Пособия по беременности и родам

Право на декретный отпуск регулируется статьей 255 ТК РФ. Пособие по беременности и родам начисляют на основании листка нетрудоспособности, выданном лечебным учреждением, в котором женщина стоит на учете.

Пособие по беременности и родам выплачивается суммарно за весь отпуск продолжительностью:

1. 70+70 календарных дней (в том числе 70 до родов и 70 после родов)

2. 70+86 в случае осложнения родов

3. 84+110 при рождении 2 и более детей

Отпуск по беременности и родам исчисляют суммарно и представляют женщине полностью, независимо от числа дней, которые были фактически использованы до родов.

Женщинам, подлежащим обязательному социальному страхованию, пособие начисляют, исходя из среднего заработка застрахованного лица.

Минимальный размер пособия не может быть ниже минимального размера оплаты труда (4611 руб.).

Сумма пособия не облагается НДФЛ, страховыми взносами и взносами на обязательное страхование от несчастных случаев.

Право на пособие по беременности и родам имеют:

• все работающие женщины

• безработные женщины, состоящие на учете в службе занятости

• студентки

• жены военнослужащих и работающие в военных организациях в качестве гражданского персонала

Женщины, имеющие страховой стаж менее 6 месяцев, пособие получают из расчета МРОТ.

Оплата декретного отпуска не продолжается, если сотрудница заранее до окончания декретного отпуска вышла на работу.

В страховой стаж включают все периоды, в течение которых работница подлежит обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством.

Если работница работает у нескольких работодателей, выплата пособия производится по каждому месту работы. Женщина, уволенная в связи с ликвидацией организации, пособие по беременности и родам получает в размере 359,70 рублей в месяц.

Правило расчета пособия по беременности и родам, а также по уходу за детьми до 1,5 лет регламентируется ФЗ за № 255ФЗ.

Согласно статье 11 ФЗ №255 пособие по беременности и родам выплачивается застрахованной женщине, которая имеет страховой стаж более 6 месяцев в размере 100% от среднего заработка.

Пособие в связи с материнством, единовременное пособие женщинам, вставшим на учет в медицинское учреждение в ранние сроки беременности, единовременное пособие при рождении ребенка, ежемесячное пособие по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет выплачивается за счет средств фонда социального страхования.

ФЗ №21 «О внесении изменений в статью 14 ФЗ об обязательном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» от 25.02.2011 г. установлено несколько способов расчета декретных отпусков и пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет.

Согласно ФЗ №21 выбор способа зависит от даты начала декретного отпуска: декретный отпуск на период с 1 января 2011 года по 31 декабря 2012 года. В этот период женщина вправе выбрать, по каким правилам – старым или новым – будут рассчитаны декретные и пособие по уходу за ребенком.

Пособие рассчитывается по новой редакции ФЗ №255 по умолчанию.

Размер пособия определяют точно так же, как в случае обычного больничного.

Пример:

Сотрудница в 2011 году уходит в отпуск по беременности и родам продолжительностью 140 дней. От сотрудницы не поступало заявление о расчете пособия по старым правилам. За 2009 год сотруднице была начислена зарплата 150 тыс. руб., в 2010 году – 192 тыс. руб., а также отпускные в размере 32 тыс. руб.

1. Определим зарплату за 2 года: 150 000 + 192 000 + 32 000 = 374 000 руб.

2. рассчитаем среднедневной заработок: 374 000 / 730 = 512,03 руб.

3. определим размер пособия по беременности и родам: 512,03 * 140 = 71726,20 руб.

Если женщина в течение 2-х последних календарных лет находилась в декрете или отпуске по уходу за ребенком, из-за чего ее зарплата уменьшилась, то она имеет право выбрать другой расчетный период. Для этого необходимо написать заявление, чтобы при начислении пособия соответствующий год или 2 заменили на предыдущий период.

Например, в 1011 году работница оформляет отпуск по уходу за ребенком, при том, что в 2010 году она была в декрете.

По ее заявлению при расчете пособия по уходу за ребенком средний заработок следует определить не за 2009 и 2010 годы, а за 2008 и 2009 года (пособие будет рассчитываться в старой редакции ФЗ №255), но расчет будет производиться, только если есть письменное заявление работницы.

Если заявление получено от работницы, бухгалтер будет определять средний заработок за 12 месяцев, которые предшествовали началу отпуска по беременности и родам либо по уходу за ребенком.

В средний заработок будут включены все выплаты, которые облагаются страховыми взносами за исключением выплат, указанных в п.8 положения «Об особенностях порядка исчисления пособия по временной нетрудоспособности».

В частности в данном пункте указано, что для исчисления среднего заработка в него не будут включаться отпускные и заработная плата за время командировки.

Пример: В марте 2011 года женщина уходит в декретный отпуск продолжительностью 140 календарных дней. Она написала заявление с просьбой рассчитать пособие по старым правилам. Расчетным периодом будет являться период с марта 2010 по февраль 2011 года.

За это время сотруднице была начислена зарплата в размере 260 тыс. руб., в том числе отпускные 18 тыс. руб.

1. Рассчитаем средний заработок за период, предшествующий декретному отпуску: 260 000 – 18 000 = 242 000 руб.

2. Для того, чтобы учесть то, что в 2010 году сотрудница брала 28 дней очередного отпуска и 7 календарных дней отпуска без сохранения зарплаты, для этих целей необходимо определить количество дней, за которые необходимо учесть средний заработок, дл этого: 365-28-7 = 330 дней

3. Рассчитаем среднедневной заработок: 242 000 / 330 = 733,33 руб.

4. Определим сумму декретных: 733,33 * 140 = 102 666 руб.