5. Порядок управления лицеем

5.1. Управление Лицеем осуществляется в соответствии с законодательством РФ и настоящим Уставом.

5.2. Управление Лицеем строится на принципах единоначалия и самоуправления.

5.3. Формами самоуправления Лицеем являются: Управляющий Совет Лицея, Общее собрание трудового коллектива Лицея, Педагогический совет Лицея, Научно-методический совет Лицея, Парламент старшеклассников, порядок их деятельности определяется соответствующими Положениями, утверждаемыми директором.

5.4. Членом Управляющего Совета (далее - Совет) может быть избрано лицо, достигшее совершеннолетия. Исключение составляют несовершеннолетние обучающиеся – представители обучающихся второй и третьей ступени общего образования.

Также не могут избираться членами Совета работники Управления образования.

Выборы членов Совета производятся во всех случаях открытым голосованием. Члены Совета избираются при условии получения их согласия быть избранными в состав Совета.

В выборах имеют право участвовать все работники Лицея согласно списочному составу, включая совместителей, родители или иные законные представители всех обучающихся  в Лицее вне зависимости  от возраста обучающихся согласно списочному составу и обучающиеся на второй и третьей ступени общего образования Лицея.

Выборы в Совет избираемых членов Совета назначаются приказом директора, в котором утверждается состав избирательной комиссии и дата проведения выборов.

В состав избирательной комиссии входят представители от всех групп избирателей – работники Лицея, учителя, учащиеся и родители или иные законные представители. Избирательная комиссия должна организовывать проведение выборов в полном соответствии с порядком, определённым настоящим Уставом и лицейским Положением о выборах Управляющего совета. Избирательная комиссия работает гласно, постоянно предоставляя информацию всем желающим по организации выборов через информационный стенд, лицейскую газету.

Совет формируется в составе не менее 15 человек, наделяется полномочиями и обязанностями как коллегиальный орган. В состав Совета входят:

• директор Лицея (по должности);

• управляющие от родителей или иных законных представителей – 5 человек (выборы);

• управляющие от педагогических работников – 3 человека (выборы);

• управляющие от обслуживающего и вспомогательного персонала – 1 человек (выборы);

• управляющие от обучающихся третьей и второй ступеней общего образования - 3 человека (выборы);

• управляющие от попечителей, поддерживающих деятельность Лицея – 1-3 человека (кооптация);

• представитель Управления образования– 1 человек (назначение);

Члены Совета из числа родителей или иных законных представителей обучающихся всех степеней образования избираются представителями родителей обучающихся всех классов (по 1 представителю от параллели классов, избираемые на общем собрании родителей соответствующей параллели классов) на один учебный год.

Члены Совета из числа обучающихся второй и третьей ступени избираются Парламентом на один учебный год.

Члены Совета из числа работников избираются общим собранием работников Лицея на один учебный год. При этом педагогические работники должны составлять 2/3 от числа избранных в состав Совета работников.

            Участие в выборах является свободным и добровольным. Члены Совета избираются простым большинством голосов. Выборы считаются состоявшимися независимо от числа принявших участие в голосовании, при условии надлежащего извещения о дате и времени выборов всех лиц, имеющих право голоса.

Заседания Совета считаются правомочными, если на них присутствует не менее 2/3 членов Совета. Решение Совета считается принятым, если за него проголосовало более половины присутствующих членов Совета. Решения оформляются протоколом. Заседания Совета созываются не реже двух раз в год.

Члены Совета собираются не реже четырех раза в год.

5.5. Компетенция Совета:

5.5.1. Исполняет круг полномочий и обязанностей в интересах реализации своих планов (в том числе годового плана работы Совета, его комитетов и комиссий) последовательного достижения высоких результатов общего образования, укрепления здоровья и обеспечения прав каждого обучающегося Лицея;

5.5.2. Полномочен и обязан:

5.5.2.1. Принимать Устав Лицея, вносить изменения и дополнения в него;

5.5.2.2. Устанавливать:

• направления и приоритеты развития Лицея (ежегодно);

• показатели результатов общего образования, укрепления здоровья и обеспечения прав обучающихся в Лицее (ежегодно);

• порядок привлечения дополнительных источников финансовых и материальных средств;

• порядок введения (отмены) единой формы одежды для обучающихся и работников Лицея в период учебных занятий.

5.5.2.3. Утверждать:

• компонент общеобразовательного учреждения государственного образовательного стандарта общего образования, образовательных программ и учебных планов;

• образовательную программу Лицея;

• календарный учебный график (ежегодно);

• правила поведения обучающихся в Лицее;

• Правила о поощрениях и взысканиях обучающихся;

• режим работы Лицея;

• положение о договорных отношениях между Лицеем и родителями или иными законными представителями обучающихся;

• перечень выбранных Лицеем учебников из утвержденных федеральных и краевых перечней учебников (ежегодно);

• годовой план работ Лицея по материально-техническому обеспечению и оснащению образовательного процесса, оборудованию помещений в соответствии с государственными и местными нормами и требованиями;

• смету расходования дополнительных финансовых и материальных средств и отчет об ее исполнении (ежегодно);

• ежегодный публичный отчетный доклад Лицея;

• план повышения квалификации педагогических работников Лицея;

• положение о порядке текущего контроля и промежуточной аттестации обучающихся (ежегодно);

• годовой план мероприятий Лицея.

5.5.2.4. Согласовывать:

• отчет директора Лицея об исполнении плана финансово-хозяйственной деятельности, муниципального задания;

• сдачу в аренду Лицеем закрепленных за ней объектов собственности;

• положение о порядке оказания Лицеем дополнительных, в том числе платных, образовательных услуг.

5.5.2.5. Вносить предложения Управлению образования:

• по содержанию зданий и сооружений Лицея и прилегающей к ним территории;

• о расторжении срочного трудового договора с директором Лицея.

5.6 Общее собрание трудового коллектива (далее – Общее собрание) собирается по мере необходимости, но не реже двух раз в год.

К исключительной компетенции Общего собрания относятся:

- принятие коллективного договора.

- избрание представителей работников Лицея в состав комиссии по трудовым спорам;

- защита прав и интересов работников Лицея.

Общее собрание:

- заслушивает отчеты директора Лицея, заместителей директора Лицея, главного бухгалтера Лицея;

- выбирает представителей для участия в коллективных переговорах по подготовке, заключению и изменению коллективного договора;

- рассматривает вопросы по организации досуга коллектива;

- ходатайствует о представлении работников Лицея к наградам различного уровня.

Общее собрание трудового коллектива Лицея является правомочным, если на нем присутствуют не менее половины работников Лицея.

Решения принимаются простым большинством голосов присутствующих на собрании работников Лицея.

5.7. Педагогический совет Лицея, объединяющий педагогических работников Лицея, под председательством директора Лицея:

• производит обсуждение различных вариантов содержания образования, методов учебно-воспитательного процесса и способов их реализации;

• организует работу по повышению квалификации педагогических работников, развитию их творческих инициатив;

• принимает решение о проведении в данном году промежуточной аттестации обучающихся в форме экзаменов или зачетов;

• принимает решение о переводе обучающегося в следующий класс, а также об его оставлении на повторное обучение в том же классе, продолжении обучения в форме семейного образования и исключении обучающегося из Лицея;

• принимает решения о награждении обучающихся Лицея, в случаях, установленных настоящим Уставом;

• обсуждает годовой календарный учебный график.

5.8. Педагогический совет Лицея созывается директором Лицея по мере необходимости, но не реже четырех раз в учебный год.

Внеочередное заседание Педагогического совета Лицея проводится по инициативе директора Лицея по требованию не менее 1/3 части педагогического коллектива.

5.9. Заседание Педагогического совета Лицея является правомочным, если на нем присутствуют не менее 2/3 от общего числа педагогических работников Лицея.

Решение Педагогического совета Лицея принимается простым большинством голосов от присутствующих на заседании. Процедура голосования определяется Педагогическим советом Лицея.

Решение Педагогического совета оформляется протоколом, при необходимости реализуются приказами директора Лицея.

5.11. Научно-методический совет решает следующие задачи:

• определяет перспективы развития лицейского компонента образования;

• осваивает и внедряет эффективные технологии в учебно-воспитательный процесс;

• создает необходимые условия для развития научно-исследовательской деятельности учителей и обучающихся в Лицее.

Работой Научно-методического совета руководит заместитель директора по научно-методической работе.

В состав научно-методического совета входят:

• заведующие кафедрами;

• руководители школьных методических объединений;

• администрация Лицея.

Заседания Научно-методического совета проводятся по мере необходимости, но не реже четырех раз в год.

Решение Научно-методического совета принимаются простым большинством голосов при наличии на заседании не менее 2/3 его членов.

Научно-методический совет:

• координирует и контролирует работу кафедр, объединяющих учителей различных специальностей;

• рассматривает и дает заключение на реализацию перспективных программ и проектов, учебного плана и образовательных программ;

• определяет основные направления психолого-педагогических исследований;

• планирует проведение семинаров, практикумов, которые направлены как на повышение педагогического мастерства учителя, так и на пропаганду передового педагогического опыта.

Заседания и решения Научно-методического совета оформляются протоколом.

5.12. Парламент старшеклассников (далее - Парламент) – орган самоуправления, который имеет следующие полномочия:

• организует работу детского коллектива Лицея;

• принимает решение о проведении досуга, познавательной и трудовой деятельности обучающихся;

• обсуждает формы работы;

• оказывает помощь в работе клубной деятельности;

• привлекает обучающихся к занятиям в кружках и спортивных секциях;

• является разработчиком и организатором лицейских праздников.

Решения Парламента обязаны выполнять все обучающиеся Лицея. Свои заседания проводит по мере необходимости, но не реже одного раза в месяц.

В Парламент входят по 2 представителя от каждого из 9-ых классов и по 3 представителя от 10-ых,11-ых классов.

Парламент:

Решение принимается 2/3 голосов присутствующих на заседании Парламента старшеклассников.

Заседания Парламента оформляются протоколом.

Члены Парламента собираются не реже одного раза в месяц.

5.13. Непосредственное руководство Лицеем осуществляет на условиях срочного трудового договора, заключенного сроком на 5 лет, прошедший соответствующую аттестацию директор Лицея.

Назначение директора Лицея, прекращение его полномочий, заключение и прекращение срочного трудового договора с директором осуществляется Учредителем.

5.14. В случае отсутствия директора (отпуск, командировка, временная нетрудоспособность) его права и обязанности, в том числе права и обязанности работодателя в трудовых отношениях с работниками Лицея, осуществляет заместитель директора по учебно-воспитательной работе, а при его отсутствии - работник Лицея, назначенный на основании приказа директора Лицея, за дополнительную плату, либо лицо, назначенное Учредителем.

В случае назначения Учредителем лица, исполняющего обязанности директора, Учредитель заключает с ним срочный трудовой договор на время исполнения обязанностей отсутствующего директора Лицея, за которым в соответствии с действующим законодательством и трудовым договором сохраняется место работы.

5.15. Директору Лицея совмещение его должности с другими руководящими должностями (кроме научного и научно-методического руководства) внутри или вне Лицея не разрешается.

5.16. Должностные обязанности директора Лицея не могут исполняться по совместительству.

5.17. Директор Лицея помимо работы, определенной трудовым договором, вправе на условиях в том числе дополнительного соглашения к трудовому договору осуществлять преподавательскую работу в классах, группах, кружках, секциях Лицея без занятия штатной должности, которая не считается совместительством.

5.18. Предельный объем учебной нагрузки (преподавательской работы), который может выполняться директором Лицея определяется в трудовом договоре (дополнительном соглашении).

5.19. Предоставление преподавательской работы Директору, осуществляется с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной Лицея и при условии, если учителя, преподаватели, для которых Лицея является местом основной работы, обеспечены преподавательской работой по своей специальности в объеме не менее чем на ставку заработной платы.

5.20. Директор Лицея является единоличным исполнительным органом Учреждения и самостоятельно решает текущие вопросы его деятельности, отнесенные к компетенции Директора федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законодательством Красноярского края, муниципальными правовыми актами, настоящим Уставом, трудовым договором, заключаемым с директором.

Директор не вправе решать вопросы, отнесенные к ведению Учредителя.

В частности, директор Лицея:

• обеспечивает выполнение муниципального задания;

• действует от имени Лицея, представляет ее во всех учреждениях, органах и организациях;

• заключает и расторгает договоры от имени Лицея, выдаёт доверенности;

• обеспечивает безопасность труда и условия, отвечающие требованиям охраны и гигиены труды;

• планирует, организует и контролирует образовательный процесс, отвечает за качество и эффективность работы Лицея;

• осуществляет прием на работу и расстановку кадров, распределение должностных обязанностей, несет ответственность за уровень квалификации работников, налагает взыскания и увольняет с работы;

• открывает лицевые счета в территориальном органе Федерального казначейства, в порядке, установленном Бюджетным кодексом РФ;

• открывает иные счета в порядке, установленном законодательством;

• издает приказы и распоряжения, обязательные для всех работников Лицея;

• утверждает структуру Лицея, штатное расписание, графики работы и расписание занятий;

• распределяет учебную нагрузку педагогических работников Лицея;

• устанавливает в пределах финансовых средств заработную плату работников Лицея в соответствии с установленной системой оплаты труда работников Лицея;

• утверждает Правила внутреннего трудового распорядка Лицея с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном трудовым законодательством Российской Федерации;

• распоряжается имуществом Лицея, в порядке установленном действующим законодательством и настоящим Уставом;

5.21. Директор Лицея несет дисциплинарную, административную и уголовную ответственность, в том числе перед обучающимися Лицея, их родителями или иными законными представителями, Учредителем за результаты своей деятельности в соответствии с функциональными обязанностями, предусмотренными квалификационными требованиями, трудовым договором и настоящим Уставом.

Также директор Лицея несет:

• ответственность в виде расторжения трудового договора по инициативе работодателя в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, при наличии у Лицея просроченной кредиторской задолженности, установленной в пункте 5.22 настоящего Устава;

• ответственность в размере убытков, причиненных в результате совершения Лицеем крупной сделки, в случае если эта сделка не была предварительно согласована с Комитетом.

• ответственность за жизнь и здоровье детей и работников Лицея во время образовательного процесса, соблюдение норм охраны труда и техники безопасности.

5.22. Предельно допустимое значение просроченной кредиторской задолженности Лицея, превышение которого влечет расторжение трудового договора с директором Лицея, по инициативе работодателя в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации составляет:

– 2 (два) календарных месяца для кредиторской задолженности по оплате труда перед работниками Лицея (за исключением депонированных сумм);

– 3 (три) календарных месяца для кредиторской задолженности по оплате налогов, сборов, взносов и иных обязательных платежей, уплачиваемых в бюджеты бюджетной системы Российской Федерации, в том числе штрафов, пеней и иных санкций за не исполнение или ненадлежащее исполнение обязанности по уплате налогов, сборов, взносов и иных обязательных платежей в соответствующий бюджет бюджетной системы Российской Федерации, административных штрафов;

– 3 (три) календарных месяца для кредиторской задолженности по всем имеющимся обязательствам, превышающей стоимость активов Лицея, за исключением балансовой стоимостью особо ценного движимого имущества, недвижимого имущества, а также имущества, находящегося под обременением (в залоге).

5.23. Порядок комплектования штата работников Лицея и условия оплаты их труда.

5.23.1. Комплектование штата работников Лицея осуществляется на основе трудовых договоров, заключаемых на неопределенный срок. В случаях, предусмотренных трудовым законодательством РФ, заключаются срочные трудовые договоры.

5.23.2. На педагогическую работу принимаются лица, имеющие необходимую профессионально-педагогическую квалификацию, соответствующую требованиям тарифно-квалификационной характеристики по должности и полученной специальности, подтвержденную документами государственного образца об уровне образования и (или) квалификации.

5.23.3. К педагогической деятельности не допускаются лица:

• лишенные права заниматься педагогической деятельностью в соответствии с вступившим в законную силу приговором суда;

• имеющие или имевшие судимость, подвергающиеся или подвергавшиеся уголовному преследованию (за исключением лиц, уголовное преследование в отношении которых прекращено по реабилитирующим основаниям) за преступления против жизни и здоровья, свободы, чести и достоинства личности (за исключением незаконного помещения в психиатрический стационар, клеветы и оскорбления), половой неприкосновенности и половой свободы личности, против семьи и несовершеннолетних, здоровья населения и общественной нравственности, а также против общественной безопасности;

• имеющие неснятую или непогашенную судимость за умышленные тяжкие и особо тяжкие преступления;

• признанные недееспособными в установленном федеральным законом порядке;

• имеющие заболевания, предусмотренные перечнем, утверждаемым федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в области здравоохранения.

5.23.4. Заработная плата работнику Лицея выплачивается за выполнение им функциональных обязанностей и работ, предусмотренных трудовым договором, должностной инструкцией.

Выполнение иных работ и обязанностей оплачивается по дополнительному договору, за исключением случаев, предусмотренных законодательством Российской Федерации.