3.Определим средний коэффициент работника (Кср.Раб.):

Кср.раб. = (1*0+1,11*4+1,23*7+1,37*8+1,52*12+1,69*15)/46=1,47

Тарифная ставка = (869*0+964,59*4+1068,87*7+1190,53*8+1320,88*12+1468,61*15) / 46 = 1287,05

Часовая тариф.ставка = (5,17*4+5,74*7+6,36*8+7,09*8+7,86*12+8,74*15) / 46 = 7,6

Рм < 1,47, следовательно, берем 4 разряд

Рср. = 4+ (7,6 – 7,09) / (7,86 – 7,09) = 4,66 = 5 разряд.

Задача 20.

Определить з/п токаря за неделю, если известно, что он выполнил такой объем работ:

Изделие «А» - 400 штук – расценка 50 копеек/шт;

Изделие «Б» - 500 штук – расценка 18 копеек/шт;

Изделие «В» - 260 штук – расценка 15 копеек/шт.

Решение :

400 * 0,50 + 500 * 0,18 + 260 * 0,15 = 329 (грн.)

Задача 21.

Начислить з/п инженеру. Должностной оклад составляет 3600 грн. В течении 8 дней инженер выполнил работу отсутствующего нормировщика, за что предусмотрена доплата в размере 38% оклада отсутствующего нормировщика, за отработанное время. Оклад нормировщика – 3200 грн. За месяц инженеру начислена премия в размере 25 % от оклада и надбавка за повышение квалификации – 15% от оклада. В месяце 21 рабочий день.

Решение :

3600 + 8 * ((3200*0,38)/21) + 3600 * 0,25 + 3600 * 0,15 =

5503,24 (грн.)

Задача 22.

Рассчитать заработок членов бригады, используя КТУ (коэф. Трудового участия), для распределения сдельного приработка и премии. Если общая з/п бригады 9300 грн. Номинальный месячный фонд рабочего времени 168 часов. Тарифная ставка 1-го разряда определяется исходя из минимального размера з/п, которая устанавливается законодательством.

Работники, члены бригады	Разряд Работника	Тарифный коэф.	Отработано часов	Тариф з/п	КТУ	Расчетная тариф.з/п с учетом КТУ	Сдельный приработок+премия	Месячная з/п
1	6	1,7	168	1476,72	1,8	2658,096	383,68	3041,776
2	6	1,7	165	1450,19	0,9	1305,171	188,39	1493,561
3	5	1,52	158	1241,88	0,8	993,504	143,41	1136,914
4	5	1,52	168	1320,48	1,5	1980,72	285,9	2266,62
5	4	1,37	168	1189,44	1	1189,44	171,69	1361,13
Всего				6678,71		8126,931	1173,07	9300

Решение :

1.Определим часовую тарифную ставку работника 1-го разряда:

Минимальная з/п / номинальный месячный ФРВ

869 грн. / 168 часов = 5,17

2. Определим часовую тарифную ставку для работника соответствующего разряда:

1. 5,17 * 1,7 = 8,79

2. 5,17 * 1,7 = 8,79

3. 5,17 *1,52 = 7,86

4. 5,17 *1,52 = 7,86

5. 5,17 *1,37 = 7,08

3.Определим тарифную з/п работника:

Тариф.з/п = часовая тарифная ставка * отработанное

количество времени

1. 8,79 * 168 = 1476,72

2. 8,79 * 165 = 1450,185

3. 7,86 * 158 = 1241,88

4. 7,86 * 168 = 1320,48

5. 7,08 * 168 = 1189, 44

ИТОГО = 6 678,71

4.Определим расчетную з/п с учетом КТУ =

з/п тарифная * КТУ

1. 1476,72 * 1,8 = 2658,096

2. 1450,19 * 0,9 = 1305,171

3. 1241,88 * 0,8 = 993, 504

4. 1320,48 * 1,5 = 1980,72

5. 1189,44 * 1 = 1189,44

ИТОГО = 8 126,931

5.Сдельный приработок + премия = Общая месячная з/п бригады – рассчитанная тарифная з/п с КТУ

9300 – 8 126, 931 = 1 173, 069

6.Рассчитываем сдельный приработок и премию для 1 рабочего:

(рассчитанная з/п с КТУ 1 рабочего / КТУ расч. Тариф. з/п (всего)) * сдельный приработок + премия (всего)

1. ( 2658,01 / 8126,93) * 1173,069 = 383,67861

2. (1305,171 / 8126,93) * 1173,069 = 188,39

3. ( 993,504 / 8126,93 ) * 1173,069 = 143,41

4. ( 1980,72 / 8126,93 ) * 1179,069 = 285,9

5. (1189,44 / 8126,93 ) * 1179,069 = 171,69

ИТОГО = 1173,0686

7.Месячная з/п = рассчт з/п с КТУ + (сдельный приработок + премии) для каждого работника

1. 2658,096 + 383,68 = 3041,776

2. 1305,171 + 188,39 = 1493,561

3. 993,504 + 143,41 = 1136,914

4. 1980,72 + 285,9 = 2266,62

5. 1189,44 + 171,69 = 1361,13

ИТОГО = 9300,01

Задача 23.

Оплата труда сдельно-премиальная. Определить з/п рабочего за месяц, если известно, что он достиг следующих показателей:

1. Задание выполнил на 103 %

2. Получил экономию материальных ресурсов на 120 грн.

3. Его сдельный заработок составил 3000 грн / месяц, при этом, по действующему положению, рабочему начисляется премия: за выполнение задания - 15%; за каждый % перевыполнения – 2% и за экономию материальных ресурсов – 40 % от достигнутой экономии.

Решение:

3000+3000*0,15 + (3*2)(=6%)*3000 + 120 * 0,4 = 3678

Задача 26.

Определить з/п рабочего за месяц, если известно, что он достиг таких показателей:

• Задание выполнил на 102,5 %

• Сдельный заработок = 3600 грн.

- по действующему положению, рабочему начисляется премия за выполнение задания – 15 %, за перевыполнение – 2%.

Решение:

3 600 * 0,15 + 3 600 * (2 * 2,5) + 3 600= 4320 (грн.)

Задача 24.

Оплата труда сдельно-прогрессивная. Определить з/п рабочего, если известно:

• Сдельный заработок = 3000 грн.

• % выполнения норм = 89 %

• Исходя из базы для начисления прогрессивных доплат выраженных в %, выполнение норм выработки 70%.

Теория для решения:

Коэффициент увеличения сдельной расценки, взятый по шкале прогрессивных доплат = 0,7. Общий заработок по сдельно-прогрессивной системе рассчитывается следующим образом:

З сд.прогр. = З сд. + (З сд. *(Пв - Пн) / Пв) * Кр

З сд – сдельный заработок по прямым расценкам;

Пв - % выполнения норм выработки;

Пн – исходная база для начислений прогрессивных доплат, выраженная в %-тах выполнения норм выработки;

Кр – коэффициент увеличения прямой сдельной расценки, взятой по шкале прогрессивных доплат.

Решение:

З сд.прогр. = 3000 + (3000 * (89% - 70%) / 89%) * 0,7 =

3448,3146

Задача 25.

Оплата труда косвенно – сдельная. Определить з/п рабочего за месяц, если известно, что плановая норма выработки установлена для каждого обслуживаемого рабочего объекта – 110 штук. Количество обслуживаемых рабочих мест по установленным нормам = 3 станка. Дневная тарифная ставка вспомогательного рабочего = 68,16 грн. Изготовлено за месяц – 6900 деталей. Косвенно – сдельная система оплаты труда применяется для рабочих. Которые саамы непосредственно продукции не изготовляют, а занимаются обслуживанием основных технологических процессов (наладчики, слесари – ремонтники, электрики, крановщики). Общий заработок может определяться умножением косвенной – сдельной расценки на фактическое выполнение задания по рабочим объектам обслуживания. При этом сдельная расценка рассчитывается:

З сд. = Т дн.всп. / (Н об. * Н выр.)

Т дн. всп. – дневная тарифная ставка вспомогательного рабочего.

Н об. – количество обслуживаемых рабочих мест по установленным нормам.

Н выр. – плановая норма выработки установленная для каждого обслуживаемого рабочего объекта.

З сд = 68,16 / (3 * 110) = 0,21

0,21 * 6900 = 1449 (грн.)

Задача 27

Исходя из данных табл. Изучить использование годового фонда рабочего времени на торговом предприятии за отчетный период. Сделать выводы и разработать рекомендации по его улучшению

Решение