23) Рынок труда и заработная плата
Труд
(L) - это затрата физической и умственной
энергии работника в процессе производства
благ. Плата за труд - заработная плата
(W). С понятием труда связано понятие
человеческого капитала - меры воплощенной
в человеке способности приносить доход.
На рынке труда продается не сам труд, а
услуги труда. Рынок труда имеет несколько
отличительных качеств: долговременность
отношений, их зависимость от неденежных
факторов (престижа, сложности, условий
труда) и от институциональных структур
(профсоюзов, трудового законодательства,
государственной политики в области
занятости и т.д.), наличие неконкурирующих
друг с другом групп работников (дворники
vs. юристы). Заработная плата понимается
в широком смысле - как доход от фактора
производства «труд», а в узком - как
ставка заработной платы. Бывает
номинальная заработная плата - сумма
денег, которую получает работник; и
реальная заработная плата - масса благ
и услуг, которые можно приобрести за
эти деньги.
Субъекты
спроса на рынке труда - бизнес и
государство, субъекты предложения -
домашние хозяйства. Объем спроса на
труд находится в обратной зависимости
от величины заработной платы. Объем
предложения - в прямой зависимости.
Также
важное значение имеют эффекты замещения
и дохода. На графике ниже видно, что с
ростом заработной платы, растет и
«количество труда». Здесь действует
эффект замещения, согласно которому,
человек готов отказаться от досуга,
лишь бы «срубить побольше бабла». Работа
замещает досуг. Однако на определенном
этапе заработная плата продолжает
расти, а «количество труда» начинает
снижаться. Здесь вступает в силу эффект
дохода: человек уже получил столько
денег, что готов менять часы своей работы
на досуг.
В
точке пересечения кривой спроса на труд
и кривой его предложения на рынке труда
наступает равновесие. Заработная плата
выступает как цена равновесия. Точка E
отражает положение полной занятости.
В то же время заработок людей, представляющих разные профессии, различается. Дифференциация в заработной плате называется уравнивающими (компенсирующими) различиями (дворник и металлург). У кого работа сложнее и опаснее - у того и денег больше.
Доходы работников состоят из двух компонентов: платы за непереход (удерживающей зарплаты) и экономической ренты (доход от фактора, отличающегося неэластичным предложением; плата, превышающая издержки альтернативного использования ресурса - треугольник wIwEE на графике ниже в ситуации «а»). Ситуация «б» на том же графике - рынок низкоквалифицированного труда. Ситуация «в» характеризует какого-либо уникального работника.
На
рынке труда имеет место и несовершенная
конкуренция, представленная несколькими
формами: монополия на рынке труда - один
поставщик услуг (профсоюз); монопсония
- на рынке труда всего один покупатель
(например, градообразующее предприятие),
двойная монополия - один поставщик услуг
труда (профсоюз) и один покупатель этих
услуг («монопсонист»).
Сегодня на рынке труда очень сильны позиции государства, которое устанавливает минимальные оклады заработной платы, диктует условия труда.