РФ).

Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы — не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повы­шенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополни­тельного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверх­урочно.

Работа за пределами нормальной продолжительности рабочего времени, производимая по совместительству, оплачивается в зависи­мости от проработанного времени или выработки.

2. Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни (ст. 153 ТК РФ).

Работа в выходной и нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере.

По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

6. Оплата труда в ночное время (ст. 154 ТК РФ).

Каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях, но не ниже размеров, установленных законами и иными нормативными право­выми актами.

Конкретные размеры повышения устанавливаются работодате­лем с учетом мнения представительного органа работников, коллек­тивным договором, трудовым договором.

Размеры доплат за работу в ночное время устанавливаются орга­низацией самостоятельно, но они не могут быть ниже предусмотрен­ных законодательством.

За работу в ночное время предусмотрена доплата 20 % от средне­часовой ставки за каждый ночной час¹.