- •Гражданское право: субъекты гражданских правоотношений.
- •Гражданское право: объекты гражданских правоотношений.
- •Происхождение и история предпринимательской деятельности.
- •Организационно-правовые формы предприятий.
- •Преимущества и недостатки организационно- правовых форм хозяйствования юридических лиц: производственные кооперативы.
- •Преимущества и недостатки организационно- правовых форм хозяйствования юридических лиц: полное товарищество.
- •Преимущества и недостатки организационно- правовых форм хозяйствования юридических лиц: товарищество на вере.
- •Преимущества и недостатки организационно- правовых форм хозяйствования юридических лиц: общество с ограниченной ответственностью.
- •Преимущества и недостатки организационно- правовых форм хозяйствования юридических лиц: акционерное общество.
- •Понятие неустойки, форма соглашения о неустойке, уменьшение неустойки.
- •Понятие и основания возникновения залога.
- •Понятие удержания. Основания удержания.
- •Договор поручительства. Форма поручительства.
- •Ответственность поручителя.
- •Банковская гарантия.
- •Основные формы предпринимательского сотрудничества: совместные предприятия, производственная кооперация.
- •Основные формы предпринимательского сотрудничества: лизинг, франчайзинг.
- •Основные формы предпринимательского сотрудничества: лицензирование, концессия.
- •Основные формы предпринимательского сотрудничества: подрядное производство, форвардная сделка.
- •Виды юридических лиц.
- •Порядок рассмотрения экономических споров.
- •Порядок рассмотрения экономических споров. «Третейский суд».
- •Понятие и предмет трудового права.
- •Понятие и формы занятости.
- •Органы занятости населения и их функции.
- •Понятие трудового договора.
- •Содержание трудового договора: стороны трудового договора.
- •Содержание трудового договора: документы, предъявляемые при заключении трудового договора.
- •Оформление приема работника на работу.
- •Условия трудового договора: права и обязанности работника.
- •Условия трудового договора: права и обязанности работодателя.
- •Порядок заключения трудового договора. Форма трудового договора.
- •Понятие и виды рабочего времени.
- •Понятие и виды времени отдыха.
- •Понятие и виды отпусков.
- •Понятие и механизм правового регулирования з/п.
- •Понятия: потребительская корзина, прожиточный минимум.
- •Понятие и способы обеспечения трудовой дисциплины.
- •Понятие и виды дисциплинарной ответственности.
- •Понятие и условия материальной ответственности.
- •Понятие и виды материальной ответственности работника перед работодателем.
- •Понятие и виды материальной ответственности работодателя перед работником.
- •Понятие, причины и условия трудовых споров.
- •Поводы возникновения трудовых споров. Виды трудовых споров.
- •Рассмотрение индивидуальных трудовых споров в ктс.
- •Понятие забастовки. Условия объявления забастовки. Порядок проведения забастовки.
- •Предмет, метод и система права социального обеспечения.
- •Происхождение и история административного права.
- •Понятие и виды административных наказаний.
- •Органы, уполномоченные назначать административные наказания.
Понятие и предмет трудового права.
Трудовое право - отрасль права, которая регулирует порядок возникновения, действия и прекращения трудовых отношений, определяет режим совместного труда работников, устанавливает меру труда, правила по охране труда и порядок рассмотрения трудовых споров, то есть регулирует общественные отнощения, возникающие по поводу применения и реализации способности к труду.
Предмет трудового права - трудовые отношения, возникающие при применении работником своей способности к труду в процессе трудовой деятельности, а также другие общественные отношения, связанные с трудовыми. Трудовые отношения возникают между субъектами при заключении трудового договора. На трудовые правоотношения влияют также иные непосредственно связанные с ними общественные отношения, обусловленные применением труда, предусмотренного трудовым договором, а также имевшего место в прошлом либо предполагаемого в дальнейшем.
Понятие и формы занятости.
Занятость представляет собой деятельность граждан, связанную с удовлетворением личных и общественных потребностей на основе получения ими заработка (трудовой доход). Она имеет несколько видов.
1) продуктивная занятость - имеет место в сферах общественного материального производства; приносит работникам трудовой доход; исключает скрытую безработицу лиц, формально занятых, но ничего не производящих (такие лица формируют на производствах излишнюю численность работников, занимающих формальные, неэкономические рабочие места и попадающие под процедуру высвобождения в связи с сокращением либо реструктуризацией производства);
2) полезная занятость, которая распространяется на все социально-значимые виды занятости, включая очную учебу, службу в Армии, воспитание детей, ведение домашнего и личного подсобного хозяйства, уход за больными членами семьи, престарелыми гражданами, общественную и религиозную деятельность трудоспособных граждан;
3) рациональная занятость, которая отражает соотношение продуктивной занятости с другими видами полезной занятости или пропорции распределения трудовых ресурсов общества по сферам общественно-полезной деятельности, включая пропорции распределения трудового потенциала по видам занятий, отраслям, секторам экономики;
4) полная занятость - это работа в течение нормальной продолжительности рабочего дня (недели), установленной законодательно (в РБ нормальная продолжительность рабочего дня составляет 8 часов в день или 40 часов в неделю). 5) эффективная занятость - это занятость населения, обеспечивающая достойный доход, рост образовательного и профессионального уровня трудоспособных граждан на основе роста общественной производительности труда, и сохраняющая здоровье занятых.
Органы занятости населения и их функции.
Понятие трудового договора.
Трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего.