4.2 Расчет годового фонда оплаты труда рабочих, руководителей, специалистов и служащих.
Основными элементами условий оплаты труда для руководителей, специалистов и служащих, является минимальные ставки оплаты труда работника как основа для расчета должностных окладов; схемы должностных окладов руководителей, специалистов и служащих, построенные с учетом сложности выполненных ими должностных обязанностей.
Различают основную и дополнительную заработную плату.
Основная
зарплата
в планировании представляет собой
оплату за отработанное время и включает
в себя тарифный фонд, премиальные,
доплаты в праздничные дни.
Основная заработная плата — это вознаграждение за выполненную работу в соответствии с установленными нормами труда (нормы времени, выработки, обслуживания, должностные обязанности). Она устанавливается в виде тарифных ставок (окладов) и сдельных расценок для рабочих и должностных окладов — для служащих.
Тарифный фонд оплаты труда ФОТ рассчитывают по формуле:
ФОТ = Чсп·Тэф·Сч,
где: Сч – часовая тарифная ставка соответствующего разряда, руб/час;
Тэф - эффективный фонд рабочего времени, час/год;
Чсп - списочное количество рабочих, чел.
Премия основным и вспомогательным рабочим на данном предприятии составляет – 30 % и 20 % соответственно.
Дополнительная заработная плата включает оплату дней отпусков и дней выполнения государственной обязанности. Её величину определяют с помощью коэффициента к основной заработной плате по формуле:
Кд
=
·100,
где: Д – дни отпуска и выполнение государственных и общественных обязанностей согласно балансу рабочего времени.
Оплата отпусков:
Котп=
·100
Размер премии составляет 30% для основных рабочих и 20% - для вспомогательных. Районный коэффициент равен 1,6. Дополнительный фонд заработной платы рассчитывается как 20% от основного.
Таблица
19 - Численность и заработная плата
АУП представлена в таблице
Должность |
Числен-ность |
Месячный оклад, руб. |
Премия, руб. (20%) |
Годовой ФЗП, тыс. руб |
ФЗП с учетом районного и северн.коэф, тыс. руб |
Директор |
1 |
50 000 |
10000 |
735 |
1176 |
Главный инженер |
1 |
36 000 |
7200 |
533 |
853 |
Зам.директора по производству |
1 |
35 000 |
7000 |
519 |
830 |
Зам.директора по общим вопросам |
1 |
35 000 |
7000 |
519 |
830 |
Начальник отдела сбыта |
1 |
25 000 |
5000 |
375 |
600 |
Начальник горного участка №1 |
1 |
35 000 |
7000 |
519 |
830 |
Начальник горного участка №2 |
1 |
35 000 |
7000 |
519 |
830 |
Начальник АТБУ |
1 |
30 000 |
6000 |
447 |
715 |
Главный механик |
1 |
32 000 |
6400 |
476 |
761 |
Главный энергетик |
1 |
33 500 |
6700 |
497 |
796 |
Главный маркшейдер |
1 |
25 000 |
5000 |
375 |
600 |
Главный геолог |
1 |
23 000 |
4600 |
346 |
554 |
Начальник ОТК |
1 |
18 000 |
3600 |
274 |
439 |
Главный бухгалтер |
1 |
25 000 |
5000 |
375 |
600 |
Главный экономист |
1 |
32 000 |
6400 |
476 |
761 |
Юрисконсульт |
1 |
20 000 |
4000 |
303 |
485 |
Начальник отдела кадров |
1 |
15 000 |
3000 |
231 |
370 |
Прочие |
83 |
15 000 |
3000 |
231 |
370 |
Итого |
100 |
519 500 |
103900 |
7496 |
11994 |
Из данной таблицы видно, что численность административно-управленческого персонала составила 100 человек. Годовой фонд заработной платы с учетом коэффициента равен 11994 тыс. рублей.