Вопрос 10.

Денежный рынок в классической модели. Количественная теория денег и общий уровень цен.

Классики учитывают, что денежные запасы у субъектов экономики неравномерны во времени (рис. 2.8). В связи с этим имеет смысл рассмотреть понятие реальных кассовых остатков.

Реальные кассовые остатки – это средняя величина денежного запаса за период между моментами получения дохода. Если получаемый один раз в месяц денежный доход (Y) тратится равными долями, то он убывает равномерно от Y до 0 (в последний день перед получением дохода).

Особенность классического взгляда на денежный рынок заключается, в первую очередь, в том, что денежный спрос складывается только из трансакционного спроса на сделки (M_D = M_Da) без учета спроса на финансовые активы (M_Dc). Спрос на деньги как финансовые активы представляет собой спрос на деньги как форму капитала, приносящего прибыль. В данном случае деньги выступают в роли средства накопления.

Трансакционный спрос определяется потребностями в деньгах для осуществления текущих платежей в промежутках между моментами получения денежного дохода.

Спрос на деньги для сделок – это спрос на реальные кассовые (денежные) остатки, которые необходимы для текущих платежей.

На уровне экономики совокупные текущие платежи равны национальному доходу, а частота получения дохода – скорости денежного оборота ( ). В соответствии с этим спрос на деньги для сделок определяется количественным уравнением обмена, известного в двух вариантах: уравнение Фишера и Кембриджское уравнение.

Уравнение Фишера: , .

Кембриджское уравнение: .

Равновесие на денежном рынке достигается, когда спрос на реальные кассовые остатки поглощает созданное банковской системой количество денег (общий подход). Определяется количественным уравнением обмена, которое имеет следующий вид:

Вопрос 9.

Рынок труда в классической модели. Агрегированная производственная функция.

Рынок труда – это ведущий компонент классической концепции занятости, базирующейся на следующих принципах: совершенной конкуренции; взаимозаменяемости факторов производства; гибкости номинальной заработной платы; рациональном поведении экономических субъектов; ориентации субъектов на реальную заработную плату.

Предприниматели предъявляют спрос на труд до тех пор, пока прирост выручки (предельного продукта труда) от найма дополнительного работника выше либо равен стоимости найма.

Ввиду гибкости цен на блага и факторы условие P(dY/dL) = W можно представить в следующем виде:

Это означает, что спрос на труд есть функция от ставки реальной зарплаты. чем выше ставка реальной зарплаты, тем ниже спрос на труд: .

При снижении ставки реальной зарплаты занятость повышается. при росте ставки занятость снижается. Таким образом, спрос на труд меняется в зависимости от колебания ставки реальной зарплаты (в краткосрочном периоде при K = const).

Предложение труда (L_S) находится в прямой зависимости от ставки реальной зарплаты и абсолютно эластично к ее изменению: L_S = f (W).

Графическая функция предложения труда (L_s) – это кривая с положительным наклоном.

На мотивацию отдельных субъектов к труду оказывает влияние их стремление к оптимизации выбора между трудом и отдыхом. При этом возникают два эффекта, действующие в обратном направлении: эффект замещения и эффект дохода. Эффект замещения возникает, когда рост зарплаты до W₀ создает стимулы для увеличения рабочего времени и занятости (как результат – рост L_S). Эффект дохода возникает, когда при достаточно высоком уровне дохода (W₁) появляется стимул снижения рабочего времени, в результате чего дальнейший рост зарплаты (до W₂) будет сдерживать (снижать) предложение труда до (L₂).

Оба эффекта могут действовать одновременно, но при этом сильнее проявляется эффект замещения. эффект дохода действует только в отношении занятого населения, эффект замещения – в отношении всего активного населения.

Поскольку предложение труда зависит от ставки реальной зарплаты, то рост цен приводит к снижению реальной зарплаты и, соответственно, снижению предложения труда.

Равновесие на рынке труда достигается при равенстве предложения труда и спроса на труд . Это равенство достигается при полной занятости, чему способствует гибкость номинальной ставки зарплаты, т. е. любой желающий может получить работу по сложившейся ставке, а нежелание работать рассматривается как добровольная безработица.

Гибкая номинальная ставка – это «встроенный» стабилизатор, поддерживающий равновесие на рынке труда.

Если на рынке труда установилось равновесие (L_D = L_S ) в точке Е, то равновесная ставка реальной зарплаты будет равна W₀ (при L₀). Если зарплата возрастет до W₁, то на рынке труда возникнет безработица (L₁ – L₂): предложение L_S возрастет до L₁, а L_D снизится до L₂. Однако появление безработицы приведет к конкуренции за рабочие места, что повлечет снижение ставки реальной зарплаты до уровня W₀. В этом проявляется гибкость номинальной зарплаты.

Агрегированную производственную функцию на уровне макроэкономики (в упрощенном виде) получают путем суммирования производственных функций всех фирм (предприятий), действующих в экономической системе. Агрегирование относится и к факторам производства.

* ВОПРОС 11.

Классическая модель в целом. Макроэкономическая роль государства.