- •1.Предприятие как основной субъект хозяйствования
- •2. Понятие, состав и структура основных средств
- •3. Показатели эффективности использования основных средств и методы их расчета
- •4. Учет и оценка основных средств
- •5. Порядок начисления амортизации основных средств и расчет величины амортизационных отчислений
- •6. Понятие, состав и структура оборотных средств предпр-я
- •7. Нормирование оборотных средств
- •8. Оборачиваемость оборотных средств и пути ее ускорения
- •9. Промышленно-производственный персонал: состав, структура.
- •10. Расчет численности работающих на основе трудоемкости продукции, норм выработки, норм обслуживания.
- •11.Единая тарифная система рб и ее основные элементы. Расчет часовых тарифных ставок
- •12.Повременная система оплаты труда, условия ее применения, расчет величины заработной платы
- •13. Сдельная система оплаты труда, условия ее применения, расчет величины заработной платы
- •14.Бестарифные формы заработной платы
- •15. Надбавки и доплаты
- •16. Производительность труда, показатели производительности труда
- •17. Производственная программа: понятие, стоимостные показатели
- •Производственная мощность предприятия
- •Классификация затрат по экономическим элементам и классификация затрат по статьям калькуляции
- •Расчет прямых статей калькуляции при расчете себестоимости изделия
- •Расчет косвенных статей калькуляции при расчете себестоимости
- •23. Основные направления снижения себестоимости продукции
- •24. Виды цен,состав,структура и порядок формирования цены.
- •25. Цены в сферах товарного обращения
- •26. Понятие прибыли. Прибыль за период, налогооблагаемая, чистая прибыль
- •27 Распределение прибыли
- •28 Понятие рентабельности, рентабельность производства, рентабельность продукции, рентабельность изделия
- •29. Оценка экономической эффективности производственной деятельности предприятия.
- •30 Конкурентоспособность продукции и методы ее определения
14.Бестарифные формы заработной платы
При использовании бестарифной системы оплаты труда (БСОТ) ЗП работника зависит от конечных результатов работы пр-ия в целом, его структурного подразделения, в котором он работает, и от объема средств, направляемых работодателем на оплату труда. БСОТ характ след признаками: тесной связью уровня оплаты труда с фондом ЗП, опред по конкретным результатам работы коллектива; установлением каждому работнику постоянного коэф квалификационного уровня и коэф трудового участия в текущих результатах деятельности. Квалификационный уровень работника пр-ия уст всем членам трудового коллектива и опред как частное от деления фактической ЗП работника за прошедший период на сложившийся на пр-ии min уровень ЗП за тот же период, откорректированный на % выполнения норм. Индивидуальная ЗП каждого работника представляет собой его долю в заработанном всем коллективом фонде ЗП: Збестар. = ФОТ * Доля работника, руб.. ФОТ – фонд оплаты труда. Данную систему рекомендуют применять там, где: 1.имеется возможность точно учесть эти конечные результаты; есть условия для общей заинтересованности и ответственности за конеч результаты работы трудового коллектива; 2.члены трудового коллектива достаточно хорошо знают друг друга и полностью доверяют своим руководителям; 3.относительно небольшой коллектив с устойчивым составом работников, включая руководителей, специалистов и служащих.
Индивидуальная З/П при бестарифной системе оплаты труда определяется как доля в коллективном фонде оплаты труда. Помимо этого существует:
Комиссионная форма – предполагает оплату действий работников по заключению какой-либо сделки от лица предприятия в комиссион. % от суммы размера этой сделки.
Диллерская форма – предполагает закупку работникам в части продукции за свой счет с последующей реализацией собственными усилиями.
Система должностных окладов – используется для руководителей, служащих и специалистов. Должностной оклад – это абсолютный размер з/п устанавливаемый на определенный период в соответствии с занимаемой должностью. Труд руководителей оценивается по результатам всего коллектива, по степени выполнения возложенных норм и функций и уровня организации труда. Труд специалистов и служащих оценивается исходя из V , качества и количества, а так же своевременности выполнения должностных обязанностей. Премии начисляются за основные результаты хоз. деятельности предпрития.
15. Надбавки и доплаты
Формы, системы, размеры оплаты труда, в т.ч. дополнительные выплаты стимулирующего характера устанавливает наниматель на основании коллективного договора, соглашения и трудового договора (ст. 63 Трудового кодекса Республики Беларусь; далее — ТК).
Заработная плата работников коммерческих организаций, как правило, состоит из оплаты труда по должностным окладам (ставкам) и дополнительных выплат стимулирующего и компенсирующего характера.
Размер компенсационных выплат определяется предприятием самостоятельно но должен быть не ниже размеров установленных правительством РБ или др. органов. Все компенсационные доплаты и надбавки делятся на 2 группы: общие и по специальностям.
Общие: 1)за работу в выходные, праздничные дни, сверхурочно, 2) несовершеннолетним в связи с сокращение их рабочего дня, 3) рабочим выполняющим работы ниже присвоенного им тарифного разряда, 4) при невыполнении норм выработки и изготовлении бракованной продукции по вине рабочего.
По специальностям: 1) компенсация за дополнительную работу не связанную с основными функциями работников. 2) за работу в неблагоприятных условиях труда.
Стимулирующие выплаты определяются предприятием самостоятельно и производятся в пределах имеющихся средств. Для стимулирования обычно применяют доплаты за совмещение нескольких профессий, доплаты за выполнение обязанностей отсутствующих работников, за высокий уровень квалификации, за выполнение обязанностей мастера и т.д.
Доплаты и надбавки устанавливаются в относительных размерах и корректируются при изменении тарифных ставок.