В1. Понятие предприятия, его цели и функции. Классификация предприятий.

Целью общественного производства любого государства является удовлетворение потребностей граждан, проживающих на его территории. Для достижения этой цели общество организует материальное производство. Первичным звеном материального производства является предприятие.

Предприятие – самостоятельный хозяйствующий субъект, обладающий правом юридического лица, который на основе использования трудовым коллективом имущества производит и реализует продукцию, выполняет работы, оказывает услуги.

В системе национальной экономики сущность предприятия определяется следующими обстоятельствами:

Предприятие – это форма организации жизнедеятельности каждого человека и общества в целом. Здесь работник реализует свой творческий потенциал, вносит вклад в общественное производство, получает вознаграждение за свой труд, материально обеспечивает себя и членов своей семьи.

Предприятие – выступает главным субъектом производственных отношений, которые складываются в процессе производства и реализации продукции между различными участниками.

Предприятие – не только экономическая, но и социальная организация, т.к. основу его составляет человек или трудовой коллектив.

На предприятии переплетаются интересы общества, собственника, коллектива и работника, развертываются и разрешаются их противоречия.

Классификация предприятий:

По цели деятельности (коммерческие, некоммерческие).

По отраслевой специализации (промышленные, сельскохозяйственные, транспортные).

По размерам (мелкие, средние, крупные, особо крупные).

По структуре производства (узкоспециализированные, многопрофильные).

По формам хозяйствования (хозяйственные товарищества, хозяйственные общества, производственные кооперативы, унитарные предприятия).

По принадлежности капитала (национальные, иностранные, смешанные).

По формам собственности: государственные, частные.

Функции предприятия:

Обеспечение потребителей продукцией.

Обеспечение персонала зарплатой, условиями труда и профессиональным ростом.

Создание рабочих мест.

Обеспечение конкурентоспособности продукции.

Гибкое обновление продукции.

Ускорение НТП и освоение новой техники.

Охрана окружающей среды.

Период преобразования административно-плановой экономики в социально-рыночную называется у нас переходным периодом. В условиях плановой экономики предприятию, что выпускать и в каком количестве и в ценах определяло государство с целью удовлетворения потребностей экономики. В условиях рыночной экономики предприятие, как субъект хозяйствования, самостоятельно определяет ценовую и товарную политику. Его главная цель- получение максимальной прибыли. Как видим цели разные: у государства – цель – удовлетворение потребностей, у предприятия – получение прибыли. Однако, хотя цели и разные, средство (путь) их достижения один – производство продукции. Предприниматель производит продукцию, пользующуюся спросом на рынке, то есть удовлетворяющую потребности покупателей, и, реализуя ее, получает прибыль. Таким образом, через материальное производство – основу экономики, предприятие достигает не только своей цели (получение прибыли), но и цели общества (удовлетворение потребностей).

В2. Характеристика стадий жизненного цикла предприятия.

Жи́зненный цикл организа́ции — совокупность стадий развития, которые проходит фирма за период своего существования.

Жизненный цикл имеет следующий вид: зарождение и становление, рост, когда фирма активно заполняет выбранный ею сегмент рынка, зрелость, когда фирма пытается сохранить имеющуюся долю рынка под своим контролем и старость, когда фирма быстро теряет свою долю рынка и вытесняется конкурентами. В дальнейшем организация либо ликвидируется, либо вливается в более крупную, либо разбивается на более мелкие организации, которые в зависимости от ситуации могут оказаться на стадии роста или зрелости (реже — других стадиях).Зарождение

Детство. Это опасный период, поскольку наибольшее количество неудач происходит в течение первых лет после возникновения организации. Из мировой статистики известно, что огромное число организаций небольшого масштаба терпят неудачу из-за некомпетентности и неопытности руководства. Каждое второе предприятие малого бизнеса терпит крах в течение двух лет, четыре из пяти предприятий - в течение пяти лет своего существования. Задачей этого периода является достижение быстрого успеха, а его целями — здоровое существование и развитие, а не простое выживание. Нередко вся работа выполняется на пределе возможностей, чтобы не потерять темп возрастающего успеха. Управление осуществляется деятельным и подготовленным руководителем и его первоначальной командой.

Отрочество. Во время этого переходного периода рост организации осуществляется, как правило, несистематично, рывками. Организация все больше набирает силу, однако координация проводится ниже оптимального уровня. Более организованные процедуры постепенно заменяют рискованную страсть к успеху. Налаживаются планирование, разработка бюджетов, прогнозов. Расширяется прием на работу новых специалистов, что вызывает трения с прежним кадровым составом. Основатели организации вынуждены больше выполнять роль непосредственных руководителей, а не предпринимателей, проводя систематическое планирование, координацию, управление и контроль.

Ранняя зрелость. Отличительные признаки этого периода — экспансия, дифференциация и, возможно, диверсификация. Образуются структурные подразделения, результаты деятельности которых измеряются полученной прибылью. Используются многие общепринятые методы оценки эффективности, должностные инструкции, делегирование полномочий, нормы производительности, экспертиза, организация обучения и развития. Однако начинают проявляться тенденции к бюрократизму и борьбе за власть, местничеству и стремлению добиваться успеха любой ценой.

Расцвет сил. Имея в правлении акционеров, организация ставит на данном этапе цель сбалансированного роста. Структура, координация, стабильность и контроль должны иметь такое же значение, как и инновации, совершенствование всех частей организации и децентрализация. Принимается концепция структурных подразделений, результаты деятельности которых измеряются полученной прибылью. Новая продукция, рынок сбыта и технологии должны быть управляемы, а квалификационные навыки управленческого персонала — более отточены. С ускорением темпов роста по сравнению с предыдущими стадиями организация нередко переоценивает свои успехи и возможности.

Полная зрелость. Имея компетентное, но не всегда ответственное руководство, организация действует практически сама по себе. Весьма часто устанавливается нежелательное состояние всеобщего благодушия. Несмотря на то, что уровень доходов вполне приемлемый, темпы роста замедляются. Организация может отклоняться от своих первоначальных целей под влиянием общественного мнения. Вместе с тем слабости слишком очевидны. Эти симптомы нередко игнорируются руководством.

Старение. Этот этап никогда бы не наступил, если бы руководство организации постоянно сознавало необходимость обновления.

Конкуренты неизменно претендуют на долю организации на рынке. Бюрократическая волокита, не всегда обоснованная стратегия, неэффективная система мотиваций, громоздкая система контроля, закрытость к новым идеям — все это, вместе взятое, создает условия для «закупорки артерий». Как показывает практика, очень трудно остановиться и прекратить выполнение непродуктивной работы. В результате организация постепенно начинает распадаться. Она вынуждена либо принять жесткую систему обновления, либо погибнуть как самостоятельная структура, влившись в приобретающую ее корпорацию. Организация откатывается назад, и вновь начинается борьба за ее выживание.

Обновление. Организация в состоянии подняться из пепла как Феникс. Это может сделать новая команда руководителей, уполномоченных на проведение реорганизации и осуществление плановой программы внутреннего организационного развития.

Многочисленные исследования показывают, что организации в течение жизненного цикла уверенно развиваются, когда имеют обоснованную стратегию и эффективно используют ресурсы; перестраиваются, когда перестают отвечать избранным целям; погибают, когда оказываются неспособными выполнять свои задачи.

Б3.Хозяйственные товарищества, их характеристика.

Хозяйственными товариществами и обществами признаются коммерческие организации с разделенным на доли (вклады) учредителей (участников) уставным фондом. Имущество, созданное за счет вкладов учредителей (участников), а также произведенное и приобретенное хозяйственным товариществом или обществом в процессе его деятельности, принадлежит ему на праве собственности.

Хозяйственные товарищества могут создаваться в форме полного товарищества и коммандитного товарищества. Полным признается товарищество, участники которого (полные товарищи) в соответствии с заключенным между ними договором занимаются предпринимательской деятельностью от имени товарищества и солидарно друг с другом несут субсидиарную ответственность своим имуществом по обязательствам товарищества.

В4. Хозяйственные общества, их характеристика.

Хозяйственные общества могут создаваться в форме акционерного общества, общества с ограниченной ответственностью или общества с дополнительной ответственностью.

В обществе с ограниченной ответственностью каждый его участник несет ответственность по обязательствам общества (только в пределах своего вклада).

В обществе с дополнительной ответственностью его участники несут субсидарную (дополнительную) имущественную ответственность согласно учредительных документов (Устава). При банкротстве одного из участников его ответственность по обязательствам общества распределяется между остальными участниками. Вклад в общество его учредителями может быть внесен деньгами, ценными бумагами, оборудованием и т.д.

В5.Акционерные общества, их характеристика.

Акционерное общество в отличие от ООО и ОДО, создается при необходимости привлечения капитала значительно большего размера, чем имеется. Акционерное общество является коммерческой организацией, уставной капитал которого разделен на определенное число акций. Участники акционерного общества не отвечают по его обязательствам, но несут риск убытков в пределах стоимости принадлежащих им вкладов (акций).

Уставной фонд АО формируется за счет продажи акций.

Акция – ценная бумага, подтверждающая вклад ее владельца в уставной фонд. Они могут быть привилегированными и обыкновенными (в зависимости от представленных ее владельцу прав).

Владельцы привилегированных акций имеют право на получение дивидендов в размере заранее оговоренного процента независимо от результативности деятельности АО, а также первоочередное право на получение имущества в случае ликвидации АО. Но при этом, они, как правило, не могут участвовать в управлении АО.

Обыкновенные акции позволяют их владельцам участвовать в общем собрании акционеров с правом голоса, получать дивиденды и часть имущества при ликвидации АО.

Все владельцы акций имеют право продавать свои акции на вторичном рынке ценных бумаг без чьего либо согласия.

АО может быть открытым и закрытым, что должно быть отражено в уставе.

В АО открытого типа (ОАО)- число акционеров не ограничивается, акции могут поступать в свободную продажу на рынке ценных бумаг.

В АО закрытого типа (ЗАО) – акции распространяются только среди участников. Открытая подписка на акции также не проводится.

Все эти вопросы регулируются учредительным договором и уставом общества.

Устав акционерного общества содержит наименование общества, его характеристику (открытое или закрытое), информацию о количестве, стоимости, типах акций, правах акционеров, уставном фонде, организации управления деятельностью общества, порядке проведения собрания акционеров и т.д.

Уставной капитал акционерного общества может быть увеличен на основании решения собрания акционеров путем увеличения номинальной стоимости акций или (и) путем выпуска дополнительных акций.

АО имеет право выпускать облигации, но их владелец может требовать право их погашения в установленный срок.

В6. Производственные кооперативы, унитарные предприятия, их характеристика.

Производственный кооператив – добровольное объединение граждан для совместной производственной или другой хозяйственной деятельности, основанное на их личном трудовом участии и объединением имущественных взносов.

Унитарным предприятием – признается коммерческая организация, не наделенная правом собственности на закрепленное за ней имущество.

Имущество унитарного предприятия является неделимым и не может быть распределено по паям, в том числе и между работниками предприятия. Имущество находится в государственной или частной собственности физического или юридического лица.

В соответствии с гражданским кодексом РБ функционируют республиканские и коммунальные унитарные предприятия (РУП и КУП). Имущество РУП находится в собственности РБ и принадлежит такому предприятию на праве хозяйственного ведения или оперативного управления. Имущество КУП находится в собственности местных органов власти и принадлежит такому предприятию на праве хозяйственного ведения.

Б7. Отраслевая структура национальной экономики: понятие и факторы, определяющие ее.

Сущность национальной экономики состоит в том, что она представляет собой сложившуюся систему национального и общественного воспроизводства государства, в которой между собой взаимосвязаны отрасли, виды и формы общественного труда, сложившиеся в результате длительного исторического эволюционного развития конкретной страны.

Отраслевая структура национальной экономики заключается в группировке хозяйствующих субъектов в однородные по своему составу группы, связанные однородными функциональными характеристиками, – отрасли национальной экономики.

Отраслевая структура национальной экономики проходит следующие этапы своего развития:

1) первый связан с активным развитием и преобладанием первичных отраслей экономики, таких как сельское хозяйство, добыча полезных ископаемых;

2) второй связан с развитием и доминированием вторичных отраслей – производства, строительства;

3) третий связан с развитием и преобладанием третичных отраслей – сферы услуг.

Эти этапы развития отраслевой структуры национальной экономики сменяли друг друга, но для каждой отдельной страны имели свои специфические черты.

Динамичные изменения отраслевой структуры происходят циклично на временном отрезке от 10 до 20 лет. Для них характерны следующие черты:

1) повышение значения и объема отрасли услуг – интеллектуальной, информационной сферы;

2) снижение объемов добывающей отрасли по сравнению с прочими;

3) рост промышленного производства на фоне сельскохозяйственного сектора экономики.

Большое влияние на характер отраслевой структуры национальной экономики оказывает научно-технический прогресс. Он приводит к тому, что некоторые отрасли исчезают или же стагнируют, а другие, например атомная энергетика, активно развиваются. Отличительной особенностью является возникновение смежных отраслей экономики – нефтехимической, ракетно-космической и т.д.

Изменение отраслевой структуры идет по следующим основным направлениям:

1) принципиальное изменение технологий производства;

2) доминирование обрабатывающей отрасли по сравнению с добывающей;

3) развитие наукоемких отраслей национальной экономики;

4) смещение центра тяжести в сторону непроизводственных отраслей.

Современная отраслевая структура национальной экономики России характеризуется преобладанием топливно-энергетического комплекса (ТЭК). Он является одной из наиболее капиталоемких отраслей, в связи с чем происходит отток капитала от других отраслей. Ориентация ТЭК на международный рынок делает Россию зависимой от мирового колебания цен. В результате чего более половины ВВП страны формируется от продажи ресурсов. Преобладание добывающих отраслей экономики негативным образом сказывается на общих темпах развития национальной экономики. Доминирование ТЭК препятствует развитию наукоемких отраслей экономики.

В8. Сущность, формы и показатели специализации и кооперирования производства.

Специализация — это процесс сосредоточения выпуска определенных видов продукции в отдельных отраслях промышленности, на отдельных предприятиях и их подразделениях, т.е. это процесс производства однородной продукции или выполнения отдельных технологических операций.

Специализация производства представляет собой одну из форм разделения общественного труда и организации производства. В промышленности частное разделение труда означает деление промышленности на отрасли и дальнейшую их дифференциацию, с одной стороны, и специализацию предприятий — с другой.

Единичное разделение труда представляет собой специализацию внутри предприятия. Специализация предприятий и цехов происходит в результате обособления производств однородных готовых изделий, а также производства отдельных составных частей продукции и отдельных операций технологического процесса по их изготовлению.

В промышленности различают следующие формы специализации:

предметная специализация. Ее сущность заключается в том, что предприятия специализируются на выпуске готовой продукции (тракторов, автомобилей, самолетов и т.п.);

подетальная специализация. В этом случае предприятие специализируется на производстве отдельных деталей, узлов и агрегатов. Примером такой специализации может служить подшипниковый, карбюраторный и другие подобные им заводы;

стадийная, или технологическая, специализация. При такой форме предприятия специализируются на выполнении лишь отдельных стадий технологического процесса, например, прядильные фабрики, изготавливающие пряжу для ткацких предприятий, литейные, кузнечно-прессовые и сборочные производства в машиностроении;

специализация вспомогательных производств. К такой форме специализации можно отнести предприятия, которые заняты выпуском тары и упаковки, инструмента и оснастки, а также выполняющие ремонтные работы.

В зависимости от масштабности различают внутриотраслевую, межотраслевую и межгосударственную специализацию.

Высшей ступенью является межгосударственная специализация, т.е. специализация в рамках ближнего и дальнего зарубежья. Особенно актуально для России развитие специализации в рамках дальнего зарубежья, так как она слабо развита и на данном этапе более эффективна для нашего государства.

Для характеристики уровня и анализа специализации на практике используется ряд показателей:

• коэффициент охвата производства. Он характеризует долю продукции специализированной отрасли в общем выпуске продукции данного вида;

• коэффициент специализации, который характеризует долю основной (профильной) продукции в общем выпуске продукции отрасли, предприятия, цеха;

• коэффициент подетальной специализации, характеризующий долю продукции подетально (технологически) специализированных предприятий и цехов в общем выпуске продукции отрасли, предприятия, цеха;

• широта номенклатуры и ассортимента выпускаемой продукции. Чем шире номенклатура и ассортимент выпускаемой продукции на предприятии и в цехе, тем ниже уровень специализации.

Специализация тесно связана с кооперированием производства. По сути, это две стороны одного процесса, поэтому в экономическом плане их необходимо рассматривать в единстве.

Кооперирование — это длительные производственные связи между предприятиями, выпускающими какую-то сложную продукцию.

В соответствии с формами специализации в промышленности различают три формы кооперирования:

предметное, или агрегатное, кооперирование, заключающееся в том, что ряд предприятий поставляет разные изделия (электромоторы, генераторы, редукторы и др.) головным заводам, выпускающим машины и оборудование;

подетальное кооперирование, когда ряд специализированных предприятий поставляет головному заводу узлы и детали (подшипники, втулки, поршневые кольца и т. д.);

технологическое, или стадийное, кооперирование, выражающееся в поставках одними предприятиями полуфабрикатов головным заводам (пряжи — ткацким фабрикам; поковок, отливки — машиностроительным заводам).

Основным показателем уровня кооперирования является доля стоимости полуфабрикатов, заготовок, деталей и узлов, получаемых от других предприятий в порядке кооперирования, в общей стоимости продукции предприятия.

Косвенным показателем уровня кооперирования является количество предприятий, с которыми кооперируются головные предприятия.

В определенной мере уровень кооперирования характеризует и радиус кооперирования, который определяется как средневзвешенная величина.

С точки зрения отраслевой принадлежности и территориального расположения кооперирующихся между собой заводов различают следующие виды связей по кооперированию между промышленными предприятиями:

внутрирайонные, когда кооперируются предприятия, расположенные в одном экономическом (административном) районе, вне зависимости от отраслевой принадлежности;

межрайонные, когда кооперируются предприятия, расположенные в различных экономических (административных) районах;

внутриотраслевые, когда кооперируются предприятия одной отрасли, и межотраслевые — при кооперировании заводов разных отраслей.

С точки зрения приближения поставщиков к потребителям и сокращения транспортных расходов наиболее выгодным является внутрирайонное кооперирование. Однако в современных условиях развития науки и техники, глубокого общественного разделения труда невозможно обойтись только внутрирайонным кооперированием, особенно в машиностроении. Современные машины — сложные изделия, состоящие из тысяч и десятков тысяч деталей. Их создание вызывает необходимость кооперирования с предприятиями многих отраслей промышленности, расположенных в разных районах. Важно на основе конкретных технико-экономических расчетов выбирать наиболее оптимальные варианты кооперирования.

В9. Понятие, состав и структура основных средств

Основные средства предприятия представляют собой совокупность материально- вещественных ценностей, используемых в качестве средств труда и действующих в натуральной форме в течение длительного времени как в сфере материального производства, так и в непроизводственной сфере.

В зависимости от функционального назначения основные средства делятся на производственные и непроизводственные.

Основные непроизводственные средства не участвуют в процессе производства и не переносят своей стоимости на готовый продукт: они предназначены для удовлетворения бытовых и культурных потребностей людей (жилье, клубы, спортивные сооружения и т.д.). Непроизводственные основные средства, находящиеся на балансе предприятия, не воспроизводят свою стоимость. Их содержание и развитие осуществляется в основном за счет прибыли предприятии.

Основные производственные средства (ОПС) – это средства труда непосредственно участвующие в процессе производства длительное время, сохраняющие при этом свою натуральную форму, а их стоимость переносится частями на готовую продукцию.

В зависимости от вещественно-натурального состава ОПС их разделяют на следующие группы:

Здания – включают в себя строения, в которых происходят производственные процессы основных, вспомогательных и подсобных производств, а также административно-бытовые строения, склады и др.

Сооружения – гидротехнические системы, плотины, подвесные дороги, нефтяные, газовые скважины и др.

Передаточные устройства – это линии электропередач, нефте- газопроводы, кабельные линии, радиосвязь и др.

Рабочие машины и оборудование – включают в себя разные виды оборудования применяемого для производства продукции – станки, прессы, прокатные станки и др.

Транспортные средства – это передвижные средства на балансе предприятия предназначенные для перемещения грузов и работников: вагоны, автомобили, железнодорожный подвижной состав, морской флот и др.

Инструмент – стоимостью свыше 30 базовых заработных плат.

Производственный и хозяйственный инвентарь и принадлежности включают средства облегчающие труд (верстаки, рабочие столы, контейнеры, оборудование по охране труда, пишущие машинки, канцелярские столы и др.)

В производственном процессе основные производственные фонды играют неодинаковую роль по степени воздействия на предмет труда. Такие, как рабочие машины, оборудование, приборы, инструменты и др. принимают непосредственное участие в процессе производства, определяют уровень технической вооруженности труда, определяют трудоемкость изготовления продукции и др., поэтому их называют активной частью основных производственных фондов.

Другие, здания, сооружения, хозяйственный инвентарь и т.д., создают условия для осуществления производственного процесса, оказывают на него косвенное влияние и называются пассивной частью основных производственных фондов.

В связи с изложенным на предприятии различают производственную и видовую (технологическую) структуру основных фондов.

Производственная структура - соотношение активной и пассивной части основных средств к их общей стоимости.

Видовая (технологическая) структура представляет собой соотношение стоимостей различных видов основных средств к их общей стоимости.

При сравнении структуры основных средств различных предприятий, производств одной и той же отрасли, наиболее рациональной будет та, где наибольшая доля активной части. Поэтому под совершенствованием структуры основных средств понимается процесс увеличения в общем объеме доли активной части за счет пассивной.

На структуру основных производственных средств предприятия оказывают влияние следующие факторы: производственные особенности отрасли; технический уровень производства; география размещения; характер выпускаемой продукции и др.

По принадлежности основные средства подразделяются на собственные и заемные. Собственные средства полностью принадлежат предприятию. Заемные средства, являясь собственностью другого предприятия, в соответствии с договором аренды или лизинга используются на данном предприятии.

В 10. Виды износа, оценки основных средств, их характеристика. Оценка основных средств на предприятии.

Для учета и планирования воспроизводства основных средств применяются натуральные и стоимостные показатели.

Натуральные показатели используются для установления количества объектов производительности, мощности оборудования величины производственных площадей и т.д., и используются для расчета производственной мощности предприятия, определения состава и технического уровня основных средств и др. Для этого проводится ежегодная инвентаризация и паспортизация основных средств, учет их ввода и выбытия.

Стоимостные (денежные) показатели используются для установления износа, начисления амортизации, определения стоимости и др.

В хозяйственной практике различают следующие виды стоимостной оценки основных средств: по амортизируемой первоначальной (балансовой) и восстановительной недоамортизируемой остаточной и ликвидационной стоимости.

Амортизируемая первоначальная стоимость ОПС – это сумма фактических затрат на приобретение или создание основных средств, включая расходы по доставке, установке и монтажу. По полной первоначальной стоимости основные средства принимаются на баланс предприятия, и она остается неизменной в течение всего срока их службы. Амортизация основных средств начисляется с полной первоначальной стоимости. Со временем первоначальная стоимость ОПС перестает отражать их действительную оценку в текущих условиях хозяйственной деятельности, так как цены на их постоянно изменяются под влиянием инфляции, спроса и предложения и т.п. Показатели рентабельности, фондоотдачи не отражают их действительный уровень. Амортизационные отчисления с первоначальной стоимости ОПС не обеспечивают их воспроизводство, возникают проблемы с определением прибыли и начислением налогов. Поэтому ОПС подлежат ежегодной переоценке и определению так называемой амортизируемой восстановительной стоимости.

Амортизируемая восстановительная стоимость ОПС – это стоимость воспроизводства их в современных условиях. Она отражает затраты на приобретение или создание переоцениваемых объектов в ценах и тарифах на момент переоценки.

Недоамортизируемая остаточная стоимость ОПС представляет собой разницу между полной первоначальной или восстановительной стоимостью и начисленным износом, т.е. это денежное выражение части стоимости средств труда не перенесенной на изготавливаемую продукцию в виде амортизационных отчислений. Остаточная стоимость позволяет судить о степени изношенности средств труда, планировать их обновление и ремонт. Также определяется недоамортизируемая восстановительная стоимость с учетом износа.

Ликвидационная стоимость ОПС – это стоимость основных фондов, которая может быть получена от их реализации, за вычетом стоимости демонтажа.

Переоценка основных средств может производиться двумя методами: экспертным и посредствам системы индекса цен. При экспертном методе на предприятиях создаются специальные комиссии из числа наиболее квалифицированных инженеров и экономистов. При индексном методе переоценка осуществляется путем умножения балансовой стоимости объекта на индекс цены, установленной для данной группы основных фондов. Система индексов цен утверждается ежегодно правительством Республики Беларусь.

Износ основных средств, его виды и методы определения.

В процессе эксплуатации или бездействия ОПС подвергаются износу, утрачивая свои потребительские свойства и стоимость. Различают физический и моральный износ.

Физический износ – это результат материального изнашивания основных средств, как в процессе эксплуатации, так и во время бездействия вследствие природно-климатических условий, коррозии, изменении в строении металлов и др. Под влиянием ряда факторов (интенсивность режима эксплуатации, квалификация обслуживающего персонала, качество применяемых материалов, условий протекания производственного процесса и т.д.) изнашивание основных средств по степени износа и по времени происходит в разные сроки.

Различают полный и частичный износ основных фондов. Полный износ предполагает ликвидацию и замену изношенных фондов новыми. Частичный износ предполагает ремонт.

Степень физического износа фондов (в процентах и по стоимости) определяется экспертным методом и методом анализа сроков службы.

Экспертный метод оценки степени износа основан на обследовании фактического технического состояния объекта.

Метод анализа предполагает определение физического износа путем сравнения фактического и нормативного сроков эксплуатации соответствующих объектов.

Моральный износ – это преждевременное, до окончания нормативного срока эксплуатации, старении средств и характеризуется потерей (уменьшением стоимости).

Различают моральный износ первой и второй формы.

Моральный износ первой формы – это уменьшение стоимости основных средств вследствие сокращения общественно-необходимых затрат на их воспроизводство. Данный износ не приводит к убыткам, так как амортизация начисляется по стоимости приобретения.

Моральный износ второй формы – это уменьшение стоимости оборудования из-за создания аналога более производительного или более совершенного по другим технико-экономическим параметрам.

Моральному износу второй формы подвергаются почти все виды основных фондов, но в наибольшей степени активная часть (станки, машины и т.д.) Замена конструктивно устаревших, но еще физически годных фондов, должна решаться на основе детального анализа, экономического расчета инвестиций, так как необоснованный вывод с эксплуатации фондов из-за морального износа второй формы сопровождается убытками. Наиболее актуален вывод устаревших средств в крупносерийном и массовом производстве, менее в мелкосерийном и единичном.

Физический износ (И_физ )определяется на основании сроков службы основных средства.

где Тф – фактический срок службы, лет.

Тн – нормативный срок службы, лет.

Моральный износ (И_м1) первого вида определяется на основании соотношения балансовой и восстановительной стоимости.

где Фб – балансовая стоимость, руб.,

Фв – восстановительная стоимость, руб.

Моральный износ второго вида (И_м2) чаще всего определяется на основе сравнения производительности оборудования:

где:

Пд – производительность действующих основных фондов, в физических единицах;

Пн – производительность новых основных фондов, в физических едницах.

Однако при этом не учитывается экономия сырья и материалов и экономия рабочей силы. Поэтому для более точного учета (М_изн2) морального износа второго вида следует сравнивать основные средства по издержкам производства, применяя следующую формулу:

где:

Изс – издержки производства на единицу продукции действующих средств, руб.

Изн – издержки производства на единицу продукции новых основных средств, руб.

В 11.Понятие амортизации, характеристика методов расчета амортизационных отчислений. Амортизация – это возмещение в денежной форме стоимости износа основных производственных средств путем постепенного переноса ими своей стоимости на созданную в процессе производства продукцию. Денежным выражением размера амортизации является амортизационные отчисления, которые включаются в себестоимость продукции.

Величина амортизационных отчислений выражается в норме амортизации, представляющей собой годовой процент перенесения стоимости основных производственных средств. Норма амортизации (Hа) на полное восстановление рассчитывается по формуле: , где

Т – нормативный срок службы объекта, в годах.

Диапазон срока службы (полезного использования) по различным видам основных средств:

1. Здания – 5 – 125 лет

1. здания особой капитальности 80 -1 25 лет

2. здания высокой капитальности 50-80 лет

3. здания средней капитальности 15 -50 лет

4. здания низкой капитальности 5-15 лет

2. Сооружения и недостаточные средства – 5-125 лет

2.1. – 2.4. такой же принцип деления по годам использования как и для зданий (п.1.1-1.4)

3. Машины, оборудование, рабочий скат 5-30 лет

4. Вычислительная техника, оргтехника, хозинвентарь – 3-14 лет

транспортные средства, 3-40 лет, в т.числе автомобили 4-15 лет

железнодорожный транспорт – 10-40 лет

5. Воздушные суда и авиационные двигатели – 5-35 лет

Согласно «Положения о порядке начисления амортизации основных средств и нематериальных активов» (2001г. Мн.) предприятия могут использовать следующие способы начисления амортизации: линейный, нелинейный, производительный.

Линейный способ заключается в равномерном по годам (месяцам) начислении амортизации в течение всего нормативного срока службы или срока полезного использования ОПФ, по формуле ОПФ –амортизуемая стоимость объекта, руб.

Положительным моментом данного метода является простата его применения. Однако он не учитывает неравномерность износа фондов в отдельные периоды времени, тормозит инновационный процесс на предприятии. В первые годы составляют от 5 до 10% стоимости объекта. В условиях быстрого обновления выпускаемых промышленностью различного рода оборудования, предприятие не сможет проводить инвестиции на его закупку за счет амортизационных отчислений, их просто катастрофически будет недостаточно.

Нелинейный способ заключается в неравномерном по годам начислении предприятием амортизации в течении срока службы основных средств или нематериальных активов.

Существует несколько методов расчета амортизации при данном способе: метод уменьшаемого остатка, метод суммы чисел лет и производительный метод.

При методе уменьшаемого остатка годовая сумма начисленной амортизации рассчитывается исходя из определяемой на начало года недоамортизированной стоимости и нормы амортизации скорректированной на коэффициент ускорения (от 1 до 2,5 раза), по формуле:

где К – коэффициент ускорения амортизации, устанавливается приказом по предприятию

ОПФн – недоамортизированная стоимость объекта, руб.

Сумма амортизации последнего года нормативного срока определяется как разность между первоначальной или восстановительной стоимостью и суммой амортизационных отчислений за предыдущий период.

Начисление амортизации на основе кумулятивного метода (метода суммы чисел лет) рассмотрим на конкретном примере.

Кумулятивное число (сумма чисел лет) определяется по формуле

Где Пк – сумма чисел лет, год

Пн – нормативный срок службы объекта, год.

Производительный метод заключается в начислении предприятием амортизации исходя из амортизируемой стоимости объекта и отношения натуральных показателей объема продукции, выпущенной в текущем периоде, к ресурсу объекта (исходя из паспортных данных) за весь срок службы.

Месячная норма амортизации при линейном и нелинейном способах ее начисления равна 1/12 годовой суммы.

Начисленные предприятием амортизационные начисления аккумулируются в амортизационном фонде, который является источником финансирования капитальных вложений производственного назначения. Он формируется путем накопления включенных в себестоимость реализованной продукции сумм начисленной амортизации.

В Республике Беларусь наиболее распространен линейный способ амортизации.

В зарубежных странах наиболее распространен метод ускорения амортизации, основанный на уменьшении периода амортизации и соответственно в повышении годовых норм амортизации. В связи с этим, амортизационные отчисления достигают в первые годы функционирования 40% (США, Англия). В результате применения этого метода предприятия быстро обновляют оборудование и расширяют производство на базе новейшей техники. Государство стимулирует внедрение этого метода путем снижения налога на прибыль. Следует иметь в виду, что ускоренная амортизация фондов с одной стороны увеличивает средства предприятия для обновления фондов, а с другой стороны - увеличивает издержки (себестоимость) продукции, что ведет к уменьшению прибыли. Вот почему снижая налог на прибыль государство, тем самым стимулирует внедрение ускоренной амортизации и на этой основе увеличение средств на обновление.

В 12. Показатели эффективности использования основных средств. Для характеристики использования основных средств применяется система показателей, которые условно можно разбить на несколько групп:

1. Показатели эффективности использования основных средств.

2. Показатели, характеризующие движение основных средств.

3. Показатели, характеризующие степень использования основных средств.

1. Показатели эффективности использования основных средств:

Фондоотдача (Фо) определяется по формуле:

где ВП – стоимость валовой продукции за год, руб.

ОПС– среднегодовая стоимость основных производственных средств, руб.

Фондоемкость - показатель, обратный фондоотдаче:

Рентабельность основного капитала Rп – показатель, характеризующий эффективность использования ОПС

где Пб – балансовая прибыль, руб.

Фондоотдача показывает, сколько продукции получено с каждого рубля действующих ОПФ и применяется в основном для анализа уровня использования ОПФ.

Показатель фондоемкость отражает величину стоимости ОПФ, для получения одного рубля объема продукции и применяется в основном для планирования потребности в ОПФ и капитальных вложениях при разработке новых проектов.

Для выяснения движения ОПСрассчитывается ряд показателей:

2. Коэффициент ввода (Квв) рассчитывается по формуле: Квв = ОПСв / ОПС.г.

где ОПСв – стоимость вновь введенных основных производственных средств, руб.;

ОПС.г. – стоимость ОПСна конец года, руб.; он определяется по формуле:

ОПС.г. = ОПСнн+ОПСв-ОПСыб,

где ОПСн – стоимость ОПСна анчало года, руб

ОПСыб – стоимость выбывших ОПС руб.

Коэффициент выбытия (Квыб.) определяется по формуле:

К выб = ОПСвыб/ ОПС.г.

где ОПСвыб– стоимость основных средств, выбывших за год, руб.;

Среднегодовая стоимость вводимых в действие ОПСопределяется по формуле:

ОПСсгвв=(ОПСвв х ЧМ)/12

где ЧМ – число месяцев эксплуатации вновь введенных ОПСс момента ввода.

Среднегодовая стоимость выбывших из действия ОПСопределяется по формуле:

ОПСгвыб= (ОПСыб х (12-ЧМ))/12

где ЧМ – число полных месяцев эксплуатации, до момента их выбытия.

Среднегодовая стоимость основных средств определяется на основе стоимости на начало года с учетом ввода и выбытия основных фондов в течение года по следующей формуле:

где ОПСнг-стоимость средств на начало года,

ОПСвв -стоимость введенных средств,

ЧМ – число полных месяцев функционирования основных средств,

ОПСвв – стоимость выводимых средств

Показатели степени использования мощности ОПФ:

Коэффициент интенсивной загрузки ОПС рассчитывается по формуле:

Кин= ВПф / ВПн х 100

где ВПф – фактический выпуск продукции, руб

ВПн – нормативный выпуск продукции, руб.

Коэффициент экстенсивной загрузки ОПСрассчитывается по формуле:

Кэкст= Тф / Тн х 100

где Тф – фактическое время работы ОПС, час,

Тн – нормативное время работы ОПС, час.

Коэффициент интегрального использования ОПФ рассчитывается по формуле:

Кинт = Кин х Кэкст

Коэффициент сменности оборудования рассчитывается по формуле

Ксм = Тф / Тн или Ксм = (h1+h2+h3) / n,

где h1, h2, h3 – количество машино-смен, отработанных оборудованием за три смены (за сутки)

n – число единиц установленного оборудования

Нормативный годовой фонд времени работы ОПС (Тн) равен 1870 часов (2079 х (1-0,1)), где 0,1 доля времени, отведенная на ремонт. При этом годовой нормативный фонд времени с возрастом оборудования после 5 лет работы сокращается на 1,5% в год, от 10 до 15 лет – 2% в года, от 15 и выше – на 2,5% в год.

В 13.Пути повышения эффективности использования основных средств.

Основными путями улучшения использования основных средств на предприятии являются:

1. Улучшение организации производства и труда и ликвидация внеплановых простоев.

2. Сокращение времени и повышение качества ремонтов.

3. Вовлечение в работу бездействующих основных фондов.

4. Модернизация и автоматизация оборудования.

5. Повышение квалификации кадров.

6. Совершенствование техники и технологии.

7. Быстрейшее освоение проектных мощностей.

8. Улучшение качества подготовки сырья и материалов к процессу производства и т.д.

9. Расширение сферы арендных услуг, лизинга.

В14 Понятие, состав и структура оборотных средств.

Наряду с основными средствами работы предприятия важное значение имеет наличие оптимального количества оборотных средств.

Оборотные средства – денежные средства, авансированные в оборотные производственные фонды и фонды обращения для обеспечения непрерывного процесса производства и реализации продукции.

Оборотные производственные средства – это предметы труда, которые полностью потребляются в одном производственном цикле и целиком переносят свою стоимость на готовый продукт и в процессе производства и не сохраняют своей натуральной формы.

В составе оборотных производственных средств выделяют:

Производственные запасы – это предметы труда, подготовленные для производства. В их составе выделяют следующие элементы: сырье, вспомогательные материалы, покупные полуфабрикаты, топливо, тара, запасные части для ремонта оборудования, быстроизнашивающиеся малоценные инструменты, а также хозяйственный инвентарь стоимостью до 30 базовых заработных плат.

Незавершенное производство – предметы труда, которые находятся в производстве на разных стадиях обработки в подразделениях предприятия. (Это детали, узлы, материалы, находящиеся в процессе обработки)

Расходы будущих периодов – затраты на подготовку и освоение новой продукции, рационализаторство и изобретательство, проектирование новых образцов изделий, а также другие затраты, которые произведены в данном периоде, но будут включены в себестоимость продукции в последующем периоде.

Например: строительные организации включают в состав расходов будущих периодов стоимость временных приспособлений и устройств, расходы на массовый набор рабочих при организации или расширении производства.

Предметы труда, находящиеся на предприятии в виде производственных запасов, незавершенного производства и расходов будущих периодов обслуживают сферу производства и имеют по своему содержанию одновременно натуральную и стоимостную оценку.

Для обеспечения непрерывности процесса производства, увеличения объемов продукции нужны деньги. Получение денег – конечный этап и главная цель всей производственно-хозяйственной деятельности, так как деньги являются источником жизненной силы предприятия. Получение денег обусловлено – процессом реализации продукции, который происходит в сфере обращения, а средства полученные от реализации и зачисленные на счет предприятия относятся к средствам обращения. Кроме того, к средствам обращения относятся: готовая продукция на складе предприятия, продукция отгруженная, но не оплаченная покупателем, все денежные средства вложенные в ценные бумаги, паи, подотчетные суммы и т.д.

Фонды обращения – это часть оборотных средств, которая состоит из остатков готовой продукции на складе предприятий, товаров отгруженных, но не оплаченных покупателями, остатков денежных средств предприятий на расчетном счете в банке, кассе, в расчетах и дебиторской задолженности, а также вложенных в краткосрочные ценные бумаги.

Соотношение в процентах отдельных элементов оборотных средств, или их составных частей во всей совокупности называется структурой оборотных средств, которая зависит от:

1. Отраслевой принадлежности предприятия (в легкой и пищевой промышленности производственные запасы достигают 90 и более процентов, металлообработка из-за сложности и трудоемкости – высок удельный вес НЗП)

2. Состава затрат на производство (материалоемкие, зарплатоемкие, энергоемкие)

3. Типа производства (единичное, серийное, массовое)

4. Периодичности и регулярности поставок материалов и комплектующих

5. Условий реализации продукции (в нефтехимической промышленности высок удельный вес оборотных средств в товарах отгруженных, так как значительная часть продукции находится в пути – цистерны, наливные суда).

6. Платежной дисциплины и т.д.

Причем одни факторы долговременны, другие – кратковременны.

В Республике Беларусь производственные запасы в общей стоимости оборотных средств составляют около 60%, в развитых странах – 30-40%, запасы готовой продукции на складах в Республике Беларусь – 18-25%, за рубежом в развитых странах чуть более 1 %.

Анализ структуры оборотных средств предприятия позволяет обоснованно охарактеризовать эффективность работы предприятия, его финансовое состояние в определенный период времени. Например, увеличение доли незавершенного производства, готовой продукции на складах свидетельствует об отвлечении оборотных средств (их «замораживании»), снижении объемов реализации, размеров прибыли ухудшении финансового положения предприятия.

Источником формирования оборотных средств является прибыль предприятия.

В 15. Источники формирования и пополнения оборотных средств.

Эффективность использования оборотных средств характеризуется прежде всего их оборачиваемостью. Под оборачиваемостью оборотных средств понимается продолжительность полного кругооборота средств с момента приобретения сырья и т.д. до получения денег от реализации готовой продукции.

1. Оборачиваемость (О) оборотных средств исчисляется в днях по формуле

Где С – средние остатки оборотных средств, в рублях

Д – длительность анализируемого периода в днях (90, 180, 360)

Р – объем реализации продукции, руб.

Ко – коэффициент оборачиваемости оборотных средств.

Средний остаток оборотных средств за отчетный период определяется по формуле:

Где С₁, С_2, С_п – остаток оборотных средств на 1-ое число каждого месяца, в руб.

п – число месяцев.

Сравнение плановой оборачиваемости с фактической или отчетной с предыдущими периодами определяет ускорение или замедление оборачиваемости как по всем оборотным средствам, так и по отдельным элементам.

2. Коэффициент оборачиваемости показывает число оборотов, которое совершают оборотные средства за определенный период и определяется:

Чем больше оборотов осуществляют оборотные средства, тем меньше их надо на выполнение определенного объема продукции, тем лучше они используются. Этот показатель показывает, сколько приходится реализованной продукции на 1 рубль оборотных средств за отчетный период.

3. Коэффициент загрузки (Кз) – обратный коэффициенту оборачиваемости, показывает сколько оборотных средств приходится на 1 рубль реализованной продукции, т.е. представляет собой оборотную фондоемкость и определяется:

Чем меньше оборотных средств приходится на 1 рубль реализованной продукции, тем эффективнее они используются. На основе анализа динамики этого показатели за ряд периодов можно судить об эффективности использования оборотных средств на предприятии. Применяется при определении объема оборотных средств на планируемый период.

4. Коэффициент эффективности или рентабельности оборотных средств показывает, сколько прибыли приходится на 1 рубль оборотных средств

где П – прибыль от реализации товарной продукции, в руб.

Методика расчета величины высвобождения (дополнительного привлечения) оборотных средств

За счет ускорения оборачиваемости оборотных средств достигается их высвобождение. Оно может быть абсолютным и относительным.

Абсолютное высвобождение оборотных средств представляет собой сокращение потребности в оборотных средствах по сравнению с предыдущим периодом при одновременном увеличении объема производства или сохранении предыдущего.

Относительное высвобождение оборотных средств возникает тогда, когда в результате улучшения их использования предприятие с той же суммой оборотных средств или незначительным ее ростом в планируемом периоде увеличивает объем производства (реализации) по сравнению с отчетным.

Относительное высвобождение оборотных средств определяется по формулам:

В=Об*Iv-Оот= где В – относительное высвобождение оборотных средств, руб.

Iv – индекс роста объемов производства в отчетном периоде по сравнению с базовым

Об – сумма оборотных средств в базовом периоде, руб.

Оот – сумма оборотных средств в отчетном (планируемом) периоде, руб.

Д – количество дней ускорения оборота, в отчетном периоде (Пот) по сравнению с базовым (Пб) Д=Пот-Пб

Т – длительность одного оборота

- размер среднедневного оборота оборотных средств в базовом периоде.

Источником формирования оборотных средств является прибыль предприятия.

В 16. Кругооборот оборотных средств.

Оборотные средства, находящиеся в непрерывном движении функционируют одновременно в сфере производства, в натуральной форме и сфере обращения в стоимостной (денежной) форме. Последовательность движения оборотных средств условно можно разделить на три стадии.

На первой стадии оборотные средства из фондов обращения превращаются в производственные запасы необходимые для производства продукции, меняя денежную форму на вещественную (материальную). На практике это стадия снабжения предприятия.

На второй стадии материальные ценности производственного запаса в процессе производства превращаются в незавершенную и готовую продукцию. Стадия процесса производства – это производительная стадия, так как здесь образуется готовый продукт новой стоимости.

На третей стадии готовый продукт, попадая в сферу обращения, реализуется за деньги и оборотные фонды из вещественной формы преобразуются в денежную. На практике – это стадия сбыта готовой продукции.

Следовательно, первая и третья стадии оборота оборотных средств происходят в сфере обращения, а вторая в сфере производства.

На часть вырученных от реализации готовой продукции денег предприятие вновь создает производственные запасы и весь оборот повторяется вновь.

Время прохождения трех стадий оборота называется операционным циклом (это время от момента приобретения сырья до момента поступления денег на счет предприятия), а процесс перехода из сферы обращения в сферу производства и обратно, представляет собой кругооборот оборотных средств.

Такая особенность оборотных средств, как пребывание одновременно во всех трех стадиях кругооборота обеспечивает непрерывность процесса производства.

В зависимости от способов формирования оборотные средства делятся на нормируемые и ненормируемые.

К нормируемым относятся оборотные производственные фонды (производственные запасы, НЗП, расходы будущих периодов) и фонды обращения в виде запаса готовых изделий на складах, и они составляют 80 и более процентов оборотных средств предприятия. По ним устанавливаются плановые переходящие остатки, нормативы товарно-материальных ценностей, которые подлежат покрытию собственными оборотными средствами.

К ненормируемым относятся все остальные фонды обращения, по которым не устанавливаются нормативы – это все виды дебиторской задолженности, денежные средства, отгруженные товары, но не оплаченные и т.д. Нормирование этих элементов невозможно из-за непостоянства их состава.

В17. Нормирование потребности в производственных запасах

Объем оборотных средств должен быть достаточным для производства продукции в необходимом количестве и одновременно не ведущим к увеличению издержек производства за счет образования сверхнормативных запасов, и определяется в процессе нормирования оборотных средств.

Под нормированием оборотных средств понимается процесс определения минимальной их величины достаточной для производства продукции в планируемых объемах и заключается в определении норматива оборотных средств по каждому виду выпускаемой продукции.

Нормирование оборотных средств осуществляется в денежном выражении.

В процессе нормирования определяются частные и совокупные нормативы. Процесс нормирования состоит из нескольких последовательных этапов.

1. Вначале разрабатывается норма запаса по каждому элементу нормируемых оборотных средств, как правило, в днях запаса и означает длительность периода обеспечиваемого данным видом материальных ресурсов. Например производственного запаса в частности металла составляет 25 дней. Значит запаса металла должно быть ровно столько, сколько необходимо для обеспечения ритмичной работы производства в течение 25 дней.

2. Далее определяется среднесуточный расход нормируемых элементов оборотных средств в денежном выражении, путем деления затрат на определенный элемент оборотных средств на 90 дней или 360 дней, в зависимости от того за какой период, (год или IV квартал) берутся затраты на приобретение. Например: затраты на годовой расход основных материалов на производство и прочие нужды составил 972 млн. руб., количество рабочих дней в году 290 (условно), то среднесуточный расход основных материалов составит 3,4 млн. рублей (972:290).

3. Исходя из нормы запаса в днях и среднесуточного расхода товароматериальных ценностей определяется сумма оборотных средств необходимых для создания нормируемых запасов по каждому виду оборотных средств. Так определяются частные нормативы оборотных средств в производственных запасах, в незавершенном производстве, в расходах будущих периодов, в готовых изделиях.

Формула определения частного норматива отдельного элемента оборотных средств следующая:

Где Н – норматив собственных оборотных средств, в руб.

О – оборот по данному элементу, в руб.

Т – продолжительность периода в дн.

Н_Т – норма запаса, в дн.

1. Норматив производственных запасов складывается из нормативов текущего, подготовительного, страхового и возможно транспортного запасов и рассчитывается по формуле:

Нпр=РС*(Нт+Нп+Нс+Нтр)

Где РС – среднесуточный расход материальных ценностей, в руб.

Нт, Нп, Нс, Нтр – нормы запаса собственного текущего, подготовительного, страхового, транспортного, в дн.

1. Основным является текущий запас, необходимый для ритмичной работы между двумя интервалами поставки. Он определяется как произведение среднесуточного расхода на норму запаса по каждому виду материальных ценностей

ТЗ=А*Нт,

где А – среднесуточный расход материала определяется по формуле: А=Нр_і*Д,

Нрi – норма расхода і-ого вида материала, в натуральном измерении

Д – дневной выпуск, в натуральном измерении

Норматив текущего запаса в стоимостном выражении равен

где Аі*Ці ничто иное как среднесуточный расход в стоимостном выражении (РС)

2. Страховой (гарантийный) запас создается на случай непредвиденных ситуаций (задержка поставки, поставка некачественного сырья и т.д.). Вместе с тем эта форма запаса ничто иное как отвлечение оборотных средств на непроизводительное потребление. Размер этого запаса устанавливается на уровне 30-50% текущего запаса. Причем в зависимости от вероятности «сбоя» поставок она может корректироваться в большую или меньшую сторону.

3. Транспортный запас. Как правило, создается, если поставщик на отдаленном расстоянии и время нахождения в пути в несколько раз превышает время документооборота. В современных условиях этот запас, как правило, не создается.

4. Подготовительный запас учитывает время на подготовку сырья к запуску в производство. Он характерен для пищевой, винной промышленности. Определяется на основе практики прошлых лет.

2. Норматив оборотных средств для обеспечения незавершенного производства (Нн.П)

Ннз=РС*Т*К

где: РС – среднедневные затраты, в руб..;

Т - длительность производственного цикла, дней;

К - коэффициент нарастания затрат;

где: З_м первоначальные однодневные затраты, руб.;

З_п – последующие затраты до завершения выпуска изделия, руб.

3. Норматив оборотных средств в расходы будущих периодов (Нр.б.п) рассчитывается отдельно по затратам на: освоение новых производств; разработку новых технологий; перепланировку цехов и переналадку оборудования и т.д.

4. Норматив готовой продукции, находящейся на складе (Нг.П.)

Н_г.п. = З_с (И_инт. - В_док.),

где: З_с – среднесуточные затраты на производство продукции, руб.;

И_инт. – интервал отгрузки готовой продукции, дни;

В_док. – время, необходимое на оформление платежных документов, дни.

Общий норматив оборотных средств равен сумме всех частных нормативов и определяется по формуле: Нобщ=Нп.з.+Нн.з.+Нр.б.п.+Нг.п.

При нормировании оборотных средств учитываются следующие факторы:

1. Условия снабжения предприятий товарно-материальными ценностями: количество поставщиков, сроки поставки, размер транзитных партий, количество наименований материальных ценностей, формы расчетов за материальные ценности.

2. Организация процесса производства. Длительность производственного цикла, характер распределения затрат в течение производственного цикла, номенклатура выпускаемой продукции.

3. Условия реализации продукции, прежде всего количество потребителей готовой продукции, вид транспорта, которым отгружается продукция, формы расчетов за отгруженную продукцию.

Значение нормирования оборотных средств:

• Правильное определение норматива оборотных средств обеспечивает непрерывность и бесперебойность процесса производства и реализации продукции

• Нормирование оборотных средств позволяет более эффективно использовать оборотные средства на каждом предприятии

• Обоснованные нормативы оборотных средств способствуют укреплению режима экономии, выявлению и использованию внутрихозяйственных резервов.

В18 Нормирование незавершенного производства, расходов будущих периодов, готовой продукции.

Незавершенное производство — продукция, находящаяся на различных стадиях обработки, — от запуска сырья, материалов и комплектующих изделий в производство до принятия отделом технического контроля готовой продукции. Оно определяется величиной авансированных денежных средств, вложенных в затраты на сырье, основные и вспомогательные материалы, топливо, электроэнергию, амортизационные отчисления и прочие расходы. Все эти затраты на каждое изделие нарастают по мере движения по цепочке технологического процесса.

Обратите внимание! Размер оборотных средств, занятых в незавершенном производстве, зависит от длительности производственного цикла, себестоимости изготовляемой продукции и интенсивности нарастания затрат в процессе производства.

Норма оборотных средств, занятых в незавершенном производстве (Nнпз), рассчитывается так:

Nнпз = Сср × Тц × Кн, (6)

где Сср — среднедневной выпуск продукции по себестоимости, руб.;

Тц — длительность производственного цикла изготовления данной продукции, дни;

Кн — коэффициент нарастания затрат, который характеризует уровень готовности продукции в составе незавершенного производства. Необходимость его расчета обусловлена тем, что затраты в незавершенном производстве осуществляются в разное время. Если они растут равномерно, то коэффициент нарастания затрат находится по формуле:

Кн = (МЗ + 0,5 × Рпр) / Сплан, (7)

где МЗ — плановые материальные затраты, руб.;

Рпр — прочие расходы по элементам затрат, руб.;

Сплан — плановая себестоимость единицы продукции, руб.

При неравномерном нарастании затрат формула коэффициента изменяется следующим образом:

Кн = Цср / Спроизв, (8)

где Цср — средняя стоимость изделия в незавершенном производстве;

Спроизв — производственная себестоимость изделия.

В 19. Показатели эффективности использования оборотных средств. Важнейшими показателями эффективности использования оборотных средств является коэффициент оборачиваемости, длительность оборота оборотных средств и коэффициент загрузки оборотных средств.

Коэффициент оборачиваемости оборотных средств характеризует количество оборотов оборотных средств в течение определенного периода.

где В - выручка от реализации (объем реализованной продукции), р.;

ОбС - среднегодовая стоимость оборотных средств, р.

Среднегодовой остаток оборотных средств рассчитывается по формуле

где ОбС0- величина оборотных средств на начало периода, р.

ОбСn- величина оборотных средств на n-ую дату, р.

n-число рассматриваемых дат. Пример. Определите среднегодовую стоимость оборотных средств. Сумма оборотных средств на 1 января - 100 тыс. р.; апреля - 130 тыс. р.; 1 июля - 115 тыс. р.; 1 октября - 135 тыс. р.; 31 декабря - 140 тыс. р.

Решение: ОбС= (0,5*100+130+115+135+0,5*140)/(5-1)=125 тыс. р.

Коэффициент оборачиваемости часто называют скоростью оборота. Из формулы 4.8 видно, что он показывает, сколько рублей продукции приходится на рубль оборотных средств. Если коэффициент оборачиваемости не изменяется, то потребность в оборотных средствах растет прямо пропорционально росту выручке.

Коэффициент оборачиваемости – это основной показатель эффективности использования оборотных средств.

Чем выше коэффициент оборачиваемости, тем выше эффективность использования оборотных средств, так как с одного рубля оборотных средств снимается больше продукции. Если объем продукции увеличивать не надо, то чем быстрее осуществляется кругооборот оборотных средств (то есть выше значение коэффициента оборачиваемости), тем меньше может быть объем ресурсов, отвлекаемых для обслуживания воспроизводства.

Показателем, обратным коэффициенту оборачиваемости, является коэффициент закрепления оборотных средств.

Коэффициент закрепления (К закреп) показывает величину оборотных средств, приходящуюся на один рубль реализованной продукции.

Длительность оборота – период времени, за который оборотные средства совершают один полный кругооборот.

Длительность оборота рассчитывается по формуле:

где F – продолжительность календарного периода, дни;

Коб – коэффициент оборачиваемости за период F.

Продолжительность календарного периода принимается округленно –360 дней в году, 90– в квартале, 30 в месяце.

При сокращении длительности кругооборота происходит высвобождение оборотных средств из оборота, и наоборот – увлечение длительности оборота вызывает потребность в дополнительных средствах.

Ускорение оборачиваемости оборотных средств всегда приводит к относительному высвобождению оборотных средств.

Относительное высвобождение оборотных средств рассчитывается по формулам: ОбС от= ОбСб × Iv-ОбСпл.,

ОбС от=(Дб-Дпл) × Впл/F,

де Iv – индекс роста объема реализованной продукции в плановом году по сравнению с базовым годом;

Дб, Дпл – соответственно длительность оборота в базовом и плановом годах;

Впл– объем реализованной продукции в плановом году.

1) коэффициент оборачиваемости оборотных средств

2) коэффициент загрузки

3) время оборота

4)количество оборотов оборотного капитала за период

В 20.Ускорение оборачиваемости оборотных средств.

Ускорение оборачиваемости оборотных средств является первоочередной задачей предприятий в современных условиях и достигается следующими путями.

На стадии создания производственных запасов – внедрение экономически обоснованных норм запаса; приближение поставщиков сырья, полуфабрикатов, комплектующих изделий и др. к потребителям; широкое использование прямых длительных связей; расширение складской системы материально-технического обеспечения, а также оптовой торговли материалами и оборудованием; комплексная механизация и автоматизация погрузочно-разгрузочных работ на складах.

На стадии незавершенного производства –сокращение длительности производственного цикла за счет ускорения научно-технического прогресса (внедрение прогрессивной техники и технологии, особенно безотходной и малоотходной, робототизированных комплексов, роторных линий, химизация производства); развитие стандартизации, унификации, типизации; совершенствование форм организации промышленного производства, применение более дешевых конструкционных материалов; совершенствование системы экономического стимулирования экономного использования сырьевых и топливно-энергетических ресурсов; увеличение удельного веса продукции, пользующейся повышенным спросом.

На стадии обращения – приближение потребителей продукции к ее изготовителям; совершенствование системы расчетов, увеличение объема реализованной продукции вследствие выполнения заказов по прямым связям, досрочного выпуска продукции, изготовления продукции из сэкономленных материалов; тщательная и своевременная подборка отгружаемой продукции по партиям, ассортименту, транзитной норме, отгрузка в строгом соответствии с заключенными договорами.

В 21.Кадры предприятия. Состав и структура промышленно-производственного персонала. Виды организационных структур управления:

Организационная структура — это состав и соподчиненность взаимосвязанных звеньев управления.

Функциональная структура отражает разделение управленческих функций между руководством и отдельными подразделениями.

Ролевая структура определяет состав и распределение творческих, коммуникационных и поведенческих ролей между отдельными работниками предприятия и является важным инструментом в работе с персоналом.

Социальная структура характеризует трудовой коллектив по социальным показателям (пол, возраст, профессия и квалификация, национальность, образование и др.).

Штатная структура определяет состав подразделений и перечень должностей, размеры должностных окладов и фонд заработной платы. Структура кадров предприятия

По структуре (удельному весу каждого элемента рабочей силы) кадры подразделяются на рабочих, специалистов, технических исполнителей и руководителей (объединенные в группу служащих), а также работники охраны (имущества, секретов и руководителей), младший обслуживающий персонал и учеников. К рабочим относятся физические лица, непосредственно занятые созданием продуктов труда на производстве. Рабочие по способу участия в производственном процессе делятся на основных и вспомогательных. Основные рабочие либо непосредственно (гончар, столяр, каменщик), либо с помощью орудий труда (токарь, фрезеровщик, портной и т. д.) воздействуют на предмет труда с целью получения продукта труда. Вспомогательные рабочие обеспечивают основных рабочих сырьем, материалом, топливом, энергией, транспортными услугами и т. д., т. е. являются помощниками основных рабочих, обеспечивая рабочее место всем необходимым.

К специалистам относят работников, занятых подготовкой производства, инженерным сопровождением хода производства и реализацией продуктов труда. Технические исполнители — это работники, обеспечивающие работу специалистов. Руководители осуществляют управленческие функции в подразделениях предприятия и в целом по предприятию. К ним относятся также главные специалисты, заместители руководителей, начальники, управляющие, заведующие и т. п. Работники охраны обеспечивают функции защиты имущества, секретов от несанкционированного пользования и воровства, а руководителей защищают от угроз насилия и физического уничтожения. Младший обслуживающий персонал осуществляет уборку помещений, обслуживание мест общего пользования и т. д. Ученики необходимы предприятию для пополнения рабочих кадров и для замены выбывающих по возрасту и по другим причинам.

Кадры характеризуются количественно и качественно

К количественным характеристикам относят показатели списочной и явочной численности, среднесписочной численности (работающих, промышленно-производственного персонала, непромышленного персонала, категорий работающих). Списочная численность определяется на определенную дату по списку, с учетом принятых и уволенных на эту дату работников. Явочная численность — это количество работников, явившихся на работу на определенную дату. Этот показатель используется при определении потерь времени, невыходов на работу. Среднесписочная численность работников определяется суммированием численности работников списочного состава на каждый календарный день месяца и деления этой суммы на количество календарных дней месяца.

Качественная характеристика кадров заключается в профессиональном и квалифицированном выполнении работ. Профессия — род трудовой деятельности, требующий специальной подготовки и являющийся источником существования. В каждой профессии выделяются специальности. Например, профессия слесарь — специализация слесарь-сантехник, или профессия экономист — специализация бухгалтерский учет. Квалификация — степень умелости, характеризуется номером разряда (1-й, 2-й, 3-й и т. д.) или категорий (1-я, 2-я, 3-я), или классностью (3-й, 2-й, 1-й, высший).

Требования к степени умелости выполнения работ по рабочим профессиям излагаются в квалификационных справочниках. Основным является Единый тарифно-квалификационный справочник работ и профессий рабочих (ЕТКС). Дополнительными — отраслевые квалификационные справочники и квалификационные справочники предприятий по работам, не вошедшим в ЕТКС. Требования к степени умелости выполнения работ служащими излагаются в квалификационных справочниках должностей служащих (КСДС), в положениях и должностных инструкциях. Должность — это род умственной деятельности, необходимой для выполнения квалификационных требований на специальном рабочем месте служащего.

Профессионально — квалифицированный состав работников каждой фирмы (предприятия) формируется на основе действующих на рынке труда и производства законов спроса и предложения. Производный характер спроса на трудовые ресурсы зависит от величины спроса на готовые товары и услуги означает.

В 22. Виды численности трудовых ресурсов, показатели их движения.

Рабочая сила, как совокупность физических и духовных способностей человека, является главной производительной силой общества и составляет трудовые ресурсы всех предприятий и учреждений, принадлежащих к различным отраслям народного хозяйства.

Трудовые ресурсы – это население занятое экономической деятельностью, или способное трудиться, но не работающее по каким-либо причинам.

Трудовой потенциал общества определяется его способностью участвовать в экономической деятельности, т.е. создавать материальные блага и услуги. Носителем трудового потенциала является трудоспособное население. Трудоспособное население включает в себя население в трудоспособном возрасте, а также население за пределами трудоспособного возраста, занятое экономической деятельностью.

Трудовое законодательство определяет трудоспособный возраст от 16 до 59 лет у мужчин и от 16 до 54 у женщин, кроме неработающих инвалидов 1-2 групп и лиц получающих льготную пенсию. В состав трудовых ресурсов включают также работающих подростков до 16 лет и работающих пенсионеров.

Категории трудовых ресурсов:

1. Экономически активное население – это часть населения, предлагающая свой труд для производства товаров и услуг, т.е. это рабочая сила страны. Оно может быть занятым и безработным.

Рабочая сила – это население, занятое трудом в отраслях экономики, в которых создается национальный доход страны, т.е. использующийся в настоящее время трудовой потенциал.

Занятые в экономике – лица обоих полов, которые в изучаемый период выполняли работу по найму за вознаграждение самостоятельно, с одним или несколькими партнёрами, а так же лица, выполняющие работу без оплаты на семейном предприятии, и лица, временно отсутствующие на работе из-за болезни, по уходу за больными, находящиеся в отпуске и т.п.

Безработные – лица в возрасте 16 лет и старше, которые в изучаемый период не имели работы, занимались поиском работы или были готовы приступить к работе.

В Р.Ф. применяется методика расчёта общей численности безработных, разработанная ГосКомСтатом в 2001 г. На её основе рассчитывают:

-коэффициент безработицы

- коэффициент зарегистрированной безработицы

Различают безработицу долгосрочную и краткосрочную. Долгосрочная безработица, в свою очередь, делится на структурную, конъюнктурную и обусловленную высоким уровнем минимальной зарплаты. Структурная безработица является следствием не совпадения величины спроса и предложения на рабочую силу. Конъюнктурная безработица связана с конъюнктурными колебаниями в экономике (в период кризиса она растет, в период подъема – снижается). Третий вид долгосрочной безработицы имеет место, когда высокий уровень минимальной зарплаты вынуждает предпринимателя сокращать количество рабочих мест.

2. Экономически не активное население – это население обследуемого возраста, которое не входит в состав рабочей системы (учащиеся и студенты дневной формы обучения; лица, получающие пенсии по старости и льготные услуги; лица, занятые ведением домашнего хозяйства, уходом за детьми или больными родственниками; лица, отчаявшиеся найти работу; другие лица, которым нет необходимости работать не зависимо от источников дохода).

3. Занятые экономической деятельностью – статус или правовые полномочия различных лиц, отнесённых к занятым экономической деятельностью.

Классификация занятых экономической деятельностью:

работающие по найму. Наемный работник – лицо, которое работает на государственного или частного предпринимателя (работодателя) и получает вознаграждение за свой труд в виде заработной платы за отработанное время, жалованья, комиссионных, чаевых, сдельной оплаты или оплаты в натуральной форме;

работающие не по найму:

а) работодатель - лицо, которое управляет своим собственным экономическим предприятием, занято независимо своей профессиональной деятельностью или торговлей, держит на службе одного и более наемных работников;

б) самостоятельный хозяин: лицо, которое управляет своим собственным экономическим предприятием, занято независимо своей профессией или торговлей и не держит на службе ни одного наемного работника;

г) не оплачиваемые работники, работающие в семейном бизнесе: лица, которые работают без оплаты в экономическом предприятии, управляемом соответствующим лицом, живущим в том же самом домашнем хозяйстве;

Для определения соотношения между занятыми и не занятыми в экономике рассчитывают коэффициент нагрузки на одного занятого:

2. Показатели численности и состава работающих

Персонал предприятия (фирмы) – это совокупность физических лиц, отношения которых с предприятием регулируются договором найма.

Существует классификация, соответственно которой наемные работники, составляющие персонал предприятия (фирмы), в зависимости от характера выполняемых функций подразделяются следующие на две группы: рабочие и служащие.

К рабочим относятся лица, непосредственно занятые в процессе создания материальных ценностей, а так же занятые ремонтом, перемещением грузов, перевозкой пассажиров, оказанием материальных услуг и др.

В составе рабочих в свою очередь выделяются также две группы: основные и вспомогательные рабочие.

К основным относятся рабочие, непосредственно занятых изготовлением продукции (станочники, операторы автоматических установок, каменщики, стропальщики и т. п.).

К вспомогательным, относятся рабочие, которые обслуживают трудовые процессы, выполняемые основными рабочими (наладчики оборудования, уборщики, складские рабочие и т. п.).

Расчет численности рабочих по основным видам деятельности производится с учетом трудоемкости выпускаемой предприятием продукции (при сдельной оплате труда) или исходя из трудоемкости повременных работ (при повременной оплате труда).

Расчет потребности во вспомогательном персонале производится на основе трудоемкости вспомогательных работ либо нормативов обслуживания.

В группе служащих выделяют руководителей, специалистов и других служащих.

При определении численности персонала принято выделять:

-работников, состоящих в списочном составе предприятия;

-внешних совместителей;

-работников, работающих по договорам гражданско-правового характера;

- сезонных работников.

В списочную численность включаются наемные работники, работавшие по трудовому договору (контракту) и выполнявшие постоянную, временную или сезонную работу один день и более, а так же работавшие собственники организаций, получавшие заработную плату в данной организации.

Списочное число работающих в связи с приемом и увольнением постоянно меняется и может быть дано только на определенную дату, поэтому для характеристики численности за плановый период для учета и планирования определяют среднесписочную численность.

Учет внешних совместителей ведется отдельно от списочных рабочих. В приказе о назначении внешних совместителей (трудовые книжки таких работников хранятся по месту их основной работы) должно быть оговорено, что продолжительность их работы не должна превышать 50% установленной законом для данной категории работников.

Не включаются в списочную численность лица, работающие по договору гражданско-правового характера, привлекаемые предприятием, как правило, для выполнения разовых, специальных или хозяйственных работ (ремонт, экспертиза, консультация и т. п.).

К сезонным работникам относятся поступившие на работу на период сезонных работ (сплав леса, путина, сахароварение и т.п.).

Численность персонала, а также его отдельных групп характеризуется показателями двух типов: моментными, т. е. определенными на конкретную дату (дату обследования, переписи, отчетную дату), и интервальными, т. е. средними за период.

Среднесписочную численность работников за месяц получают путем деления суммы численности работников списочного состава за все календарные дни месяца на число календарных дней в месяце (28,29, 30, 31), даже если предприятие работает неполный календарный месяц. Численность работников за выходные и праздничные дни принимается равной численности за предшествующий рабочий день.

Средняя численность совместителей учитывается пропорционально отработанному времени.

Средняя численность лиц, выполняющих работу по договорам гражданско-правового и сезонного характера, исчисляется по методологии расчета среднесписочной численности.

3. Показатели движения персонала предприятия

Под таким понятием, как движением персонала предприятия, понимают изменение списочной численности работников предприятия в связи с приемом на работу и увольнением.

Движение персонала делиться на внешнее и внутреннее.

К внешнему движению кадров относятся:

- оборот по приему;

- оборот по увольнению;

- коэффициент текучести (сменности) кадров.

Внутреннее движение кадров характеризует:

- межцеховое движение;

- межпрофессиональную подвижность;

- квалификационное движение и переход работников в другие категории.

Показатели оборота широко используются для характеристики общих размеров движения кадров. При этом исчисляются общий и частные (по приему и увольнению) коэффициенты оборота.

Общий коэффициент оборота определяется отношением суммы принятых и уволенных к среднесписочному числу рабочих или работающих.

Внутрифирменное движение бывает нескольких видов:

1. Межцеховое движение. В его основе лежат технические сдвиги в производстве, организационные перестройки, перестановки одних рабочих в результате выбытия с предприятия других, а также неудовлетворенность условиям и организацией труда и быта, отношениями с администрацией или с коллективом, желание работать в другом подразделении с друзьями, членами семьи и т.д.

2. Межпрофессиональная подвижность – переход к новой профессии. Эти перемещения связаны как с техническим прогрессом, так и с реализацией личных интересов. Профессиональная подвижность занимает значительное место не только во внутреннем обороте кадров.

3. Квалификационное движение – переход от одного разряда к другому в пределах существующей тарифной системы.

4. Переход рабочих в другие категории (в специалисты, служащие). Движение реализуется в рамках деления работников предприятия на учетные категории персонала, отражающие социально-экономические различия в положении этих работников.

Общий внутрифирменный оборот работников определяется коэффициентом, который исчисляется по числу работников принимавших участие во внутрифирменном движении независимо от числа измененных позиций. Таким образом, коэффициент внутрифирменного оборота по числу работников определяется как отношение числа рабочих, принявших участие во внутрифирменном движении, независимо от числа совершенных изменений в их позициях к среднесписочной численности.

Для оценки кадровой политики фирмы определяют общее число принятых и выбывших работников, а так же строят распределения по источникам поступления и направлениям выбытия.

Показатели движения персонала предприятия

Под таким понятием, как движением персонала предприятия, понимают изменение списочной численности работников предприятия в связи с приемом на работу и увольнением.

Движение персонала делиться на внешнее и внутреннее.

К внешнему движению кадров относятся:

- оборот по приему;

- оборот по увольнению;

- коэффициент текучести (сменности) кадров.

Внутреннее движение кадров характеризует:

- межцеховое движение;

- межпрофессиональную подвижность;

- квалификационное движение и переход работников в другие категории.

Показатели оборота широко используются для характеристики общих размеров движения кадров. При этом исчисляются общий и частные (по приему и увольнению) коэффициенты оборота.

Общий коэффициент оборота определяется отношением суммы принятых и уволенных к среднесписочному числу рабочих или работающих.

Внутрифирменное движение бывает нескольких видов:

1. Межцеховое движение. В его основе лежат технические сдвиги в производстве, организационные перестройки, перестановки одних рабочих в результате выбытия с предприятия других, а также неудовлетворенность условиям и организацией труда и быта, отношениями с администрацией или с коллективом, желание работать в другом подразделении с друзьями, членами семьи и т.д.

2. Межпрофессиональная подвижность – переход к новой профессии. Эти перемещения связаны как с техническим прогрессом, так и с реализацией личных интересов. Профессиональная подвижность занимает значительное место не только во внутреннем обороте кадров.

3. Квалификационное движение – переход от одного разряда к другому в пределах существующей тарифной системы.

4. Переход рабочих в другие категории (в специалисты, служащие). Движение реализуется в рамках деления работников предприятия на учетные категории персонала, отражающие социально-экономические различия в положении этих работников.

Общий внутрифирменный оборот работников определяется коэффициентом, который исчисляется по числу работников принимавших участие во внутрифирменном движении независимо от числа измененных позиций. Таким образом, коэффициент внутрифирменного оборота по числу работников определяется как отношение числа рабочих, принявших участие во внутрифирменном движении, независимо от числа совершенных изменений в их позициях к среднесписочной численности.

Для оценки кадровой политики фирмы определяют общее число принятых и выбывших работников, а так же строят распределения по источникам поступления и направлениям выбытия.

В численность выбывших по собственному желанию включаются работники, выбывшие из организации по инициативе самого работника, а также в следующих случаях:

- избрание на должности, замещаемые по конкурсу;

- переезд в другую местность; перевод супруга в другую местность, за границу;

- болезнь или инвалидность, препятствующие продолжению работы или проживанию в данной местности;

- зачисление в образовательное учреждение, аспирантуру или клиническую ординатуру;

- увольнение по собственному желанию с наступлением пенсионного возраста или получающих пенсию по возрасту;

- необходимость ухода за больными членами семьи или инвалидами I группы;

- соглашение сторон;

- увольнение по собственному желанию беременных женщин, женщин, имеющих детей в возрасте до 14 лет, одиноких матерей при наличии у них ребенка в возрасте до 14 лет или ребенка-инвалида до 16 лет.

В число принятых и выбывших работников списочного состава не включаются:

- работники, привлеченные на работу по специальным договорам с государственными организациями (военнослужащие и лица, отбывающие наказание в виде лишения свободы);

- внешние совместители;

В 23.Определение потребности предприятия в трудовых ресурсах.

При определении потребности в кадрах различают явочный, списочный и среднесписочный состав. Явочный состав - это фактически являющиеся на работу. Списочный состав включает всех принятых на постоянную, сезонную или временную работу. В связи с приемом и увольнением списочная численность постоянно меняется, поэтому определяется среднесписочная численность. Различают среднемесячную, среднеквартальную и среднегодовую численность. Среднесписочное число работников за месяц есть отношение суммы явочного состава за все дни месяца к количеству рабочих дней месяца; за квартал  как среднеарифметическое численности по месяцам; за год  среднеарифметическое квартальной численности.

Для планирования численности определяется среднесписочный состав за определенный период времени с использованием следующих способов: по трудоемкости работ, нормам выработки, нормам обслуживания, рабочим местам и нормам численности. Применение того или иного метода расчета зависит от особенностей организации труда и производства в каждом цехе (участке) предприятия. Рассмотрим указанные методы. Трудовые ресурсы– это трудоспособная часть населения, которая, обладая физическими и интеллектуальными возможностями, способна производить материальные блага или оказывать услуги.

Трудовые ресурсы на предприятии - это объект постоянной заботы со стороны руководства предприятия. Особенно роль трудовых ресурсов возросла в период рыночных отношений, а инвестиционный характер производства, его высокая наукоёмкость, изменили требования к работнику - повысили значимость творческого отношения к труду. Сейчас основная задача предпринимателя - руководителя предприятия - хорошо подобранный трудовой коллектив, представляющий собой команду единомышленников и партнеров, способных понимать, осознавать и реализовывать замыслы руководства предприятия. Только она служит залогом успеха предпринимательской деятельности, выражения и процветания предприятия.

Известно, что основными факторами производства на предприятии являются: средства труда, предметы труда и кадры.

В 24.Сущность производительности труда. Показатели, методы ее измерения. Целью трудовой деятельности является получение результата, например производство продукции или услуги. Для любого работника или их группы имеет значение плодотворность этого результата, т. е. количество произведенной продукции (услуг) за единицу рабочего времени (час, день, год). И чем выше этот результат, тем меньше затраты на единицу результата, в том числе такие, как арендная плата за помещение, плата за электроэнергию и т. п. Следовательно, при высокой продуктивности труда с увеличением объемов продукции снижаются издержки на нее. Эффективность, продуктивность труда измеряют с помощью показателя производительности труда.

Производительность труда — это показатель плодотворности целесообразной деятельности работников, которая измеряется количеством работы (продукции, услуг), сделанной в единицу времени. Производительность труда характеризует способность работников создавать своим трудом товары и услуги за час, смену, неделю, месяц или год. Количество работы, произведенной одним работником, называется выработкой. Показателем выработки можно измерить любую работу: производство продукции, продажу товаров или оказание услуг. Производительность труда (П) рассчитывается по формуле

П = О / Ч

где О — объем работы в единицу времени; Ч — число работников.

Кроме показателя производительности труда иногда применяют показатель производительности (особенно в зарубежной практике). При расчете этого показателя учитывают затраты не только труда, но и всех других ресурсов — земли, основного и оборотного капитала. Показатель производительности характеризует средний объем продукции на единицу всех затраченных ресурсов.

Применяются три метода измерения производительности труда: стоимостный, натуральный и трудовой, которые различаются единицами измерения объема работ. При стоимостном методе измерения производительности труда объем работы берется в денежном выражении. Так, если бригада рабочих в составе пяти человек выполнила за смену объем работы на сумму 120 млн. руб., то производительность труда каждого (выработка) за смену составит:

120 : 5 = 24 (млн. руб.),

соответственно за час работы: 24 : 8 = 3 (млн. руб.).

Стоимостный метод измерения позволяет сравнивать производительности труда работников разных профессий, квалификаций, например кондитера и булочника, токаря и водителя. Но недостатком этого метода является влияние ценового фактора — конъюнктуры рынка и инфляции.

Натуральный метод измерения производительности труда применяется в случае производства (выпуска) однородной продукции. Объем работы определяется с помощью натуральных измерителей, таких, как: тонны, штуки, метры, литры и др.

Пример. Если 10 рабочих цеха выработали за неделю 800 деталей, то выработка каждого составит:

за неделю — 800 : 10 = 80 (деталей); за день — 80 : 5 = 16 (деталей).

Натуральный метод отличается простотой и наглядностью расчетов. Однако использование метода ограниченно: им нельзя пользоваться при расчетах производительности труда на тех участках, где производится или выпускается разная продукция, например тракторы и велосипеды.

Разновидностью натурального метода является условно-натуральный метод, когда объем работы учитывается в условных единицах однородной продукции. Так, разные по емкости вагоны переводятся в двухосные, консервные банки разной емкости — в условные банки, а различная обувь — в условную пару. Пересчет в условные измерители производится, как правило, с помощью переводных единиц (коэффициентов).

На производительность труда оказывает влияние трудоемкость работ. Трудоемкость — это показатель, характеризующий затраты живого труда, выраженные в рабочем времени, на производство продукции (услуг). Трудоемкость измеряется, как правило, в нормо-часах (фактических часах) работы, затраченных на производство единицы работы, Показатель является обратным показателю производительности труда и рассчитывается по формуле

Т = Рв / Кп

где Т — трудоемкость; Рв — рабочее время;

Кп — количество произведенной продукции.

В 25.Факторы и резервы роста производительности труда.

Количество и качество произведенной продукции за определенный промежуток времени зависит от эффективного использования всех ресурсов, вложенных в производство. Например, фондоотдачей определяется эффективность использования основных фондов, материалоотдачей - эффективность использования материальных ресурсов. По аналогии эффективность использования промышленно-производственного персонала определяется количеством продукции, произведенной за определенный период. Этот показатель называется производительностью труда или выработкой.

На низовом уровне (рабочее место, группа рабочих мест, участок) выработка определяется количеством продукции в натуральном выражении, произведенной одним рабочим в единицу времени. Либо объем продукции может быть исчислен в условно- натуральном выражении, если выпускается разнородная продукция. Например, за 12 дней бригада, состоящая из 24 человек выполнила 720 куб.м кладки. Выработка составляет 720 / 12 * 24 = 2,5 м3 /чел-дн. Производительность труда можно оценить и обратным показателем - трудоемкостью выполнения одного кубического метра кладки ( 288/720 = 0,4 чел-дн / м3. Зная норму времени можно определить нормативные затраты труда. Например, при норме времени 0,443 чел-дн/м3 за эти же 12 дней бригада могла бы выложить 12 * 24 /0,443 = 650 м3. Тогда уровень выполнения норм выработки составит 720 * 100/650 = 110,7%. При норме времени 0,443 чел-дн норма выработки составит 1/0,443 = 2,26 м3/чел-дн. Допустим, что норма выработки возросла на 25%. Тогда норма времени из соотношения норма выработки умноженная на норму времени равняется единице равна 1/ 2,26 х 1,25 = 0,353 чел-дн/м3 или увеличилась на 20%. Всякое увеличение материальных затрат, будь то более дорогие материалы или возросшие поставки по кооперации с другим предприятием или инфляционный рост цен создают видимость повышения производительности труда. Для элиминирования искажающего влияния изменений материалоемкости на показатели объемов производства и выработки применяются измерители по чистой, либо условно-чистой продукции. На уровень и динамику производительности труда влияет множество факторов, которые можно подразделить на материально-технические, организационные и социально-экономические. К материально-техническим относится повышение технической и энергетической вооруженности труда на основе непрерывного развития НТП. Следствием действия материально- технических факторов является снижение технологической трудоемкости продукции. Например, если вследствие внедрения нового оборудования трудоемкость единицы продукции снизится на 15%, выработка возрастет на 15 х 100 / (100 - 15) = 17,64%. К организационным факторам относится уровень организации управления, производства и труда на предприятии. Неудачно сформированная структура управления предприятием низкий уровень квалификации руководителей и специалистов, неудовлетворительная организация подготовки и принятия управленческих решений приведут к увеличению численности АУП, либо снижению объемов производства. На уровень производительности труда влияние оказывает уровень организационно-технической подготовки производства, организации системы планово-предупредительных ремонтов, материально-технического и энергетического снабжения. Рациональное разделение и кооперация труда между различными категориями и группами работающих, организация обслуживания рабочих мест, улучшение санитарно-гигиенических условий труда, своевременное внедрение передовых методов и приемов труда (научной организации труда), укрепление трудовой и производственной дисциплины приводят к улучшению использования рабочего времени.

В 26.Сущность, цели, задачи планирования, его принципы и методы. Виды планов. Устойчивое финансовое положение предприятия в условиях рыночной экономики может быть при условии постоянного развития и совершенствования производства, сбыта и реализации продукции. Обеспечить эти условия можно только на основе планирования.

Планирование является средством формирования целей предприятия и способов их достижения, на основе знания действующих экономических законов. Например, закон стоимости требует, чтобы цена товара устанавливалась исходя из общественно необходимых затрат на производство и реализацию. Закон накопления требует не «проедания» прибыли, а использование ее части для расширенного воспроизводства.

Закон повышающейся общественной производительности труда ориентирует на снижение трудовых и материальных затрат. Исходя из изложенного, сущность планирования заключается в обосновании экономических целей развития предприятия и разработку планов, проектов, программ их достижения, на основе требования экономических законов в условиях рыночной экономики.

В процессе планирования наиболее важно определить:

- количественное и качественное выражение конкретных видов выпуска продукции;

- оптимальные технологии, организацию производства;

- своевременное и рациональное ресурсное обеспечение;

- необходимое количество основного и оборотного капитала;

- исполнителей и сроки выполнения по видам работ и др.

Ограниченность производственных и финансовых ресурсов создает дополнительные предпосылки к тщательной проработке развития производства и выполнения намеченных целей. Предприятию необходимо предусматривать перспективу по каждому этапу жизненного цикла товара, начиная с проекта изделия, разработки технологии, заканчивая запуском, а затем прекращением производства старых изделий и выход на рынок с новой продукцией. Любые просчеты при планировании текущей и перспективной деятельности, отсутствие увязки с ресурсами, учета ситуации на рынке и внешней среды грозят предприятию убытками или полным разорением.

Предположение о том, что рынок исключает планирование, ничем необоснованно. Наоборот, конкурентная борьба за рынки сбыта, заставляет производителей товаров тщательно планировать свою деятельность. Об этом убедительно свидетельствует практика деятельности иностранных фирм.

Организация производства продукции без четкого и продуманного плана действий – гарантия провала предприятия, считают многие специалисты менеджеры экономически развитых стран мира.

Крупные провалы советской экономики в прошлом обусловлены не принципом плановости, а полнейшим застоем и догматизмом, не допускавшим никаких отступлений и гибкости в планировании от застывших идеологических доктрин. Более того в 20-х годах прошлого столетия система планирования в СССР была передовой и прогрессивной, многое из нее было взято капиталистическими странами. Развитые капиталистические страны развили, создали и внедрили новые более прогрессивные методы «сетевого планирования», «точно в срок». Распространенный в Японии метод «точно в срок» заключается в планировании и реализации поставок продукции и услуг по точно установленному графику, прямо в производство, минуя склады. Работа с колес на постсоветком пространстве многими руководителями рассматривается как работа в аварийном режиме, в Дании и других странах мира обычным передовым методом, позволяющим эффективно использовать основной и оборотный капитал.

Процесс планирования охватывает все уровни управления и хозяйственные процессы предприятия и создает необходимые предпосылки для обеспечения точного соответствия предпринимаемых действий требованиям общих целей развития предприятия.

Основными целями, которые выражаются в конкретных количественных и качественных показателях, являются показатели финансового плана и производственной программы. Для большинства отечественных предприятий – это получение максимальной прибыли за счет увеличения объемов производства и минимизации затрат.

В развитых странах этот перечень главных целей при планировании деятельности предприятий значительно шире. К ним относятся: повышение жизненного уровня работников, повышение мотивации труда на основе различных форм получения доходов, за счет улучшения качества продукции, стабилизации цен, зарабатывать и укреплять индекс предприятия и т.д.

Процесс планирования осуществляется, как правило, в несколько этапов.:

1. Формирование общих целей предприятия

2. Уточнение и детализация целей и задач на краткосрочный планируемый период

3. Выявление проблем и путей их разрешения.

4. Определение ресурсов в достижении поставленных целей

5. Внедрение планов и контроль за их выполнением

6. корректировка намеченных плановых решений по достижению целей, в связи с изменениями ситуации на рынке, внешней среды.

Исходя из вышесказанного процесс планирования и контроля за выполнением намеченных решений является непрерывным.

Реализация принципов планирования осуществляется посредствам использования разнообразных методов. Основными из них являются: балансовый, нормативный, программно-целевой, экономико-математический, инженерно-экономические и т.п.

Балансовый метод, заключается в том чтобы сбалансировать (обеспечить равенство) двух показателей (например, объема производства и материальных ресурсов; объема производства и численности основных рабочих и т.д.)

Нормативный метод основан на использовании норм и нормативов при определении потребностей для выполнения плановых заданий по выпуску продукции.

Сетевой метод применяется при планировании подготовки производства новой продукции, в строительстве и т.д.

Программно-целевой метод применяется при разработке сложных проектов, направленных на достижение важнейшей конечной цели с большим количеством исполнителей.

Экономико-математические модели в планировании применяются в различных модификациях. Смысл их состоит в том, что составляется модель из ряда показателей и коэффициентов и находится планируемая переменная величина.