3. Требования к уровню освоения содержания курса

В результате изучения курса студент должен:

Знать:

современную концепцию социального менеджмента, методы выбора рационального (оптимального) решения по критерию эффективности деятельности организации;

функции социального менеджмента и правила их реализации в условиях деятельности бюджетных и коммерческих организаций;

передовые научные школы управления сложными социально-экономическими процессами и основные подходы в их применении в конкретных рыночных условиях;

систему предварительного, промежуточного и заключительного контроля за работой подразделений и отдельных исполнителей, способы повышения эффективности реализации управленческих решений.

Уметь:

выполнять оперативные расчеты результатов работы организации в условиях конкурентной рыночной среды и принимать решения в складывающейся ситуации;

ставить задачи подчиненным подразделениям и рационально контролировать их производственную деятельность;

мотивировать работников, применять методы морального и материального стимулирования, осуществлять контроль за их деятельностью;

предупреждать и способствовать правовому разрешению социально-трудовых конфликтов, формировать благоприятный морально-психологический климат в трудовом коллективе.

Ознакомиться:

с приемами ведения эффективных вертикальных и горизонтальных коммуникаций с партнерами, потребителями продукции и услуг, государственными органами;

с механизмом реализации социального партнерства в сфере социально-трудовых отношений, созданием условий для высокопроизводительного труда.

2. Организационно-методические указания

Учебная программа курса "Социальный менеджмент" базируется на знаниях студентов по смежным дисциплинам, включая «Экономику», «Социологию», «Трудовое право», «Административное право» и «Хозяйственное право».

Курс включает чтение проблемных лекций, проведение семинарских занятий с обсуждением наиболее сложных проблем управления социально-экономическими системами, выполнением двух контрольных работ с решением практических расчетов, проверку знаний и управленческих навыков с помощью тестов. Курс завершается сдачей зачета по дисциплине.

II. Содержание разделов и тем дисциплины

Структурно курс состоит из 2 разделов, включающих 9 тем.

Раздел I. Основы социального менеджмента

Тема 1. Развитие менеджмента

Тема 2. Социальные аспекты школ менеджмента

Тема 3. Методологические основы социального менеджмента

Тема 4. Функции социального менеджмента

Тема 5. Инфраструктура и методы социального менеджмента

Раздел II. Технология социального менеджмента

Тема 6. Этика и социальная ответственность организации

Тема 7. Современная концепция социального менеджмента

Тема 8. Разработка управленческих решений

Тема 9. Социальные коммуникации

III. Распределение учебного времени по семестрам, разделам, темам и видам учебных занятий

(очная форма обучения, срок обучения – 5 лет)

№	Наименование тем	Всего	Аудиторных		Сам. работа
			Лекц.	Практ.
1.	Основы социального менеджмента. Введение	2	2
2.	Развитие менеджмента как науки в XX веке	10	4	2	4
3.	Социальные аспекты научных школ менеджмента	10	4	2	4
4.	Методологические основы социального менеджмента	10	4	2	4
5.	Функции социального менеджмента	8	2	2	4
6.	Инфраструктура и методы социального менеджмента	8	2	2	4
7.	Технологии социального менеджмента	10	2	4	4
8.	Этика и социальная ответственность организации	6	2		4
9.	Современная концепция социального менеджмента	6	2		4
10.	Лидер как предмет изучения социального менеджмента	2	2
11.	Разработка управленческих решений	2	2
12.	Социальные организации	2	2
13.	Социальные коммуникации	4	2	2
Итого:		80	32	16	32

(заочная форма обучения, срок обучения – 6 лет)

№	Наименование тем	Всего	Аудиторных		Сам. работа
			Лекц.	Практ.
1.	Основы социального менеджмента. Введение	2	2
2.	Научные школы социального менеджмента	2	2
3.	Функции социального менеджмента	2	2
4.	Социальные организации	2	2
5.	Этика и социальная ответственность организации	2	2
6.	Социальные коммуникации	2	2
Итого:		12	12