Раздел II.
Этап
1. Сбор необходимой статистической
информации о различных сторонах объекта
(запроса в различные учреждения) по
ранее перечисленным категориям. Лица,
меняющие место работы.
Наименование
предприятия Среднегодовая численность
работников за предыдущий период
Численность
уволенных по причине текучести кадров,
в т.ч. по собственному за нарушение
желанию трудовой дисциплины Итого по
городу
Этап
2. Опрос занятого населения по проблемам
занятости с помощью анкетирования.
Анкета приводится в Приложении 2.
Этап
3. Поисковый прогноз. Обработка полученных
статистических данных методом
экстраполяции по категориям, изложенным
и приведенным в таблице 1. (Приложение
1). Потребность в работниках за 1998, 1999,
2000 на создаваемых новых рабочих местах
соответствено 5 тыс., 10 тыс., 15 тыс. (10 - 5)
+ 10 = 15
Анализ
выборки по социально-демографическим
показателям, подведение итогов
анкетирования. В опросе приняло участие
200 человек. Из них:
мужчины
- 100 - (50%) женщины - 100 - (50%) имеющие ВО - 20 -
(10%) имеющие СТ - т.д...
Этап
4. Опрос экспертов (работников центра
занятости) методом интервьюирования.
Результаты опроса должны показать верны
ли ранее полученные данные.
Заключение.
Результаты полученных нами сведений и
соответствующая их обработка показали,
что ... Гипотеза 1 подтвердилась полностью...
Гипотеза 2 подтвердилась частично... На
основе полученных данных возможны
следующие рекомендации службам занятости,
организациям и учреждениям:
Центрам
занятости быть более настойчивыми
перед местными органами власти,
принимающих решения об квотировании
рабочих мест для таких категорий
населения как женщины, инвалиды,
молодежь.
В
отношении предприятий и организаций
должны применяться штрафные санкции,
если они не выполняют решения об
обязательном квотировании рабочих
мест для слабоконкурентных слоев
населения.
