4 Економічна частина
4.1 Організаційна частина
4.1.1 Встановлення норм часу
Під технічним нормуванням праці розуміють встановлення для певних організаційно-технічних умов норм часу, норм обробки, норм чисельності робітників, інженерів, службовців.
Метою технічного нормування праці є розробка та впровадження таких технічних обґрунтованих норм, які сприяють повному виявленню та використанню ресурсів, росту продуктивності праці та покращенню використання виробничих потужностей.
Трудомісткість – час, необхідний для виготовлення одиниці продукції (операції). Для середньосерійного типу виробництва застосовується норма часу Тшт.К.
Тшт.к. = Тшт. + Тп.з./ n, хв., (4.1)
де Тшт. – норма штучного часу, хв;
Тп.з. – підготовчо-заключний час (10 -12% від Тшт.);
n − кількість виробів у партії, шт. Вважаємо далі, що n = 1.
Всі дані розрахунків заносимо в Таблицю 4.1.
Таблиця 4.1 - Основні дані технологічного нормування виготовлення компенсатору відхилення напруги
Найменування технологічних операцій
|
Розряд робіт |
Норма часу |
Тшт.к., год. |
||
Тшт., хв. |
Тп.з.n , хв |
Тшт.к, хв |
|||
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Разом |
Х |
|
|
|
|
Трудомісткість виробничої програми за кожною операцією визначається
Тм = Тшт.к.* N, нормо-години (4.2)
де N – річний обсяг випуску продукції у натуральних одиницях.
У завданні даної дипломної роботи N = штук
4.1.2 Розрахунок чисельності основних робочих
Розрахунок проводиться не за операціями, а за фахом (наприклад, монтажник, складальник, контролер тощо).
Р осн = Тм / ( Fд * К в.н.), чол., (4.3)
де Fд. – дійсний ефективний фонд часу роботи одного робітника за рік, який розраховується за допомогою таблиці 4.2.
Кв.н. – плановий коефіцієнт виконання норм. (Кв.н.=1.1)
Таблиця 4.2 - Розрахунок ефективного фонду робочого часу одного середньоспискового робітника на 2012 р.
Показники |
Дні |
Години |
1 Календарний фонд |
365 |
2 920 |
2 Кількість вихідних та святкових днів |
115 |
920 |
3 Номінальний фонд робочого часу |
250 |
2 000 |
4 Неявки на роботу, враховуючи поважні та неповажні причини – разом, з них: |
31 |
248 |
4.1 - чергові відпустки |
24 |
192 |
4.2 – навчальні відпустки |
3 |
24 |
4.3 – виконання державних обов’язків |
1 |
8 |
4.4 - лікарняні |
3 |
24 |
5 Внутрішньозмінні втрати робочого часу на простої (5-7%).Вважаємо – 5%. |
- |
0.4 |
6 Ефективний фонд часу за рік, Fд |
219 |
219*7.6=1664.4 |
7 Середня тривалість робочого дня, год. |
Х |
7.6 |