III. Права

Начальник планово-учетного отдела имеет право:

1. Давать специалистам и руководящим работникам указания по методике составления планов, организации учета, а также по методике расчетов экономической оценки агрономических и др. мероприятий, проводимых в хозяйстве.

2. Требовать от руководящих работников и специалистов своевременного представления планов-заявок и других документов для планирования, анализа, учета и отчетности.

3. Проводить анализ выполнения подразделениями плановых заданий, контролировать правильность оплаты труда, осуществления режима экономии.

4. Участвовать в разработке антикризисной финансовой политики, в определении механизма приспособления финансовой деятельности предприятия к неблагоприятным внешним экономическим условиям.

5. Давать заключение о целесообразности инвестиций, их экономической эффективности и очередности инвестирования.

6. Отменять несогласованные с ним распоряжения руководства внутрихозяйственных подразделений об изменениях плановых производственных заданий и расценок по оплате труда, порядка ведения учета.

7. Предоставлять руководителю хозяйства материалы о поощрении лучших счетно-плановых работников и материально ответственных лиц и наложении взысканий на лиц, не выполняющих указаний и распоряжений по вопросам планирования, учета и отчетности.

8. Давать заключения о необходимости поощрения работников хозяйства за высокие производственные показатели и наличия взысканий на лиц по вине которых допущены перерасход лимитов производственных затрат, завышение объема работ, перерасход фонда заработной платы.

9. Подписывать планы и отчеты, денежные документы, визировать договоры, соглашения и другие документы. При несоответствии этих документов или распоряжений действующему законодательству и установленному порядку погашения планово-учетного отдела их не принимает, а распоряжения не выполняет.

10. Представлять хозяйство в различных организациях по специальным вопросам.

IV. Ответственность

1. Начальник планово-учетного отдела несет ответственность за своевременную и качественную разработку перспективных, годовых и производственных заданий подразделениям, учет денежных средств, товарно-материальных ценностей, уставных и других фондов, правильное оформление операций по движению средств и контроль за ходом выполнения плана и производственных заданий с учетом режима экономии.

2. Своевременное составление, оформление и предоставление в соответствующие инстанции планово-учетной и другой документации.

3. Достоверный и своевременный учет и анализ выхода продукции и финансово-хозяйственной деятельности предприятия.

4. Правильное расходование фондов заработной платы, материального поощрения, фонда социально-культурных мероприятий и других фондов материального стимулирования, своевременное их начисление и выдачу работникам хозяйства.

5. Разработку мероприятий по внедрению научной организации труда и управления производством, внедрение прогрессивных форм учета, оплаты труда, материального стимулирования и повышения экономической эффективности производства.

6. Разработку системы мер, связанных с финансовым оздоровлением хозяйства.

7. Внедрение во всех отраслях производства технически обоснованных норм выработки, нагрузок поголовья скота и птицы, годовых норм производства продукции животноводства на одного работника фермы и выполнение их каждым работником.

8. Своевременную выверку расчетов с банками, организациями и лицами, погашение взаимных претензий, обоснованность и законность списания безнадежной дебиторской задолженности с баланса.

9. Своевременное оформление материалов по недостачам, растратам и хищениям, взыскание дебиторской и погашение кредиторской задолженности.

10. Правильное и своевременное оформление переоценки товарно-материальных ценностей.

11. Материальный ущерб, причиненный хозяйству в результате неправильного руководства, нерациональную организацию планирования, анализа, бухгалтерского учета или хлопотное отношение к своим обязанностям.

12. Выполнение обязанностей и использование прав согласно настоящей инструкции.

Должен знать: законодательство о бухгалтерском учете; постановления, распоряжения, приказы, другие руководящие, методические и нормативные материалы вышестоящих, финансовых и контрольно-ревизионных органов по вопросам организации бухгалтерского учета и составления отчетности, а также касающиеся хозяйственно-финансовой деятельности предприятия; гражданское право, финансовое, налоговое и хозяйственное законодательство;

структуру предприятия, стратегию и перспективы его развития;

положения и инструкции по организации бухгалтерского учета на предприятии, правила его ведения; порядок оформления операций и организацию документооборота по участкам учета; формы и порядок финансовых расчетов; методы экономического анализа хозяйственно финансовой деятельности предприятия, выявления внутрихозяйственных резервов; порядок приемки, оприходования, хранения и расходования денежных средств, товарно-материальных и других ценностей; правила расчета с дебиторами и кредиторами,

условия налогообложения юридических и физических лиц; порядок списания со счетов бухгалтерского учета недостач, дебиторской задолженности и других потерь; правила проведения инвентаризаций денежных средств и товарно-материальных ценностей; порядок и сроки составления бухгалтерских балансов и отчетности;

правила проведения проверок и документальных ревизий; современные средства вычислительной техники и возможности их применения для выполнения учетно-вычислительных работ и анализа производственно-хозяйственной и финансовой деятельности предприятия; передовой отечественный и зарубежный опыт совершенствования организации бухгалтерского учета; экономику, организацию производства, труда и управления;

основы технологии производства; рыночные методы хозяйствования, законодательство о труде; правила и нормы охраны труда.

Требования к квалификации. Высшее профессиональное (экономическое) образование и стаж финансово-бухгалтерской работы, в том числе на руководящих должностях, не менее 5 лет.

ПОЛОЖЕНИЕ О ПЛАНОВО-ЭКОНОМИЧЕСКОЙ СЛУЖБЕ (ОТДЕЛЕ) СХП (ОБЩЕСТВА, КООПЕРАТИВА)