4. Бухгалтерия

Основные функции:

• Формирование учетной и налоговой политики в соответствии с действующим законодательством и потребностями Компании;

• Подготовка и принятие плана счетов, форм первичных учетных документов, применяемых для оформления хозяйственных операций, разработка форм документов внутренней бухгалтерской отчетности;

• Своевременное предоставление полной и достоверной бухгалтерской и управленческой информации о деятельности Компании, ее имущественном положении, доходах и расходах;

• Осуществление мероприятий, направленных на укрепление финансовой дисциплины;

• Учет всех хозяйственных операций Компании;

• Учет исполнения бюджетов Компании;

• Налоговый учет Компании, составление и своевременная сдача налоговой и иной требуемой законодательством отчетности;

• Составление бухгалтерского баланса, другой бухгалтерской, налоговой, управленческой и статистической отчетности;

• Своевременное представление бухгалтерской;

• Осуществление платежей в наличной и безналичной форме в порядке, определяемом внутренними документами Компании;

• Расчеты по заработной плате и иным выплатам с сотрудниками Компании;

• Участие во внедрении передовых информационных систем по управлению финансами в соответствии с требованиями бухгалтерского, налогового статистического и управленческого учета, контроль над достоверностью информации.

5. Отдел кадров

Основные функции:

• Определение стратегии предприятия. Формирование управления персоналом на предприятии, учитывается стратегия деятельности предприятия, которую выбрал руководитель;

• Планирование потребности предприятия в персонале с учетом существующего кадрового состава;

• Привлечение, отбор и оценка персонала;

• Повышение квалификации персонала и его переподготовка;

• Система продвижения по службе и (управление карьерой), а также освобождение персонала (увольнение);

• Построение и организация работ, в том числе и определение рабочих мест, функциональных и технологических связей между ними, содержания и последовательности выполнения работ, условий труда;

• Определение заработной платы и социальных услуг. Отдел кадров должен разрабатывать и внедрять системы заработной платы, определять особенности оплаты труда отдельных категорий работников, занятых на предприятии;

• Управление затратами на персонал.

6. Юридический отдел

Основные функции:

• Обеспечение соблюдения законности в деятельности предприятия и защиты его правовых интересов;

• Осуществление правовой экспертизы проектов приказов, инструкций, положений, стандартов и других нормативно-правовых документов, разрабатываемых в подразделениях предприятия, их визирование, а также участие в необходимых случаях в подготовке этих документов;

• Разработка локальных нормативных актов, принятие мер по изменению или отмене правовых актов, изданных на предприятии с нарушением действующего законодательства;

• Участие в разработке внутренних нормативных актов, регулирующих договорную и претензионно-исковую, а также финансово-хозяйственную деятельность предприятия;

• Ведение претензионно-исковой работы, защита прав, имущественных и иных интересов предприятия и работников в суде, арбитражном суде, государственных и общественных организациях, в органах законодательной и исполнительной власти, органах местного самоуправления;

• Проведение работы по анализу и обобщению результатов рассмотрения претензий, судебных и арбитражных дел, а также практики заключения и исполнения хозяйственных договоров, разработка предложений по улучшению контроля за соблюдением договорной дисциплины, устранению выявленных недостатков и улучшению производственной и хозяйственно-финансовой деятельности предприятия;

• Подготовка материалов о хищениях, недостачах материальных ценностей и денежных средств, злоупотреблениях служебным положением и иных правонарушениях для передачи их следственным и судебным органам, принятие мер по возмещению ущерба, причиненного предприятию, контроль за их выполнением;

• Разработка методических рекомендаций, направленных на повышение эффективности правовой работы предприятия, и методическое руководство деятельностью юридических служб предприятия, разъяснение действующего законодательства и порядка его применения, оказание правовой помощи подразделениям;

• Обеспечение информирования работников предприятия о действующем законодательстве, их консультирование по правовым вопросам.