2.10. Розробка пропозицій щодо удосконалення діяльності підприємства

Залежно від спеціалізації навчання, наукових інтересів та особистих бажань студент повинен розробити конкретні та обґрунтовані пропозиції щодо удосконалення окремого напряму (напрямів) роботи підприємства або впровадження певного нововведення (інновації).

Пропозиції можуть бути спрямовані як на удосконалення існуючих функціональних напрямів діяльності підприємства (планово-економічна, управління персоналом, маркетингово-комерційна, фінансово-облікова діяльність тощо), так і передбачати принципові нововведення (впровадження нових продуктів, диверсифікація, переспеціалізація діяльності, здійснення реального чи фінансового інвестування, вихід на зовнішні ринки і т.д.).

Розробка пропозицій має ґрунтуватися на виявлених недоліках організації роботи підприємства, наявних резервах її удосконалення, вивченні вітчизняного й закордонного досвіду кращих підприємств аналогічного та споріднених профілів діяльності.

У звіті про проходження комплексної практики бакалаврів з фаху результати проведеної роботи викладаються за такою структурою:

• загальна характеристика суті пропозиції (нововведення, що пропонується здійснити);

• обґрунтування доцільності застосування пропозиції (нововведення) та очікувані результати від її реалізації, в тому числі розрахунок економічного ефекту (за можливості);

• стан готовності підприємства до введення пропозиції (нововведення);

• план організаційно-економічних заходів, необхідних для впровадження даної пропозиції.

Ііі. Організація практики

Розподіл студентів за об'єктами практики і призначення керівників від кафедри оформлюються наказом ректора КДАВТ не пізніше, ніж за місяць до початку практики.

Перед направленням на практику кафедра проводить зі студентами виробнича нарада для роз'яснення мети, завдань, змісту програми техніко-економічної практики та порядку її проходження.

Кожне підприємство, де студенти проходять практику, виділяє керівника з числа висококваліфікованих фахівців. Він здійснює щоденне керівництво та контроль за ходом практики, організовує знайомство студентів з підприємством і дає відповідні консультації. Керівник практики від кафедри проводить роботу в тісному контакті з керівником практики від підприємства. До початку практики керівник від кафедри встановлює контакт з керівництвом підприємства та керівником практики від виробництва, погоджує з ними розміщення практикантів по робочих місцях, оформлення перепусток, а в необхідних випадках - підготовку житла, вирішує інші організаційні питання. Спільно з керівником практики від підприємства складається календарний графік проходження кожним студентом практики на робочих місцях. Один примірник графіка до початку практики представляється на кафедру.

В процесі проходження практики викладач стежить за виконанням графіка і в разі потреби вносить до нього зміни за погодженням із завідувачем кафедри та керівником від виробництва.

Відвідування керівником місць практики проводиться за графіком, затвердженим завідувачем кафедрою. Викладач при відвідуванні підприємства - бази практики проводить консультації, контролює перехід студентів з одного робочого місця на інше відповідно до графіка, спостерігає за своєчасним і правильним веденням ними щоденників, надає допомогу у виконанні поточних завдань.

На кожному робочому місці студент підпорядковується керівнику відповідного підрозділу і виконує його вказівки і доручення нарівні зі штатними співробітниками.

В основу організації практики покладено принцип розміщення студентів напряму підготовки 6.030601 «Менеджмент» групами в залежності від величини підприємства. Практика проводиться на передових підприємствах (організаціях) річкового і морського транспорту.

Керівництво практикою здійснюють:

- Керівник від кафедри (організовує спільну роботу студентів-практикантів, бере участь у виробничих нарадах, керує переходом студентів з одних робіт на інші, контролює якість виконання ними робіт та дотримання вимог внутрішнього розпорядку підприємства та техніки безпеки, стежить за виконанням загального графіка проходження практики, дає консультації);

- Керівник від виробництва (вирішує питання забезпечення студентів-практикантів робочими місцями та необхідних обсягом робіт, забезпечує взаємодію групи студентів зі структурними підрозділами підприємства, усуває неузгодженості).

Група студентів-практикантів оформляється наказом як самостійний структурний підрозділ підприємства (бригада, відділ), діючий на основі наявних положень і очолюване керівником практики від кафедри.

Програма практики визначена в розділі «Зміст практики», графіком проходження практики і повинна бити уточнена студентами у формі календарного плану з урахуванням конкретних умов виробництва.

Студенти, які проводять науково-дослідну роботу, при направленні на практику з фаху отримують індивідуальне завдання науково-дослідного характеру. Тему завдання студент вибирає в перший тиждень практики. За погодженням з керівником практики від виробництва розробляється спеціальна програма-завдання і намічається методика її виконання.

Науково-дослідна робота студентів повинна бути відображена в окремому звіті про НДР в період практики. В залежності від обсягу та характеру виконаного дослідження з НДР звіти можуть бути індивідуальними або груповими. Дозвіл на виконання групового звіту дає керівник практики. Цю роботу студент описує в окремій від звіту по практиці зошити, супроводжує необхідними розрахунками, таблицями, графіками і докладає до основного звіту. Звіт про НДР студента повинен бути перевірений і підписаний особою, що керує науковою роботою. Найбільш цікаві роботи розглядаються на наукових конференціях.

При проходженні практики студент вибирає і систематизує матеріал, необхідний для самостійної роботи з аналізу виробничо-фінансової діяльності підприємства та для виконання курсових проектів на 4 і 5 курсі.

Щоденник практики є документом обов'язкової звітності студента про проходження практики.

Розділ щоденника «Розпорядження на практику» повинен бути акуратно в повному обсязі заповнений, підписаний і затверджений відповідальними особами.

Розділ щоденника «Календарний графік проходження практики» студент заповнює спільно з керівником практики від виробництва в перший день практики. Зміст плану має забезпечити виконання програми в повному обсязі.

Розділ 3 щоденника повинен містити об'єктивну оцінку проходження практики студентів і бути відповідний чином затверджений.

Після закінчення практики студент зобов'язаний пред'явити щоденник, звіт, оформлений згідно нижчевикладеним вимогам і підписаний керівником практики від виробництва, а також відгук або характеристику, в якій докладно висвітлені ставлення студента до роботи, отримані ним виробничі навички, його участь у суспільному житті підприємства.

Звіт перевіряє керівник практики, після чого студент здає диференційований залік з практики, який проходить у формі захисту представленого звіту. При оцінці підсумків роботи студента на практиці враховується якість виробничої роботи за відгуками керівників виробництва, ступінь прояву ініціативи та самостійності, участь студента в раціоналізаторської роботі, його трудова дисципліна.

При незадовільній оцінці захист звіту призначається вдруге на засіданні кафедри.

Студенти, які не виконали програму практики, які отримали негативний відгук про роботу або незадовільну оцінку при повторній захисту, направляються на практику вдруге або відраховуються з Академії.