40. Понятие и условия материальной ответственности.

Материальная ответственность сторон трудового договора – работодателя и работника – характеризуется общими признаками: возникновение двусторонней материальной ответственности обусловливается существованием трудового договора; ее субъектами являются только стороны этого договора; ответственность возникает в результате нарушения обязанностей по трудовом договору; каждая сторона несет материальную ответственность только за виновные нарушения своих обязанностей, если это повлекло ущерб у другой стороны; и одна, и другая стороны могут возместить причиненный ущерб добровольно.

Однако эти общие признаки материальной ответственности работодателя и работника не исключают их дифференциации и относительной самостоятельности, которые связаны с тем, что одной стороной трудового договора является физическое лицо, работник, а другой – чаще всего юридическое лицо, работодатель; они не равны по своим экономическим и иным возможностям, работодатель обладает властно-организационными полномочиями в отношении работников. Эти факторы определяют различия материальной ответственности сторон трудового договора: если работники, по общему правилу, несут ограниченную материальную ответственность, то работодатели – полную.

41. Понятие и виды материальной ответственности работника перед работодателем.

Материальная ответственность- обязанность стороны трудового договора возместить ущерб, причиненный другой стороне трудового договора.

Материальная ответственность работника перед работодателем:

- нанесен умышленный ущерб работодателю;

-нанесение ущерба в алкогольном или наркотическом опьянении;

-если в договоре подписанным работником был пункт «о неразглашении тайн» и он его нарушил.

Материальная ответственность наступает только по решению суда. Если вы ценный работник и работодатель не хочет вас увольнять, т о составляется акт по которому определенная сумма из з/п удерживается в течение месяца либо составляется договор о возмещение или обмене в натуре.

42. Понятие и виды материальной ответственности работодателя перед работником.

Материальная ответственность- обязанность стороны трудового договора возместить ущерб, причиненный другой стороне трудового договора.

Материальная ответственность работодателя перед работником:

-удержание з/п (работодатель выплачивает деньги за каждый день удержки);

-простой по вине работодателя(день оплачивается по полной ставке);

-не правильно прописанная причина увольнения()выплачивается компенсация за все время пока работник не мог устроиться на другую работу);

-удержка трудовой книжки после увольнения.

Материальная ответственность наступает только по решению суда.

43. Понятие, причины и условия трудовых споров.

Трудовые споры- неурегулированные разногласия, возникающие между работником и работодателем.

Индивидуальные ттрудовые споры- споры между работником и работодателем.

Коллективные трудовые споры- споры между коллективом рабочих и представителем работодателя.

Причины трудовых споров- это те негативные факторы, которые вызывают различную оценку спорящими сторонами осуществления субъективного трудового права или исполнения трудовой обязанности. В частности, причинами трудовых споров могут являться незнание или неправильное применение трудового законодательства как отдельными работодателями, так и многими работниками.

Условия трудовых споров могут быть 2х характеров:

-производственного (отражают недостатки в организации труда и работы на конкретном производстве, в данной отрасли);

-правового (связаны с организацией правотворчества - пробелы в законодательстве и т.п.).