3. Принципы исчисления оплаты труда и других выплат

При повременной оплате труда работнику назначается оклад и оклад выплачивается полностью, если работник отработал все рабочие дни месяца. Если работник отработал не все дни рабочего месяца, то зарплата ему рассчитывается расчетным путем.

Пример:

Инженеру Петрову установлен должностной оклад 20 тыс. руб. в месяц. В феврале 20 рабочих дней. Из них Петров отработал только 10 рабочих дней.

Зарплата = (20 000 / 20) * 10 = 10 000 рублей.

При начислении оплаты труда сдельщикам расчет зарплаты производят за объем выполненных работ или произведенную продукцию.

Пример:

Сидоров за смену вспахал 10 га, тарифная ставка за норму 8 га составляет 240 рублей.

Зарплата = (240 / 8) * 10 = 300 рублей

Оплата труда может производиться за объем выполненных работ, но с учетом квалификации работников.

Пример:

Бригаде строителей начислена зарплата по наряду на сдельную работу в сумме 6 048 рублей.

В бригаду входили следующие работники: Иванов 8 разряд, часовая тарифная ставка за 8 разряд составляет 9 рублей 54 копейки. Иванов отработал 250 часов. Петров 6 разряд, часовая тарифная ставка 6 разряда составляет 7 рублей 95 копеек, Петров отработал 180 часов. Сидоров 5 разряд, тарифная ставка 5 разряда составляет 7 рублей 20 копеек, Сидоров отработал 170 часов.

Для начисления зарплаты по тарифным ставкам необходимо тарифную ставку умножить на количество отработанных часов.

ФИО	Разряд	Часовая тарифная ставка	Отработано часов	Зарплата по тарифной ставке	Зарплата по наряду
Иванов	8	9,54	250	2385	2862
Петров	6	7,95	180	1431	1717,2
Сидоров	5	7,2	170	1224	1468,8
Итого	-	-	600	5040	6048

Для начисления зарплаты по наряду необходимо общую сумму зарплаты, начисленной по наряду разделить на сумму зарплаты, которая начислена по тарифным ставкам:

1. 6048 / 5040 = 1,2

Полученный К умножают на зарплату каждого работника, начисленную по тарифным ставкам

2. 2385 * 1,2 = 2862 рубля и т.д.

Заработная плата за совмещение может производиться в процентах от основного оклада.

Пример: менеджер по продажам Петров выполнял обязанности временно отсутствующего работника Зайцева. На предприятии был издан приказ, в котором указано, что за совмещение обязанностей Петрову устанавливается доплата в размере 30% от основного оклада. Оклад Петрова составляет 10 тыс. рублей в месяц.

1. рассчитаем доплату Петрову за совмещение: 10 000 * 30% = 3 000 рублей

2. общая зарплата Петрова: 10 000 + 3 000 = 13 000 рублей

Пример: на водителя согласно приказа возложены обязанности грузчика (погрузка, разгрузка, экспедирование продукции, прием-сдача продукции, обеспечение сохранности, оформление документов). Доплата за совмещение согласно приказа составляет 20% от оклада. Оклад водителя установлен в размере 8 тыс. рублей.

В марте месяце 22 рабочих дня. Водитель в связи с болезнью отработал 12 рабочих дней.

1) зарплата согласно оклада за отработанное время = (8000 / 22) * 12 = 4363,64 рублей.

2) доплата за совмещение профессии = 8000 * 20% = 872,73 рублей

3) общая сумма зарплаты = 4363,64 + 872,73 = 5237,37