25. Действия населения при угрозе наводнений.

1) Отключить воду, электричество, газ

2) Потушить печи, отопление

3) Перенести на чердак или другие возвышения продукты питания, ценных вещи, документы.

4) оббить окна и двери картоном и клеенкой, что бы сократить материальный ущерб

5) Собрать и укрыть от воды документы, аптечку, комплект одежды по сезону, и 3-хдневный запас продуктов

26. Ликвидация последствий чрезвычайных ситуаций

Делиться на проведение спасательных работ и других работ

К спасательным работам относится:

1. Разведка очагов поражения и маршрутов выступление формирования

2. Поиск потерпевших, раскрытие зданий

3. Оказание необходимой медицинской помощи и их эвакуации на лечебную зону

4. Локализация и тушение пожара на участках проведения спасательных операций

5. Подача воздуха в заваленное помещение (проводиться с помощью специальных установок)

6. Эвакуация населения с опасных мест

7. Санитарная обработка и обеззараживание людей (например дегазация)

К иным работам относится:

1. Локализация аварий, угрожающих жизни людей

2. Прокладка путей в завалах

3. Восстановление мостов и дорог

4. Организация комменданской службы

5. Сбор материальных ценностей

6. Обеспечивание пострадавших предметами первой необходимости

27. Основные положения трудового законодательства Украины (гарантии прав).

ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВО О ТРУДЕ УКРАИНЫ (КЗоТ). Учитывая то, что значительная часть населения Украины (официально около 47%) заняты в сфере трудовой деятельности, важным является рассмотрение законодательства по охране труда, разработанного в соответствии с Законом Украины «Об охране труда» (1992 г.). Законодательство по охране труда в соответствие со статьей 3 вышеуказанного Закона, включает в себя:

· Закон Украины «Об охране труда»;

· Кодекс законов о труде Украины;

·другие нормативные акты, которые регулируют взаимоотношения между разными субъектами права в этой области.

Закон «Об охране труда» определяет конституционное право граждан на защиту их жизни и здоровья в процессе трудовой деятельности, регулирует взаимоотношения между работниками и их нанимателями (работодателями), а также, между руководителями предприятий и учреждений и государственными органами в решении вопросов безопасности, гигиены труда и производственной санитарии.

Действие закона распространяется на все предприятия, учреждения и организации независимо от формы собственности и видов их деятельности.

В соответствии со статьей 4 закона «Об охране труда» государственная политика в области охраны труда базируется на принципах, обозначенных в законе, основным из которых можно считать:

- приоритет жизни и здоровья работников по отношению к результатам производственной деятельности предприятия,

- полной ответственности собственника за создание безопасных и безвредных условий труда.

Законом «Об охране труда» гарантируются:

- права граждан на охрану труда при заключении трудового договора (Ст.6),

- во время работы на предприятии (Ст.7),

- социальное страхование от несчастных случаев и профессиональных заболеваний(Ст.8),

- право на льготы и компенсации за тяжелые и вредные условия труда (Ст.9),

- выдача работникам спецодежды и средств индивидуальной защиты (Ст. 10),

- возмещение работодателем ущерба работникам в случае повреждения их

здоровья (Ст. 11),

- возмещение морального ущерба (Ст. 12),

- охрана труда женщин (Ст. 14),

- охрана труда несовершеннолетних (Ст. 15),

- охрана труда инвалидов (Ст. 16).