Доплаты и надбавки

1. Сверхурочная работа. – работа, производимая работником по инициативе работодателя за пределами установленной продолжительности рабочего времени ежедневной либо за смену.

Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы – не менее чем в двойном размере.

Например: Работнику установлена месячная тарифная ставка (оклад) 5т.руб. В течение отчетного месяца работник четыре раза выполнял сверхурочные работы по 3 часа в день. Норма рабочего времени за отчетный месяц 160 часов, фактически отработанного времени – 172 часа.

Для определения суммы доплаты за сверхурочное время рассчитывается часовая тарифная ставка:

5000 руб : 160 = 31,25 руб

Сверхурочно работникам отработано 12 часов из которых 2 часа оплачиваются в полуторном размере, а 10 часов – в двойном размере:

31,25 руб х 1,5 х 2ч + 31,25 руб х 2ч х 10 ч = 718,75 руб

2. Оплата в выходные и нерабочие праздничные дни оплачивается не менее чем в двойном размере:

Например: Рабочий- сдельщик, работая в праздничные дни, изготовил 15 деталей, расценка за 1 ед. продукции 20 руб. Оплата труда за работу в праздничные дни составит:

20 руб х 15дет. Х 2 = 600руб

Например: Рабочий- повременщик, для которого ставка – 30 руб, привлекался к работе в праздничный день на 5 часов. Сумма оплаты за работу в этот день составила:

30руб х 5 ч х 2 = 300 руб

Например: Работник с должностным окладом 8 т.руб. отработал в выходной день 8 часов. Нормальная продолжительность рабочего времени за месяц (160ч) не была превышена.

Сумма оплаты за работу в выходной день составит:

8000 руб : 160 ч. х 8ч = 400руб

Если нормальная продолжительность рабочего времени за месяц была превышена, то сумма оплаты за работу в выходной день составит:

8000руб : 160 х 8ч х 2 = 800руб

3. Ночное время- время с 22 часов до 6 часов

Продолжительность работы в ночное время сокращается на один час. Каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях. Размер повышения устанавливается организацией самостоятельно.

Например: Рабочий –повременщик отработал в ночное время 30час. Часовая тарифная ставка оплаты труда рабочего в нормальных условиях – 40руб. Коллективным договором предусмотрена доплата за 1 час работы в ночное время в размере 60% часовой тарифной ставки.

Доплата за работу в ночное время составит:

)40 руб х60% : 100) х 30ч = 720 руб

4. Время простоя по вине работодателя, а также по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее двух третей средней з/п работника, если работник в письменной форме предупредил работодателя о начале простоя.

Время простоя по вине работника не оплачивается.