6. Осужденному военнослужащему, овладевшему воинской специальностью, знающему и точно

выполняющему требования воинских уставов и безупречно несущему службу, освобождаемому из дисцип-

линарной воинской части после истечения срока его призыва, время пребывания в дисциплинарной

воинской части может быть засчитано в срок его военной службы в порядке, определяемом Министром обо-

роны Российской Федерации.

Военнослужащему, освобожденному из дисциплинарной воинской части, при условии его безупречной

военной службы время пребывания в дисциплинарной воинской части может быть засчитано в срок военной

службы командующим войсками военного округа или командиром (начальником), ему равным и выше, в

порядке, определяемом руководителями федеральных органов исполнительной власти, в которых

предусмотрена военная служба.

7. Общая продолжительность военной службы военнослужащего включает в себя все время его военной

службы, как по призыву, так и по контракту, в том числе и в случаях повторного поступления на военную

службу.

Определение общей продолжительности военной службы производится в календарном исчислении.

В случаях, установленных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами

Российской Федерации, общая продолжительность военной службы определяется в льготном исчислении.

Военнослужащим, проходящим военную службу по призыву, один день участия в боевых действиях

или выполнения задач в условиях вооруженных конфликтов, а также один день нахождения в

лечебных учреждениях вследствие ранений, контузий, увечий или заболеваний, полученных во время

участия в указанных действиях или конфликтах, засчитывается за два дня военной службы по призыву.

17. Порядок увольнения военнослужащих с военной службы и исключения их из списков

Личного состава воинской части.

1. Увольнение военнослужащих с военной службы в соответствии с Федеральным законом

производится:

а) в запас, если военнослужащий к моменту увольнения не достиг предельного возраста пребывания

в запасе и по состоянию здоровья годен или ограниченно годен к военной службе;

б) в отставку, если военнослужащий к моменту увольнения достиг предельного возраста

пребывания в запасе или по состоянию здоровья признан военно-врачебной комиссией негодным к военной

службе;

в) с военной службы, если военнослужащему назначено наказание в виде лишения свободы или

ограничения свободы.

2. Увольнение военнослужащих с военной службы производится по одному из оснований,

предусмотренных статьей 51 Федерального закона, в соответствии с настоящей статьей, как правило, с

занимаемых военнослужащими воинских должностей без зачисления в распоряжение соответствующих

командиров (начальников).

При этом военнослужащие увольняются по истечении срока военной службы или досрочно.

3. Военнослужащий подлежит увольнению с военной службы:

а) по достижении предельного возраста пребывания на военной

б) по истечении срока военной службы по

в) по истечении срока контракта о прохождении военной

г) по состоянию здоровья - в связи с признанием его военно-врачебной комиссией негодным к военной службе;

д) по состоянию здоровья - в связи с признанием военно-врачебной комиссией ограниченно годным к военной службе:

е) в связи с лишением воинского звания

ж) в связи с назначением наказания в виде лишения

4. Военнослужащий, проходящий военную службу по контракту, может быть досрочно уволен с

военной службы:

а) в связи с организационно-штатными мероприятиями

при нахождении в распоряжении командира (начальника) свыше сроков, установленных пунктом 4 статьи

б) в связи с переходом на службу в органы внутренних дел Российской Федерации (федеральные

органы налоговой полиции, таможенные органы Российской Федерации, учреждения и органы уголовно-

исполнительной системы) (подпункт "б" пункта 2 статьи 51 Федерального закона) - при переходе на службу

в органы внутренних дел Российской Федерации, федеральные органы налоговой полиции, таможенные

органы Российской Федерации, учреждения и органы уголовно-исполнительной системы;

в) в связи с невыполнением военнослужащим условий контракта (подпункт "в" пункта 2 статьи 51

Федерального закона) - при невыполнении им I условий контракта о прохождении военной службы;

г) в связи с отказом в допуске к государственной

д) в связи с назначением наказания в виде лишения свободы условно

е) по собственному желанию

5. Военнослужащий, проходящий военную службу по контракту, имеет право на досрочное

увольнение с военной службы:

а) в связи с нарушением условий контракта в отношении военнослужащего

б) по состоянию здоровья

в) по семейным обстоятельствам

г) в связи с осуществлением полномочий члена Совета Федерации Федерального Собрания

Российской Федерации

д) в связи с избранием депутатом

18. Воспитательная работа представляет собой комплекс информационно-пропагандистских, индивидуально-психологических, правовых, социально-экономических, морально-этических, культурно-досуговых, спортивно-массовых и иных мероприятий, осуществляемых субъектами воспитательной деятельности и направленных на формирование у военнослужащих Вооруженных Сил необходимых морально-боевых качеств. Воспитательная работа предполагает единство и согласованность действий всех субъектов воспитания.

Основные задачи:

• Обеспечение единого понимания, твердого и последовательного проведения в ВС гос. Политики в обл. обороны и безопасности

• Поддержание устойчивого морально-психологического состояния

• Повышение эффективности системы воспитательной работы

• Поддержание правопорядка и воинской дисциплины на уровне обеспечения решения задач по предназначению

19. Метод воспитания- это совокупность средств, приемов воздействия на сознание, чувства, волю и поведение военнослужащих с целью формирования у них необходимых качеств для выполнения воинских обязанностей.

Методы воспитания военнослужащих:

• Убеждение-Основной метод воспитания военнослужащего, в процессе которого он формируется как личность. Основными средствами убеждения являются слово, личный пример, поступки и исторический опыт.

• Пример-Воспитательная сила примера основывается на способности людей к подражанию.

• Упражнение-Упражнение – способ привлечения к деятельности - практический метод воспитания, сущность которого состоит в многократном выполнении требуемых действий, доведении их до автоматизма. Результат упражнения – устойчивые качества личности – навыки и привычки.

• Поощрение-Это система средств и приемов морального и материального стимулирования труда военнослужащий, их успехов в учебной, служебной и общественной деятельности.

• Принуждение;

20. Воспитательная работа проводится в повседневной деятельности войск . При выполнении боевых задач осуществляется морально-психологическое обеспечение войск , порядок организации которого определяется соответствующими боевыми уставами, наставлениями и руководствами.

Задачи воспитательной работы решаются с учетом социально-экономической, общественно-политической, религиозной и информационной обстановки района дислокации (базирования) войск (сил), особенностей комплектования и подготовки Вооруженных Сил, морально-психологического состояния личного состава. Эффективность воспитательной работы достигается: скоординированными усилиями органов военного управления всех уровней, органов воспитательной работы; обеспечением непрерывности воспитательной работы, дифференцированного подхода при ее организации с различными категориями военнослужащих; наличием подготовленных в профессиональном отношении кадров и необходимой материальной базы. Результативность мер, направленных на воспитание военнослужащих, достигается за счет индивидуального воздействия с учетом их уровня образования, национальных особенностей и отношения к религии, преемственности системы воспитания, необходимости всестороннего нравственного, духовного и физического развития военнослужащих в процессе военной службы, соблюдения их конституционных прав.

Воспитательную работу осуществляют органы военного управления и должностные лица всех уровней управления:

Командиры (начальники):

несут персональную ответственность за руководство воспитательной работой и организацию системной работы в решении конкретных задач, направленных на поддержание здоровой морально-нравственной обстановки в воинских (трудовых) коллективах;

представляют объективную информацию в вышестоящие органы военного управления о морально-психологическом состоянии и воинской дисциплине в подчиненных войсках (силах) и настроениях личного состава;

проводят анализ и ставят задачи подчиненным должностным лицам, органам военного управления по содержанию, организации и проведению воспитательной работы;

осуществляют контроль качества выполнения поставленных задач по воспитанию личного состава, подводят итоги воспитательной работы, ставят задачи заместителям, начальникам родов войск и служб, командирам подразделений, офицерам органов воспитательной работыпо ее совершенствованию.

Штабы:

обеспечивают согласованность планирования боевой подготовки (учебного процесса) и воспитательной работы, использование в воспитательном процессе воинских ритуалов;

организуют мероприятия по поддержанию уставного порядка, обеспечению безопасности военной службы, переходу на комплектование по контракту; планируют и участвуют в мероприятиях информационного противоборства, по защите войск от негативного информационно-психологического воздействия;

на основе анализа морально-психологического состояния личного состава вносят предложения по его укреплению и участвуют в их реализации.

Планирование воспитательной работы осуществляется на основании приказов и директив Министра обороны Российской Федерации, решений соответствующих командиров (начальников) исходя из стоящих перед войсками (силами) задач: в видах Вооруженных Сил, в военных округах (на флотах), родах войск Вооруженных Сил, в главных и центральных управлениях Министерства обороны, объединениях, соединениях и организациях Вооруженных Сил - на учебный год;

в полках, батальонах (и им равных) - на период обучения;

в ротах (и им равных) - на месяц.

В распорядке дня для солдат (матросов) и сержантов (старшин), проходящих военную службу по призыву, предусматриваются воспитательные мероприятия - не менее 2 раз в неделю по 50 минут в вечернее время.