2. Порядок учета рабочего времени и выработки.

На каждом предприятии ведется учет рабочего времени и выработки. Время учитывается для того, чтобы начислять зарплату повременщикам, сделать доплаты сдельщикам и оценить использование рабочего времени на предприятии.

Учет рабочего времени ведут в табеле, который заполняют в одном экземпляре на каждое подразделение организации. Ведение табеля может быть поручено секретарю, работнику кадровой службы, начальнику цеха, табельщику. Лицо, ответственное за ведения табеля, ежедневно при помощи специальных обозначений отмечает явки и неявки на работу. В конце месяца в табеле подсчитывают итоговые данные об отработанном времени по каждому работнику и в целом по подразделению. Подписанные табели сдаются в бухгалтерию. Контроль за явкой и неявкой ведется визуальный или автоматизированный..

Учет выработки ведется в различных документах, в зависимости от вида производства:

– в индивидуальном производстве – применяются наряды на сдельную работу, они выписываются на одного работника , на нескольких работников или на целую бригадую В наряде указывают: вид работы, сдельную расценку и норму выработки. После окончания работы мастер проставляет фактический объем выполненных работ.

– в массовых и крупносерийных производствах – применяются рапорты о выработке за смену, данные которых переносят в ведомость по учету выработки.

В тех производствах, где готовая продукция получается путем последовательной обработке материалов или сырья, выработка учитывается в маршрутном листе, который сопровождает продукцию с первой до последней стадии обработки. Данные маршрутных листов переносятся в ведомости по учету выработки. В конце месяца все документы о выработке сдаются в бухгалтерию.

3. Виды и формы оплаты труда. Расчет повременной и сдельной заработной платы.

Заработок при повременной зарплате зависит от отработанного времени, учтенного в табеле. Повременная форма оплаты труда имеет 2 системы: простую повременную и повременно-премиальную.

1) При простой повременной системе повременный заработок определяется умножением часовой тарифной ставки на количество часов.

Разновидностью простой повременной оплаты является оплата по окладам. Оклад – фиксированная сумма зарплаты за месяц. Его размер не зависит от количества рабочих дней в месяце. Если работник, получающий оклад, отработает месяц не полностью, то зарплата за отработанное время начисляется исходя из среднедневной заработной платы. Среднедневная зарплата – определяется делением оклада на число рабочих дней по табелю.

2). При повременно- премиальной системе работникам дополнительно выплачивается премия. Порядок премирования и показатели, за которые начисляется премия, определяются каждой организацией самостоятельно, и закрепляется в Положении о премировании.

Сдельный заработок зависит от сдельной расценки и количества выполненных работ/продукции. Сдельная форма оплаты труда имеет следующие системы: прямую сдельную, сдельно-премиальную, сдельно-прогрессивную, косвенную сдельную и аккордную.

а). прямой сдельный заработок определяется умножением сдельной расценки на выпуск продукции. Если наряд выписывается на всю бригаду, то зарплата распределяется между ее членами в зависимости от отработанного времени и квалификации.

б). при сдельно-премиальной системе – рабочим дополнительно к зарплате выплачивается премия, согласно Положению о премировании.

в). при сдельно-прогрессивной системе – продукция в пределах плана оплачивается по обычным сдельным расценкам, а сверх плана по повышенным.

г). косвенная сдельная система оплаты труда – применяется для оплаты труда вспомогательных рабочих, занятых обслуживанием оборудования или другими вспомогательными работами. Она зависит от результатов труда основных рабочих.

д). аккордная система – заключается в том, что заработок выплачивается за весь выполненный объем работы без промежуточных выплат, применяется для оплаты труда рабочих, занятых ликвидацией последствий стихийных бедствий, аварий.