3.Перелік задач для роботи на семінарських заняттях та підготовки до іспиту

Орієнтовний перелік задач для роботи на семінарських заняттях та підготовки до іспиту розміщено окремим файлом на внутрішньому сайті університету (Додаток 1).

4. Самостійна робота студентів

Самостійна робота студентів - один з основних засобів оволодіння навчальним матеріалом у час, вільний від аудиторних навчальних занять.

Головною метою самостійної роботи є закріплення, розширення та поглиблення набутих у процесі аудиторної роботи знань, вмінь та навичок, а також самостійне вивчення та засвоєння нового матеріалу під керівництвом викладача, але без його безпосередньої участі.

Питання, що виникають у студентів стосовно виконання запланованих завдань, вирішуються на консультаціях, які проводяться згідно з графіками, затвердженими кафедрою.

Самостійна робота студентів над навчальною дисципліною "Економіка праці й СТВ" для всіх спеціальностей включає такі форми:

• підготовка до семінарських (практичних) занять;

• підготовка до виконання модульних (контрольних) завдань;

• виконання індивідуальних домашніх розрахункових та аналітичних завдань;

• підготовка аналітичної записки за заданою тематикою;

• критичний огляд наукових публікацій за заданою тематикою;

• написання есе за заданою тематикою;

• аналіз взаємозв’язку категорій та понять за заданою тематикою;

• презентація результатів наукового дослідження.

Всі завдання самостійної роботи студентів поділяються на обов’язкові та вибіркові, виконуються у встановлені терміни, з відповідною максимальною оцінкою та передбачають певні форми звітності щодо їх виконання. Обов’язкові завдання виконуються кожним без винятку студентом у процесі вивчення дисципліни, вибіркові завдання є альтернативними.

Перелік завдань для самостійної роботи представлені у Карті самостійної роботи студентів, яка включається до "Методичних матеріалів щодо змісту та організації самостійної роботи студентів, поточного і підсумкового контролю їх знань", що розміщуються на сайті КНЕУ.

Кожен студент повинен роздрукувати для себе Карту самостійної роботи, та на власний розсуд визначитись з вибірковим елементом самостійної роботи, щоб набрати необхідну кількість балів за поточну успішність.

Після виконання обов’язкових та вибіркових завдань у встановлені терміни студент звітує викладачеві, а набрані ним бали проставляються у Журналі обліку поточної успішності студентів та враховуються як кількість балів за поточну успішність в навчальній роботі.

Студенти денної та вечірньої форми навчання здають обов’язкові та вибіркові роботи до 1 листопада (1 квітня). Студенти заочної форми подають роботи за місяць до початку екзаменаційної сесії, але не пізніше, ніж за два тижні до початку сесії. Роботи приносяться студентами самостійно на кафедру економіки праці та управління персоналом (319 к. І корп.)

4.1. Перелік питань, що виносяться на самостійне опрацювання Тема 1. "Економіка праці та соціально-трудові відносини" як навчальна дисципліна та напрям наукових досліджень

1. Економіка праці та соціально-трудові відносини в системі наук про працю.

2. Соціально-трудова проблематика в дослідженнях представників економічної думки, українських вчених, Нобелівських лауреатів.

3. Сучасний етап соціально-трудових досліджень у світі та в Україні.

Тема 2. Праця як сфера життя людини та провідна компонента економічної діяльності

1. Трансформація змісту та характеру праці в сучасних умовах.

2. Інтелектуалізація праці – визначальна ознака постіндустріального розвитку.

Тема 3. Система соціально-трудових відносин та їх регулювання

1. Види, типи і рівні соціально-трудових відносин.

2. Нормативно-правові акти в механізмі регулювання соціально-трудових відносин.

3. Колективні договори та угоди як форми узгодження інтересів соціальних партнерів.

4. Якість життя та гідні умови праці: спільне, особливе, методологія оцінювання.

Тема 4. Ринок праці. Соціально-трудові відносини зайнятості.

1. Сегментація ринку праці: сутність, критерії, моделі.

2. Жорсткість і гнучкість ринку праці.

3. Нестандартні форми зайнятості.

Тема 5. Трудовий потенціал. Людський капітал

1. Якість робочої сили та конкурентоспроможність працівника.

2. Гідна праця: сутність, напрями забезпечення.