3.Государственное регулирование оплаты труда.

В развитых странах с рыночной экономикой осуществляется всестороннее регулирование заработной платы. Это может быть представлено следующим образом

Государственное регулирование з/пл.	Регулирование з/пл. на основе тарифных соглашений
установление гарантированного минимума зарплаты	на общенациональном уровне (генеральное соглашение)
налоговая политика зарплаты и доходов	на отраслевом или региональном уровне
регламентация индексации или компенсации доходов при росте цен	на предприятии (колдоговоры)
прямое регулирование зарплаты в государственном секторе экономики

Функцию непосредственного регулятора выполняет рынок труда.

В российских условиях к основным направлениям государственного регулирования зарплаты можно отнести следующие:

1.Повышение стимулирующей роли заработной платы в обеспечении мотивации труда, а также для улучшения конечных результатов работы каждого работника и коллектива.

2.Установление такого налогового регулирования фонда оплаты труда, которое стимулировало бы увеличение объемов производства и экономию материальных ресурсов.

3.Ликвидация сложившихся деформаций в оплате труда с тем, чтобы обеспечивались равные условия продажи рабочей силы на рынке труда.

4.Регулирование размеров оплаты труда, обеспечивающих нормальное воспроизводство рабочей силы соответствующей квалификации. 5.Обеспечение самостоятельности предприятий в определении форм, систем и размеров оплаты труда при законодательном установлении соблюдения уровня минимальной заработной платы и требований коллективного договора и тарифных соглашений.

4. Модели оплаты труда.

4.1.Единая тарифная система (тарифные сетки,тарифные ставки).

Основой организации номинальной заработной платы всех категорий промышленно-производственного персонала во всех отраслях промышленности является тарифно-квалификационная система (ТКС).

ТКС- система экономических норм и нормативов, с помощью которых регулируется заработная плата всех категорий персонала по отраслям и регионам страны. Для важнейшей категории ППП - рабочих ТКС состоит из совокупности трех нормативно-справочных документов: тарифно-квалификационных справочников, тарифных сеток и тарифных ставок.

ТАРИФНО-КВАЛИФИКАЦИОННЫЙ СПРАВОЧНИК.

Тарифно-квалификационный справочник представляет собой нормативный документ, с помощью которого осуществляют тарификацию работ и рабочих. Иначе говоря, используя тарифно-квалификационный справочник, устанавливают тарифный (квалификационный) разряд данного конкретного вида работы в зависимости от ее сложности или тарифный разряд рабочего в зависимости от уровня его квалификации.

ТАРИФНЫЕ СЕТКИ.

Тарифные сетки устанавливают при помощи тарифных коэффициентов количественное различие в качестве труда разной квалификации. Последние 25 лет в отечественной промышленности применялась типовая шестиразрядная тарифная сетка. Она перестала удовлетворять требованиям технически сложного производства. В настоящее время разработаны типовые тарифные сетки, учитывающие отраслевую специфику. Например, в машиностроении рекомендовано применять 8-разрядную тарифную сетку.

Средний тарифный разряд рабочих определяется как средняя арифметическая величина порядковых номеров разрядов, взвешенная по количеству рабочих в каждом разряде. А если предприятие использует несколько тарифных сеток с разным числом разрядов, то и средний тарифный коэффициент рассчитывают.

Тарифный разряд	1	2	3	4	5	6	7	8
Тарифный коэффициент	1,00	1,08	1,20	1, 35	1,54	1,80	1,89	2,00
Число рабочих в день	5	15	25	40	20	15	6	4

По этим данным, средний тарифный разряд рабочих:
5х1+15х2+25х3+40х4+20х5+15х6+6х7+4х8	=534:130 =4,11
5+15+25+40+20+15+6+4
Средний тарифный коэффициент:
5х1,00+15х1,08+25х1,2+40х1,35+20х1,54+15х1,8+6х1,89+4х2,00		=182,34:130=1,40
130

Тарифная сетка исходит из предпосылки, что труд рабочего высшей квалификации (8разряд) в два раза сложнее труда рабочего 1-го разряда. В других отраслях промышленности в тарифные сетки закладываются другие соотношения. Так, соотношение между тарифными коэффициентами 1-го и 8-го разряда в черной металлургии составляет 1:2,3, в основной химии соотношение 1:1,9 при шестиразрядной тарифной сетке. Тарифные сетки дифференцируются также по условиям труда и производства:

-по условиям труда (горячее, вредное, запыленное производство),

-по степени автоматизации и механизации производственных процессов,

-по технологической значимости (основное и вспомогательное производство),

-по режиму работы (односменный, двухсменный, трехсменный, непрерывный, вахтовый).

В настоящее время в РФ действует Единая тарифная сетка по оплате труда работников бюджетной сферы, состоящая из 18 разрядов, по которым тарифицируются все категории персонала:

1). Рабочие- с 1-го по 8-ой разряд, выполняющие важные и ответственные, особо важные и особо ответственные работы- по 9-12 разрядам.

2). Служащие - по 2-12 разрядам.

Служащие бюджетных отраслей распределены на две основные группы. Первая включает общеотраслевые должности служащих, которые в свою очередь разделены на три подгруппы: 1). технические исполнители, 2). специалисты, 3). руководители. Вторая группа включает только должности специалистов и руководителей специфические для той или иной отрасли бюджетной сферы.

В соответствии с принципами разработки ETC исходная ставка оплаты, то есть размер савки первого разряда не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

ТАРИФНЫЕ СТАВКИ.

Тарифные ставки определяют размер оплаты труда рабочего в единицу времени. Они неразрывны с тарифными сетками. Для любой из многочисленных тарифных сеток, применяемых в промышленности, устанавливается базовая тарифная ставка, то есть уровень часовой оплаты рабочего 1-го разряда. Тогда для рабочего любой квалификации его тарифная ставка определяется следующим образом:

Li = L6 х Di руб./ч.,

где L6 - базовая тарифная ставка (уровень оплаты труда рабочего 1-го разряда), Di - тарифный коэффициент данного рабочего.

Для типовой тарифной сетки рабочих машиностроительного комплекса установлена базовая тарифная ставка для сдельщиков - 0,65 руб./ч. для повременщиков - 0,61 руб./ч.

ДОЛЖНОСТНЫЕ ИНСТРУКЦИИ И ШТАТНОЕ РАСПИСАНИЕ.

Для специалистов ТКС состоит из единства двух основных должностных документов: должностных инструкций и штатного расписания предприятия.

Должностные инструкции по сути аналогичны тарифноквалификационным справочникам. Они содержат полный перечень работ, служебных обязанностей, которые должен выполнять данный специалист. Кроме того, должностные инструкции должны содержать требования к наличию специальной подготовки (специального образования) и стажа работы в должности специалиста.

Штатное расписание предприятия определяет уровень месячного должностного оклада специалиста, соответствующего установленным в должностной инструкции требованиям.

КОЛЛЕКТИВНЫЙ ДОГОВОР.

Расширение самостоятельности предприятий в области организации оплаты труда, обуславливают новую роль коллективного договора и его главнейшей части -тарифного соглашения. Оно должно содержать:

-установленный на предприятии минимум заработной платы,

-условия его превышения (вилки, надбавки, премии, льготы, компенсации),

-социальные гарантии,

-условия оплаты при увольнении, изменении режима работы,

-порядок индексации зарплаты,

-порядок участия работников в прибылях и т.п..

Тарифное соглашение выполняет три основные функции: защитную, организационную, мирную.

СДЕЛЬНАЯ ФОРМА.

Сдельной называется такая форма оплаты труда, при которой размер основной заработной платы определяется по количеству фактически произведенной продукции (или выполненной работы) при соблюдении установленных требований по качеству.

Сдельная оплата труда применяется в производстве где легко организовать нормирование труда и где количество произведенной продукции непосредственно зависит от интенсивности труда работника. Это крупносерийное и поточное машиностроительное производство, текстильная, легкая, пищевая промышленность и т.п. При сдельной оплате труда существует прямая зависимость заработной платы работника от его квалификации (тарифного разряда и количества принятой ОТК продукции) в промышленности существуют следующие виды сдельной формы оплаты труда.

ПРЯМАЯ СДЕЛЬНАЯ ФОРМА.

При применении прямой сдельной оплаты труда заработок сдельщика - Зпс=LхНврхQ (руб.), где L - тарифная ставка рабочего данной квалификации, Нвр - производственная норма времени на изготовление одного изделия (одну технологическую операцию), Q - количество произведенной продукции.

Если считать, что сдельная расценка одного изделия (технологической операции) - Рсд.=LxНвр(руб./шт.), тогда формула прямой сдельной оплаты труда еще более упрощается:

Зпс.=Рсд.ХQ

Однако прямая сдельная оплата никак не учитывает фактор интенсивности труда работника. Так, при выполнении рабочим сдельщиком нормы выработки на 101% и 150% уровень его интенсивности труда будет существенно различаться. Такое различие должно найти отражение при организации заработной платы. Этот недостаток первого вида сдельной оплаты снимается при применении сдельно-прогрессивной оплаты труда.

Повременной называется такая форма оплаты труда, при которой сумма основной заработной платы начисляется по тарифным ставкам за фактически отработанное время.

Издержки производства. Калькулирование. Смета затрат.

Себестоимость продукции – это выраженные в денежной форме текущие затраты предприятия на производство и реализацию продукции.

Классификация таких затрат производится по ряду признаков:

1. Классификация затрат по первичным элементам характеризует разделение себестоимости продукции на простые общепринятые элементы затрат:

• материальные затраты (за вычетом возвратных отходов), в том числе покупные изделия, полуфабрикаты, комплектующие изделия, вспомогательные материалы, топливо со стороны, энергия со стороны, расходуемые как на технологические цели, так и на обслуживание производства;

• затраты на оплату труда, включают затраты на основную и дополнительную заработную плату всего промышленно-производственного персонала, а также работников, не состоящих в штате предприятия;

• отчисления на социальные нужды отражают отчисления по установленным нормам в Пенсионный фонд, Государственный фонд занятости, на обязательное медицинское и социальное страхование;

• амортизация основных фондов включает сумму амортизационных отчислений по установленным нормам от полной первоначальной стоимости всех основных производственных фондов предприятия, включая ускоренную амортизацию их активной части;

• прочие затраты включают затраты, которые не могут быть отнесены ни к одному из перечисленных элементов: командировочные расходы, налоги и сборы, оплата услуг связи и т.д.

Каждый из перечисленных общепринятых элементов включает качественно однородные по своему характеру затраты независимо от места их применения и производственного назначения. Поэтому классификация по экономическим элементам лежит в основе определения общей сметы затрат на производство продукции предприятия, что позволяет взаимно увязывать этот раздел с другими разделами бизнес-плана предприятия.

2. Классификация затрат по статьям калькуляции представляет собой деление по производственному назначению и месту возникновения в процессе производства и реализации продукции, носит рекомендательный характер. Калькулирование – система расчетов с помощью которой определяется себестоимость всей товарной продукции и ее частей, конкретных видов изделий. Калькуляция себестоимости необходима для определения цены единицы продукции, определения уровня эффективности работы предприятия и т.д.

Объектами калькулирования в зависимости от особенностей выпускаемой продукции и характера технологического процесса могут быть:

• деталеоперация;

• деталь;

• сборочная единица;

• изделие в целом;

• услуга;

• единица ремонтосложности;

• тонно-километр транспортных средств.