4. Порядок учета доплат за отклонение от нормальных условий труда.

За отклонение от норм условий работы Трудовым кодексом предусмотрены минимальные доплаты. Работодатель при наличии средств может увеличивать эти доплаты.

1). Доплаты за руководство бригадой. Бригадиру доплачивают 10% его тарифной ставки за каждый час работы, если в бригаде до 10 человек и 15% если в бригаде больше 10 человек.

2). Доплаты за работу в ночное время. Ночным считается время с 22 часов до 6 часов утра. Доплачивается не менее 20% тарифной ставки за каждый час работы.

3). Работа в сверхурочное время оформляется приказом, доплаты составляют за первые 2 часа 50% тарифной ставки, за последующие – 100% тарифной ставки. Сверхурочная работа не должна превышать 120 в год.Эти доплаты не распространяются на работников с ненормируемым рабочим временем.

4). Оплата времени простоев. Простой – время, которое работник находился на работе, но не работал. Простой по вине рабочего не оплачивается. Простой не по вине рабочего оплачивается в размере 2/3 тарифной ставки за каждый час простоев.

5). Оплата брака Забракованная продукция не оплачивается, если брак произошел по вине рабочего, если брак произошел не по вине рабочего, то продукция оплачивается по пониженной сдельной расценке в размере от степени годности продукции.

6). Работы в выходные и праздничные дни – оплачивается в двойном размере.

а). сдельщикам – по двойным сдельным расценкам;

б). повременщикам, труд которых оплачивается по тарифным ставкам – по двойным тарифным ставкам;

в). повременщикам, получающим оклад – доплачивается 1 дневная ставка сверх оклада, если работа проводилась в пределах месячной нормы времени и 2 дневные ставки сверх оклада, если работа проводилась сверх месячной нормы времени.

5. Порядок расчета дополнительной заработной платы и пособий по временной нетрудоспособности.

Если человек в рабочее время выполняет государственные обязанности, то ему выплачивают среднюю зарплату те организации, которые привлекли к выполнению этих обязанностей.

Оплата отпуска ( в т. ч. учебного ), чтобы рассчитать нужно:

1). сложить зарплату за 12 месяцев, предшествующих отпуску и поделить на 12 – получим среднемесячную зарплату.

2). среднемесячную зарплату разделить на 29,4 – получим среднедневную зарплату.

3). среднедневную зарплату умножить на число дней отпуска по приказу – получим зарплату за отпуск.

Так производится расчет отпускных, если работник проработал весь предыдущий год. Если были перерывы в работе ( по болезни, работник находился в отпуске и т.д.),то число календарных дней в таких месяцах рассчитывается так: 29,4 делится на число календарных дней в данном месяце и умножается на число дней, которые работник был на работе.

Например: Работник болел в марте со 2 по 11 число. Число календарных дней в марте для расчета отпуска составит: 29,4/31* (31-10)=19,9 дней.

Оплата пособий по временной нетрудоспособности. Основанием для выплаты пособия является надлежаще оформленный листок о временной нетрудоспособности. Для того чтобы рассчитать пособие нужно:

1).Рассчитаем среднедневную зарплату. Для этого нужно сложить зарплату, на которую начислялись страховые взносы, за 2 года, предшествующих году болезни и поделить на 730 дней.

2)определим среднедневное пособие, оно зависит от страхового стажа и составляет 60% среднедневной зарплаты при стаже до 5 лет, 80% при стаже от 5 до 8 лет, 100% при стаже от 8 и более лет.

3)Определим сумму пособия за время болезни. Для этого умножим среднедневное пособие на число календарных дней болезни по табелю.

Первые 3 дня болезни оплачиваются за счет средств работодателя, остальные за счет средств социального страхования.

Пособие по беременности и родам оплачивается в размере 100% независимо от стажа.

Если у работника стаж меньше 6 месяцев, то пособие рассчитывается исходя из МРОТ (минимальный размер оплаты труда).

С 2007 года пособие выплачивается по всем местам работы.