- •Гражданское право: субъекты гражданских правоотношений.
- •Гражданское право: объекты гражданских правоотношений.
- •Происхождение и история предпринимательской деятельности.
- •Организационно-правовые формы предприятий.
- •Преимущества и недостатки организационно- правовых форм хозяйствования юридических лиц: производственные кооперативы.
- •Преимущества и недостатки организационно- правовых форм хозяйствования юридических лиц: полное товарищество.
- •Преимущества и недостатки организационно- правовых форм хозяйствования юридических лиц: товарищество на вере.
- •Преимущества и недостатки организационно- правовых форм хозяйствования юридических лиц: общество с ограниченной ответственностью.
- •Преимущества и недостатки организационно- правовых форм хозяйствования юридических лиц: акционерное общество.
- •Понятие неустойки, форма соглашения о неустойке, уменьшение неустойки.
- •Понятие и основания возникновения залога.
- •Понятие удержания. Основания удержания.
- •Договор поручительства. Форма поручительства.
- •Ответственность поручителя.
- •Банковская гарантия.
- •Основные формы предпринимательского сотрудничества: совместные предприятия, производственная кооперация.
- •Основные формы предпринимательского сотрудничества: лизинг, франчайзинг.
- •Основные формы предпринимательского сотрудничества: лицензирование, концессия.
- •Основные формы предпринимательского сотрудничества: подрядное производство, форвардная сделка.
- •Виды юридических лиц.
- •Порядок рассмотрения экономических споров.
- •Порядок рассмотрения экономических споров. «Третейский суд».
- •Понятие и предмет трудового права.
- •Понятие и формы занятости.
- •Органы занятости населения и их функции.
- •Понятие трудового договора.
- •Содержание трудового договора: стороны трудового договора.
- •Содержание трудового договора: документы, предъявляемые при заключении трудового договора.
- •Оформление приема работника на работу.
- •Условия трудового договора: права и обязанности работника.
- •Условия трудового договора: права и обязанности работодателя.
- •Порядок заключения трудового договора. Форма трудового договора.
- •Понятие и виды рабочего времени.
- •Понятие и виды времени отдыха.
- •Понятие и виды отпусков.
- •Понятие и механизм правового регулирования з/п.
- •Понятия: потребительская корзина, прожиточный минимум.
- •Понятие и способы обеспечения трудовой дисциплины.
- •Понятие и виды дисциплинарной ответственности.
- •Понятие и условия материальной ответственности.
- •Понятие и виды материальной ответственности работника перед работодателем.
- •Понятие и виды материальной ответственности работодателя перед работником.
- •Понятие, причины и условия трудовых споров.
- •Поводы возникновения трудовых споров. Виды трудовых споров.
- •Рассмотрение индивидуальных трудовых споров в ктс.
- •Понятие забастовки. Условия объявления забастовки. Порядок проведения забастовки.
- •Предмет, метод и система права социального обеспечения.
- •Происхождение и история административного права.
- •Понятие и виды административных наказаний.
- •Органы, уполномоченные назначать административные наказания.
Понятие забастовки. Условия объявления забастовки. Порядок проведения забастовки.
Забастовка - крайняя форма проявления трудового конфликта; (организованное профсоюзом) коллективное прекращение работы рабочими и служащими, предъявляющими предпринимателю или государству экономические, социальные или политические требования. Воздействие забастовки на работодателей заключается в потере ими объема продаж и прибылей, для рабочих забастовка чревата потерями в заработной плате.
Решение об объявлении забастовки принимается собранием (конференцией) работников организации (филиала, представительства, иного обособленного структурного подразделения) по предложению представительного органа работников, ранее уполномоченного работниками на разрешение коллективного трудового спора. Решение об объявлении забастовки, принятое профессиональным союзом (объединением профессиональных союзов), утверждается для каждой организации собранием (конференцией) работников данной организации.
Собрание (конференция) работников считается правомочным, если на нем присутствует не менее двух третей от общего числа работников (делегатов конференции).
Работодатель обязан предоставить помещение и создать необходимые условия для проведения собрания (конференции) работников и не имеет права препятствовать его (ее) проведению.
Решение считается принятым, если за него проголосовало не менее половины работников, присутствующих на собрании (конференции). При невозможности проведения собрания (созыва конференции) работников представительный орган работников имеет право утвердить свое решение, собрав подписи более половины работников в поддержку проведения забастовки.
После пяти календарных дней работы примирительной комиссии может быть однократно объявлена часовая предупредительная забастовка, о которой работодатель должен быть предупрежден в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня.
При проведении предупредительной забастовки орган, ее возглавляющий, обеспечивает минимум необходимых работ (услуг) в соответствии с настоящим Кодексом.
О начале предстоящей забастовки работодатель должен быть предупрежден в письменной форме не позднее, чем за десять календарных дней. В решении об объявлении забастовки указываются: а) дата и время начала забастовки, ее продолжительность и предполагаемое число ее участников; б) наименование органа, возглавляющего забастовку, состав представителей работников, уполномоченных на участие в примирительных процедурах во время забастовки; в) предложения по минимуму необходимых работ (услуг), выполняемому на производстве в период проведения забастовки (непрерывно действующие участки производства, работы крайне необходимые для сохранения имущества, оборудования, обслуживания населения.
Предмет, метод и система права социального обеспечения.
Происхождение и история административного права.
Понятие и виды административных наказаний.
Административное законодательство устанавливает, что административное наказание является установленной государством мерой ответственности за совершение административного правонарушения и применяется в целях предупреждения совершения новых правонарушений как самим правонарушителем, так и другими лицами. Административное наказание не может иметь своей целью унижение человеческого достоинства физического лица, совершившего административное правонарушение, или причинение ему физических страданий, а также нанесение вреда деловой репутации юридического лица.
За совершение административных правонарушений Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях устанавливает следующие административные наказания:
предупреждение;
административный штраф;
возмездное изъятие орудия совершения или предмета административного правонарушения;
конфискация орудия совершения или предмета административного правонарушения;
лишение специального права, предоставленного физическому лицу;
административный арест;
административное выдворение за пределы Российской Федерации иностранного гражданина или лица без гражданства;
дисквалификация;
административное приостановление деятельности.
В отношении юридического лица могут применяться административные наказания: предупреждение, административный штраф, возмездное изъятие орудия совершения или предмета административного правонарушения, конфискация орудия совершения или предмета административного правонарушения.
Предупреждение, административный штраф, лишение специального права, предоставленного физическому лицу, административный арест и дисквалификация могут устанавливаться и применяться только в качестве основных административных наказаний.
Возмездное изъятие орудия совершения или предмета административного правонарушения, конфискация орудия совершения или предмета административного правонарушения, а также административное выдворение за пределы Российской Федерации иностранного гражданина или лица без гражданства может устанавливаться и применяться в качестве как основного, так и дополнительного административного наказания.
За одно административное правонарушение может быть назначено основное либо основное и дополнительное административное наказание из наказаний, указанных в санкции применяемой статьи Особенной части КоАП РФ или закона субъекта Российской Федерации об административной ответственности.