1. Понятие трудовых ресурсов, их классификация. Сущность трудовых ресурсов предприятия

Трудовые ресурсы предприятия	Работники, прошедшие специальную подготовку, имеющие опыт и навыки в труде и занятые на предприятии.
Трудовые ресурсы в более широком смысле	Экономическая категория, которая включает преимущественно население, находящееся в трудоспособном возрасте. как занятое в общественном производстве, так и не занятое. Границы трудоспособного возраста устанавливаются действующим законодательством с учетом физиологических факторов (возможностей) человека. В частности, в Республике Беларусь трудоспособным для мужчин считается возраст 16-59 лет, для женщин 16-54 года.
Сущность трудовых ресурсов в широком понимании	Трудовые ресурсы выражают общественные отношения, складывающиеся в процессе их формирования, распределения и использования в общественном производстве.

Признаки классификации трудовых ресурсов

1. По признаку участия в производственной деятельности. - Промышленно-производственный персонал (персонал основной деятельности). Персонал непромышленных подразделений, состоящих на балансе предприятия (персонал неосновной деятельности, например сотрудники санатория, профилактория, столовых, детских садов и т.д.).

2. По характеру выполняемых функций (трудовые ресурсы предприятия подразделяются по категориям.). – 1. Рабочие: основного производства (основные рабочие); вспомогательного производства (вспомогательные рабочие). 2. Служащие: Руководители. Специалисты. Прочие служащие.

3. В зависимости от характера и сложности выполняемых работ. – По профессиям. Специальностям. Квалификации.

2. Показатели движения трудовых ресурсов.

1. Изменение структуры трудовых ресурсов. - Изменение структуры трудовых ресурсов оценивается на основании данных о структуре на начало и на конец периода, а также на основе соответствующих данных за ряд периодов (динамический ряд).

2. Коэффициенты оборота рабочей силы (коэффициент оборота по принятым и коэффициент оборота по уволенным работникам). - Рассчитываются как отношение принятых и уволенных работников к среднесписочной численности работников за определенный период.

3. Коэффициенты текучести рабочей силы. - Рассчитываются путем деления выбывших работников за определенный период по причинам нарушения трудовой дисциплины, по собственному желанию и т.п. на среднесписочную численность работников этого же периода.

4. Коэффициент устойчивости персонала . - Определяется как отношение числа работников, постоянно состоящих в списочном составе в течение года, к годовой среднесписочной численности работников.

3. Формы подготовки и повышения квалификации персонала в условиях рыночной среды

Формы подготовки и повышения квалификации рабочих кадров

Профессиональная подготовка в 10-11 классах

Система подготовки рабочих кадров на производстве

Система средних профессиональных технических училищ и лицеев

Повышение квалификации

Индивидуальная

Групповая

Курсовая

производственно-технические курсы школы передовых приемов и методов труда

Подготовка специалистов

Государственная система

Альтернативные формы

Среднее специальное образование

Высшее образование

Повышение квалификации

техникумы училища колледжи

колледжи академии институты университеты

курсы на предприятиях факультеты повышения квалификации институты повышения квалификации