- •Гражданское право: субъекты гражданских правоотношений.
- •Гражданское право: объекты гражданских правоотношений.
- •Происхождение и история предпринимательской деятельности.
- •Организационно-правовые формы предприятий.
- •Преимущества и недостатки организационно- правовых форм хозяйствования юридических лиц: производственные кооперативы.
- •Преимущества и недостатки организационно- правовых форм хозяйствования юридических лиц: полное товарищество.
- •Преимущества и недостатки организационно- правовых форм хозяйствования юридических лиц: товарищество на вере.
- •Преимущества и недостатки организационно- правовых форм хозяйствования юридических лиц: общество с ограниченной ответственностью.
- •Преимущества и недостатки организационно- правовых форм хозяйствования юридических лиц: акционерное общество.
- •Понятие неустойки, форма соглашения о неустойке, уменьшение неустойки.
- •Понятие и основания возникновения залога.
- •Понятие удержания. Основания удержания.
- •Договор поручительства. Форма поручительства.
- •Ответственность поручителя.
- •Банковская гарантия.
- •Основные формы предпринимательского сотрудничества: совместные предприятия, производственная кооперация.
- •Основные формы предпринимательского сотрудничества: лизинг, франчайзинг.
- •Основные формы предпринимательского сотрудничества: лицензирование, концессия.
- •Основные формы предпринимательского сотрудничества: подрядное производство, форвардная сделка.
- •Виды юридических лиц.
- •Порядок рассмотрения экономических споров.
- •Порядок рассмотрения экономических споров. «Третейский суд».
- •Понятие и предмет трудового права.
- •Понятие и формы занятости.
- •Органы занятости населения и их функции.
- •Понятие трудового договора.
- •Содержание трудового договора: стороны трудового договора.
- •Содержание трудового договора: документы, предъявляемые при заключении трудового договора.
- •Оформление приема работника на работу.
- •Условия трудового договора: права и обязанности работника.
- •Условия трудового договора: права и обязанности работодателя.
- •Порядок заключения трудового договора. Форма трудового договора.
- •Понятие и виды рабочего времени.
- •Понятие и виды времени отдыха.
- •Понятие и виды отпусков.
- •Понятие и механизм правового регулирования з/п.
- •Понятия: потребительская корзина, прожиточный минимум.
- •Понятие и способы обеспечения трудовой дисциплины.
- •Понятие и виды дисциплинарной ответственности.
- •Понятие и условия материальной ответственности.
- •Понятие и виды материальной ответственности работника перед работодателем.
- •Понятие и виды материальной ответственности работодателя перед работником.
- •Понятие, причины и условия трудовых споров.
- •Поводы возникновения трудовых споров. Виды трудовых споров.
- •Рассмотрение индивидуальных трудовых споров в ктс.
- •Понятие забастовки. Условия объявления забастовки. Порядок проведения забастовки.
- •Предмет, метод и система права социального обеспечения.
- •Происхождение и история административного права.
- •Понятие и виды административных наказаний.
- •Органы, уполномоченные назначать административные наказания.
Содержание трудового договора: стороны трудового договора.
-фамилия, имя, отчество работника и наименование работодателя (фамилия, имя, отчество работодателя - физического лица), заключивших трудовой договор;
-сведения о документах, удостоверяющих личность работника и работодателя - физического лица;
-идентификационный номер налогоплательщика (для работодателей, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями);
-сведения о представителе работодателя, подписавшем трудовой договор, и основание, в силу которого он наделен соответствующими полномочиями;
-место и дата заключения трудового договора.
Содержание трудового договора: документы, предъявляемые при заключении трудового договора.
-место работы, а в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, - место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения;
-трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы).
-дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, - также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом;
-условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты);
-режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя);
-компенсации за тяжелую работу и работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте;
-условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы);
-условие об обязательном социальном страховании работника в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами;
-другие условия в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Оформление приема работника на работу.
На основании заключённого трудового договора работодателя издаётся приказ о приёме работника на работу.
При этом содержание приказа должно соответствовать условиям заключённого трудового договора.
Приказ о приёме на работу относится к документам первичной учётной документации по учёту труда и его оплаты (форма N-T-1), утверждённых постановлением Госкомстата России от 05.01.2004
В приказе о приёме на работу должны обязательно содержаться след. Действия:
-наименование организации работодателя
-ФИО работника
-наименование структурного подразделения
-наименование проф.(должности) разряд, категория, квалификация
-условия приёма на работу