35. Понятие и виды отпусков.

Отпуск – закрепленное и гарантированное законодательством число свободных от работы дней с сохранением места работы, с сохранением среднего заработка, предоставляемое ежегодно всем работникам для непрерывного отдыха, восстановления работоспособности и других целей.

В период пребывания в отпуске работник не может быть уволен по инициативе работодателя, за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности работодателем – физическим лицом. Время ежегодного оплачиваемого отпуска включается в общий и непрерывный трудовой стаж работника, а также в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск.

Законодательством установлены следующие виды отпусков:

1) ежегодные основные, которые подразделяются на:

а) общие, не менее 28 календарных дней;

б) удлиненные, более 28 календарных дней, которые предоставляются работникам в соответствии с действующим законодательством о труде;

2) дополнительные отпуска, предоставляемые:

а) работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда;

б) за особый характер работы;

в) работникам с ненормированным рабочим днем;

3) отпуск без сохранения заработной платы;

4) иные отпуска:

а) отпуск по беременности и родам;

б) отпуск по уходу за ребенком;

в) отпуск работникам, усыновившим ребенка;

г) отпуск в связи с обучением в учебных заведениях.

Продолжительность ежегодных основного и до полнительных оплачиваемых отпусков работников исчисляется в календарных днях и максимальным пределом не ограничивается. Нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного основного или ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются и не оплачиваются. Очередные ежегодные отпуска продолжительностью более 28 календарных дней предоставляются:

а) лицам моложе 18 лет – 31 календарный день в удобное для них время;

б) учителям, преподавателям средних и высших образовательных учреждений, научным сотрудникам НИИ и работникам некоторых детских учреждений – до 48 рабочих дней;

в) государственным служащим – не менее 30 календарных дней. Цель удлиненных основных отпусков – гарантировать работникам более длительный отдых с учетом возраста, характера и интенсивности работы, других обстоятельств.

Возможность предоставления работнику отпуска без сохранения заработной платы зависит от уважительности причин, которые он называет в заявлении в обоснование своей просьбы. При этом продолжительность отпуска без сохранения заработной платы определяется соглашением сторон.

36. Понятие и механизм правового регулирования з/п.

З/п- денежное вознаграждение, выплачивается работнику в зависимости от его трудового вклада.

Существует 2 метода правовой организации з/п:

• централизованный (государственный)

• децентрализованный (договорной)

По статье 131 ТК РФ выплата з/п должна производиться в денежной форме в валюте РФ (рублях).

Платежи осуществляются в наличной и безналичной формах.

Доля з/п в не денежной форме не может превышать 20% от общей суммы з/п.

Выплата з/п в виде спиртных напитком, наркотических средств, токсичных и ядовитых в-в, оружия и пр, НЕ ДОПУСКАЕТСЯ!

З/п выплачивается работникам не ранее, чем каждые пол месяца, в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка.

При совпадении дня выплаты з/п с выходным днем или праздником выплата производится накануне этого дня.

Оплата отпуска производится не позднее чем за 3 дня до его начала.

Общий размер всех удержаний при каждой выплате з/п не может превышать 20%, а в случаях с федеральным законом- 50% з/п.

В случае задержки з/п на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы. Более продолжительная задержка выплат грозит работодателю уголовной ответственностью.