
- •Профсоюзный комитет постановление
- •Председатель профсоюзного комитета а. И. Дерунов
- •1. Выполнение мероприятий по улучшению условий труда
- •2. Работа с молодежными трудовыми коллективами
- •3. Новые формы проведения сменно-встречных собраний
- •4. Оздоровление в санатории «Металлург» (г. Ессентуки)
- •Профсоюзный комитет постановление
- •Справка на заседание профсоюзного комитета по вопросу «о состоянии производственного травматизма в подразделениях оао «ммк», обществах Группы оао «ммк» в 2011 году»
- •Профсоюзный комитет постановление
- •22.03.2012 Г. Магнитогорск № 7-3
- •Председатель профсоюзного комитета а. И. Дерунов
- •Профсоюзный комитет постановление
- •22.03.2012 Г. Магнитогорск № 7-4
- •Председатель профсоюзного комитета а. И. Дерунов
- •Профсоюзный комитет постановление
- •22.03.2012 Г. Магнитогорск № 7-5
- •Председатель профсоюзного комитета а. И. Дерунов
- •Профсоюзный комитет постановление
- •22.03.2012 Г. Магнитогорск № 7-6
- •Профсоюзный комитет постановление г. Магнитогорск
- •1 Область применения
- •2 Общие положения
- •3 Полномочия профсоюзного комитета
- •4 Председатель профсоюзного комитета
- •5. Комиссии профсоюзного комитета
- •6. Учет членов профсоюза
- •7. Планирование работы
- •8. Подготовка заседаний профсоюзного комитета
- •9. Контроль прохождения документов
- •10. Ответственность
- •Заявление
- •Заявление
- •Форма Журнала учета выдачи профсоюзных билетов и регистрации заявлений на удержание членских профсоюзных взносов
- •Печать ппо Группы оао «ммк» гмпр
- •Профсоюзный комитет постановление г. Магнитогорск
- •1. Область применения
- •2. Общие положения
- •3 Полномочия доверенного лица
- •4 Ответственность
- •Профсоюзный комитет постановление г. Магнитогорск
- •Председатель профсоюзного комитета а.И. Дерунов
- •1. Общие положения
- •2. Порядок выдачи удостоверений
- •3. Учет, регистрация и хранение удостоверений
- •4. Обязанности владельца удостоверения
- •Удостоверение № ____
- •Доверенное лицо членов профсоюза
- •Профсоюзный комитет постановление г. Магнитогорск
- •Председатель профсоюзного комитета а. И. Дерунов
- •Профсоюзный комитет постановление г. Магнитогорск
- •Председатель профсоюзного комитета а.И. Дерунов
- •План работы профсоюзного комитета на II квартал 2012 года
- •Председатель профсоюзного комитета а. И. Дерунов
- •Профсоюзный комитет постановление г. Магнитогорск
- •Председатель профсоюзного комитета а. И. Дерунов
- •Профсоюзный комитет постановление
1 Область применения
1.1 Настоящее Положение регулирует отношения, связанные с деятельностью профсоюзных комитетов структурных подразделений (цехов, отделов, управлений, производств ОАО «ММК», дочерних обществ, учреждений, муниципальных предприятий и организаций) первичной профсоюзной организации Группы ОАО «ММК» ГМПР (далее профсоюзный комитет).
1.2 Положением устанавливаются права и обязанности профсоюзного комитета, порядок работы.
1.3. Профсоюзный комитет в своей деятельности руководствуется законодательством Российской Федерации, Уставом Горно-металлургического профсоюза России, Положением о первичной профсоюзной организации Группы ОАО «Магнитогорский металлургический комбинат» Горно-металлургического профсоюза России, коллективным договором, настоящим Положением, локальными актами ППО Группы ОАО «ММК» ГМПР.
2 Общие положения
2.1. Профсоюзный комитет является коллегиальным органом и осуществляет общее руководство деятельностью профсоюзной организации структурного подразделения.
2.2. Профсоюзный комитет избирается на собрании (конференции) профсоюзной организации сроком на 5 лет в количестве не менее трех человек.
Досрочные выборы профсоюзного комитета проводятся на собрании (конференции), созываемой профсоюзным комитетом по требованию собраний (конференций) структурных подразделений, объединяющих не менее 1/3 членов профсоюзной организации, или по инициативе самого выборного органа с обязательным отчетом профсоюзного комитета или его руководителей и оценкой их деятельности.
Итоги отчетов и выборов профсоюзного комитета структурного подразделения должны быть рассмотрены на заседаниях профсоюзного комитета структурного подразделения. Необходимо составить и утвердить мероприятия по выполнению критических замечаний, высказанных работниками на отчетно-выборном собрании (конференции).
Профсоюзный комитет проводит заседания не реже одного раза в месяц.
Заседания профсоюзного комитета считаются правомочными при наличии более половины его членов. Решения принимаются большинством голосов принявших участие в голосовании при наличии кворума.
3 Полномочия профсоюзного комитета
3.1. Профсоюзный комитет имеет право:
3.1.1. Осуществлять контроль выполнения обязательств работодателя, предусмотренных коллективным договором;
3.1.2. Осуществлять контроль соблюдения работодателем трудового законодательства и иных нормативных актов, содержащих нормы трудового права, законодательства об охране труда;
3.1.3. Участвовать в работе аттестационных комиссий, комиссий по расследованию несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний.
3.1.4. Получать информацию от руководителей структурных подразделений и иных должностных лиц по социально-трудовым вопросам;
3.1.5. Проводить собрания работников, учитывать предложения работников, осуществлять контроль за выполнением решений профсоюзного комитета.
3.1.6. Осуществлять контроль работы столовых;
3.1.7. Организовывать отдых, оздоровление членов профсоюза;
3.1.8. Анализировать состояние заболеваемости, совместно с руководителями структурных подразделений разрабатывать мероприятия по снижению заболеваемости, контролировать использование средств социального страхования на выплату пособий;
3.1.9. Осуществлять учет нуждающихся в улучшении жилищных условий и направлять работников в ЖИФ «Ключ» для приобретения жилья.
3.1.10. Принимать в члены профсоюза и исключать из членов профсоюза с оформлением соответствующих документов;
3.1.11.Согласовывать графики очередности предоставления отпусков, внесение изменения в них;
3.1.12. Согласовывать установление продолжительности рабочей смены и графики сменности.
3.1.13. Согласовывать привлечение работников к сверхурочными работам, работам в выходные и нерабочие праздничные дни в случаях, предусмотренных трудовым законодательством: до 15 человек (включительно) – профсоюзным комитетам цеха, свыше 15 до 30 человек – профсоюзным комитетам производств, дочерних обществ и учреждений;
Осуществлять контроль учета времени сверхурочных работ;
Определять совместно с руководителем структурного подразделения кандидатуры работников, подлежащих высвобождению при проведении мероприятий по сокращению численности или штатов работников и представлять замечания в профсоюзный комитет ППО Группы ОАО «ММК» ГМПР для выработки мотивированного мнения;
Формировать структуру профсоюзной организации структурного подразделения и вносить необходимые изменения;
Организовывать учет и сохранность документов в соответствии с перечнем, утвержденным профсоюзным комитетом ППО Группы ОАО «ММК» ГМПР;
Осуществлять распределение фонда премирования профсоюзного актива и оказывать материальную помощь в пределах установленного лимита;
Организовывать и проводить спортивно-оздоровительные и культурно-массовые мероприятия среди членов профсоюза и их семей.
Вносить предложения на рассмотрение президиума профсоюзного комитета, профсоюзного комитета ППО Группы ОАО «ММК» ГМПР вопросов по направлениям деятельности;
Принимать решение о поощрении и награждении членов профсоюза структурного подразделения;
Рассматривать заявления работников
3.2. Профсоюзные комитеты дочерних обществ, учреждений, муниципальных предприятия и других организаций имеют право и обязаны:
3.2.1. вести переговоры по подготовке проектов коллективных договоров, в том числе:
- избрание представителей работников в состав комиссии по подготовке, заключению или изменения коллективного договора и внесение изменений в ее состав;
- получение от работодателя информации, необходимой для ведения коллективных переговоров;
- внесение изменений и дополнений в коллективный договор;
- проведение организационных мероприятий по проведению конференции трудового коллектива по принятию коллективного договора и других действий, необходимых для ведения переговоров заключению и внесению изменений в коллективный договор.
Согласовывать положения об оплате труда;
Согласовывать положения о режиме рабочего времени.
Согласовывать правила внутреннего трудового распорядка.