- •Гражданское право: субъекты гражданских правоотношений.
- •Гражданское право: объекты гражданских правоотношений.
- •Происхождение и история предпринимательской деятельности.
- •Организационно-правовые формы предприятий.
- •Преимущества и недостатки организационно- правовых форм хозяйствования юридических лиц: производственные кооперативы.
- •Преимущества и недостатки организационно- правовых форм хозяйствования юридических лиц: полное товарищество.
- •Преимущества и недостатки организационно- правовых форм хозяйствования юридических лиц: товарищество на вере.
- •Преимущества и недостатки организационно- правовых форм хозяйствования юридических лиц: общество с ограниченной ответственностью.
- •Преимущества и недостатки организационно- правовых форм хозяйствования юридических лиц: акционерное общество.
- •Понятие неустойки, форма соглашения о неустойке, уменьшение неустойки.
- •Понятие и основания возникновения залога.
- •Понятие удержания. Основания удержания.
- •Договор поручительства. Форма поручительства.
- •Ответственность поручителя.
- •Банковская гарантия.
- •Основные формы предпринимательского сотрудничества: совместные предприятия, производственная кооперация.
- •Основные формы предпринимательского сотрудничества: лизинг, франчайзинг.
- •Основные формы предпринимательского сотрудничества: лицензирование, концессия.
- •Основные формы предпринимательского сотрудничества: подрядное производство, форвардная сделка.
- •Виды юридических лиц.
- •Порядок рассмотрения экономических споров.
- •Порядок рассмотрения экономических споров. «Третейский суд».
- •Понятие и предмет трудового права.
- •Понятие и формы занятости.
- •Органы занятости населения и их функции.
- •Понятие трудового договора.
- •Содержание трудового договора: стороны трудового договора.
- •Содержание трудового договора: документы, предъявляемые при заключении трудового договора.
- •Оформление приема работника на работу.
- •Условия трудового договора: права и обязанности работника.
- •Условия трудового договора: права и обязанности работодателя.
- •Порядок заключения трудового договора. Форма трудового договора.
- •Понятие и виды рабочего времени.
- •Понятие и виды времени отдыха.
- •Понятие и виды отпусков.
- •Понятие и механизм правового регулирования з/п.
- •Понятия: потребительская корзина, прожиточный минимум.
- •Понятие и способы обеспечения трудовой дисциплины.
- •Понятие и виды дисциплинарной ответственности.
- •Понятие и условия материальной ответственности.
- •Понятие и виды материальной ответственности работника перед работодателем.
- •Понятие и виды материальной ответственности работодателя перед работником.
- •Понятие, причины и условия трудовых споров.
- •Поводы возникновения трудовых споров. Виды трудовых споров.
- •Рассмотрение индивидуальных трудовых споров в ктс.
- •Понятие забастовки. Условия объявления забастовки. Порядок проведения забастовки.
- •Предмет, метод и система права социального обеспечения.
- •Происхождение и история административного права.
- •Понятие и виды административных наказаний.
- •Органы, уполномоченные назначать административные наказания.
Порядок заключения трудового договора. Форма трудового договора.
-паспорт или иной документ удостоверяющий личность;
-трудовую книжку за исключением случаев,когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства.
-страховое свидетельство государственного пенсионного страхования;
-документы воинского учёты для военнообязанных и лиц подлежащих приказу на военную службу;
-документы об образовании, квалификации или наличии специальных знаний – при поступлении на работу, требующую специальных знаний или спец.подготовки.
Понятие и виды рабочего времени.
Рабочим временем считается – время в течении которого работник в соответствии с договором выполнет свои трудовые обязанности и распоряжения администрации, а так же к раб. Времени относится время нахождения в подчинении, даже если работник не работал (в случае простоя по его вине)
Существуют следующие нормативы рабочего времени:
рабочий день – это установленная законом продолжительность раб.времени в течении суток, при 6и дневной рабочей недели, он равен 7 часам и 5 дней в субботу при 5и дневной рабочей недели, равен 8 часов.
рабочая неделя-недельная норма не должна привышать 40 часов.
рабочий месяц(4 недели)-160 часов
рабочий год(11 месяцев + 1 мес. Отпуска)отработав пол года,имеем право на месячный отпуск.
Для несовершенно летних продолжительность ежедневной работы в возрасте от 15 до 16 лет -5 часов; от 16-18 лет-7 часов; для учащихся совмещающих в течении учебного года учёбу с работой, в возрасте от 15 до 16 лет, должны работать не более 2,5, чаос , а в возрасте от 16 до 18, не более 3 часов.
Сокращение рабочего времени не ведёт за собой снижение заработной платы.
На кануне выходных и предпраздничных дней, рабочий день сокращается на один час.
Понятие и виды времени отдыха.
Время отдыха – это время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению. В соответствии со ст.107 ТК РФ видами времени отдыха являются:
1) перерывы в течение рабочего дня (смены);
2) ежедневный (междусменный) отдых;
3) выходные дни (еженедельный непрерывный отдых);
4) нерабочие праздничные дни;
5) отпуска.
В перерывы в течение рабочего дня (смены) включаются:
1) периоды времени, используемые для отдыха и приема пищи продолжительностью не менее 30 мин и не более 2 ч, которые в рабочее время не включаются;
2) периоды времени, предназначенные для отдыха и обогревания, обусловленные спецификой осуществляемой работы, включаемые врабочее время и не превышающие 30 мин.
Время предоставления перерыва и его конкретная продолжительность устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка организации или по соглашению между работником и работодателем.
Ежедневный (междусменный) отдых – период времени, продолжительность которого не может быть менее 12 ч. Всем работникам предоставляются выходные дни (еженедельный непрерывный отдых, который не может быть менее 42 ч). При пятидневной рабочей неделе работникам предоставляются 2 выходных дня в неделю, при шестидневной рабочей неделе – один выходной день. Общим выходным днем является воскресенье. Второй выходной день при пятидневной рабочей неделе устанавливается коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка организации. Оба выходных дня предоставляются, как правило, подряд. Работникам также предоставляется время отдыха в нерабочие праздничные дни. Перечень нерабочих праздничных дней в РФ устанавливается федеральным законодательством. При совпадении выходного и праздничного дней выходной переносится на следующий рабочий день после праздничного. Работа в выходные, праздничные дни запрещается. Привлечение работников к работе в выходные и праздничные дни производится с их письменного согласия в следующих случаях:
1) для предотвращения производственной аварии, катастрофы, устранения последствий производственной аварии, катастрофы либо стихийного бедствия;
2) для предотвращения несчастных случаев, уничтожения или порчи имущества;
3) для выполнения работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, а также неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств.
В других случаях привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни допускается с письменного согласия работника и с учетом мнения выборного профсоюзного органа данной организации.