2.1.4 Расчет фонда времени рабочего

После расчета фонда времени работы оборудования, годовой производственной программы и коэффициента загрузки оборудования необходимо рассчитать фонд времени рабочего. Этот расчет осуществляется по следующей формуле:

Fдр = [ Дк – ( Дв + Дп + До + Дб + Др) ] * f - r * Дпп ( 5 ),

где До – дни отпуска (28 дней по ТК РФ);

Дб – дни болезни (10, 12 или 14 дней);

r – разница между обычной сменой и предпраздничной (1 час по ТК РФ).

5. Расчет необходимого количества рабочих и их распределение по разрядам

В этом разделе курсовой работы необходимо рассчитать количество рабочих на каждой операции и их общую численность. Для этого используют формулы (6) и (7):

N * t шт

R i = ----------------------- ( 6 ),

F др

R сс = R1 + R2 + ... + Rn ( 7 ).

Далее распределим рабочих по разрядам, для этого необходимо заполнить таблицу 1.

Таблица 1 «Распределение рабочих по разрядам»

Профессия	Разряды						Rсс, чел.
	1	2	3	4	5	6

После распределения рабочих по разрядам необходимо установить им тарифные ставки, для этого используют тарифные коэффициенты.

Таблица 2 «Тарифные коэффициенты»

Разряд	1	2	3	4	5	6
Тарифный коэффициент	1	1,11	1,23	1,36	1,51	1,67

Рассчитанные тарифные ставки заносят в таблицу 3.

Таблица 3 «Тарифные ставки рабочих»

Разряд	1	2	3	4	5	6
Тарифные ставки

Далее необходимо определить средний разряд рабочих и среднюю тарифную ставку рабочих по формулам (8) и (9):

Р1* R1 + Р2 * R2 + … + Рn * Rn

Р ср = ------------------------------------------------------ = m.x ( 8 ),

R1 + R2 + … + Rn

где Р – разряд рабочего.

Т ср = ( Т m+1 - Тm) * 0.x + Т m ( 9 ).

где Т m - тарифная ставка по среднему разряду,

Т m + 1 - тарифная ставка по разряду, следующему за средним.

5. Расчет необходимого количества служащих и вспомогательных рабочих

После расчета численности основных рабочих необходимо рассчитать численность служащих и вспомогательных рабочих. Для этого используют следующие нормы:

- численность вспомогательных рабочих не должна превышать 20% от численности основных рабочих;

-численность служащих не должна превышать 30% от численности основных рабочих.

Далее следует указать каких вспомогательных рабочих и служащих необходимо принять на предприятие.