
- •Введение
- •1. Организация процесса дипломного проектирования
- •1.1. Этапы дипломного проектирования и их содержание
- •1.2 Обязанности выпускника в ходе выполнения квалификационной работы
- •1.3 Функции научного руководителя
- •2. Методические рекомендации по выполнению выпускных квалификационных работ
- •2.1. Общие требования к выпускной квалификационной работе
- •2.2. Выбор темы выпускной квалификационной работы
- •2.3. Структура и содержание выпускной квалификационной работы
- •2.4. Оформление выпускной квалификационной работы
- •2.4.1. Оформление текстовой части
- •1. Мельников в.П., Клейменов с.А., Петраков а.М. Информационная безопасность и защита информации: учеб. Пособие. - м., 2006. – с. 17.
- •Оформление графической (демонстрационной) части
- •2.5. Защита выпускной квалификационной работы
- •2.5.1. Подготовка квалификационной работы к защите
- •2.5.2. Подготовка доклада и предзащита квалификационной работы
- •2.5.3. Порядок защиты квалификационной работы
- •2.5.4. Критерии оценки квалификационной работы
- •Приложение 1
- •Примерные тематические направления выпускных
- •Квалификационных работ:
- •Государственное управление и политика (прикладные исследования)
- •Организационное, кадровое, информационное, техническое и технологическое обеспечение деятельности государственных и/или муниципальных органов
- •Финансово-экономическая сфера – решение проблем финансово-экономической самостоятельности региона (муниципального образования)
- •Жкх, благоустройство, охрана окружающей среды
- •Приложение 2 Форма заявления на дипломное проектирование
- •Заявление
- •Приложение 3 Форма титульного листа дипломного проекта
- •Дипломный проект
- •Пос. Электроизолятор 201_ г.
- •Образец титульного листа отчета по преддипломной практике
- •Тема дипломного проекта (заглавными буквами)
- •Приложение 5 Форма задания на дипломное проектирование
- •На дипломное проектирование
- •Приложение 6 Пример оформления содержания (оглавления)
- •Приложение 7 Образец оформления списка сокращений Список сокращений
- •Приложение 8 Примеры оформления списка использованных источников Законодательные и нормативно-правовые акты (по юридическому значению)
- •Литература (в алфавитном порядке) – по фамилиям авторов или по названиям, если работа коллективная.
- •Диссертации
- •Справочно-информационные издания
- •Источники Интернет
- •Неопубликованные источники
- •Приложение 9 Пример оформления таблицы
- •Образец последнего листа дипломного проекта
- •Приложение 11 Форма отзыва руководителя на выпускную квалификационную работу
- •Научного руководителя дипломного проекта
- •Приложение 12 Форма рецензии на дипломный проект
- •На дипломный проект, выполненный студентом(кой)
- •Приложение 13 Форма справки о внедрении результатов квалификационной работы
- •О результатах внедрения предложений, разработанных в дипломном проекте студентом(кой) Государственного университета управления
Приложение 6 Пример оформления содержания (оглавления)
СОДЕРЖАНИЕ
ВВЕДЕНИЕ. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . |
4 |
|||
1 |
1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ В ОРГАНАХ МУНИЦИПАЛЬНОГО УПРАВЛЕНИЯ . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . |
12 |
||
|
1.1 |
Нормативно-правовое регулирование управления персоналом муниципальной службы . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . |
12 |
|
|
1.2 |
Классификация и квалификационные требования к муниципальным служащим . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . |
221 |
|
|
1.3 |
Порядок поступления и прохождения муниципальной службы . . .
|
30 |
|
2 |
2. АНАЛИЗ СУЩЕСТВУЮЩЕЙ СИСТЕМЫ ПОДБОРА И ОТБОРА ПЕРСОНАЛА НА МУНИЦИПАЛЬНУЮ СЛУЖБУ (НА ПРИМЕРЕ АДМИНИСТРАЦИИ СЕЛЬСКОГО ПОСЕЛЕНИЯ «НОВОХАРИТОНОВСКОЕ» . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . |
40 |
||
|
2.1 |
Основные направления деятельности и организационная структура администрации сельского поселения «Новохаритоновское» . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . |
40 |
|
|
2.2 |
Анализ количественного и качественного состава персонала администрации поселения . . . .
|
48 |
|
|
2.3 |
Процедуры подбора и отбора персонала на муниципальную службу в администрации поселенияа. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .. . . . . . . . . .. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . |
557 |
|
3 |
3. ПРЕДЛОЖЕНИЯ ПО СОВЕРШЕНСТВОВАНИЮ СИСТЕМЫ ПОДБОРА И ОТБОРА ПЕРСОНАЛА НА МУНИЦИПАЛЬНУЮ СЛУЖБУ. . . . . |
66 |
||
|
3.1 |
Рекомендации по организации отбора и подбора персонала на муниципальную службу. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .. . . . . . . . . .. . . . .. . . . . . |
666 |
|
|
3.2 |
Рекомендации по проведению конкурса на включение в кадровый резерв . . . . . .
|
76 |
|
|
3.3 |
Ожидаемый эффект от внедрения проектных предложений и организация их внедрения. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .. . |
86 |
|
ЗАКЛЮЧЕНИЕ. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . |
95 |
|||
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ И ЛИТЕРАТУРЫ . . . . . . . . . . . . . |
99 |
|||
ПРИЛОЖЕНИЯ. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . |
101 |