
- •Задание 1 Классификация объектов управления
- •Распределение хозяйственных объектов по элементам управления
- •Группировка объектов управления
- •Задание 2. Анализ основных средств
- •Анализ качественного состояния основных средств
- •Анализ возрастного состава оборудования на основе амортизационных групп
- •Анализ обеспеченности и эффективности использования основных средств
- •Задание 3. Анализ трудовых ресурсов
- •Анализ состава трудовых ресурсов, чел.
- •Анализ движения рабочей силы, чел
- •Анализ использования рабочего времени и производительности труда
- •Анализ соотношения темпов роста производительности труда
- •Задание 4. Анализ использования материальных ресурсов
- •Расчет потребности в поставках материальных ресурсов, тыс. Руб.
- •Задание 5. Анализ объема производства и реализации продукции
- •Объемы производства и реализации продукции, тыс.Руб.
- •Задание 6. Анализ себестоимости и финансовых результатов деятельности.
- •Прибыль от выпуска продукции по изделиям, тыс. Руб.
Анализ обеспеченности и эффективности использования основных средств
Показатели |
2007 г. |
2008 г. |
Изменения |
|
тыс. руб. |
% |
|||
1 |
2 |
3 |
4 |
5 |
1. Среднегодовая стоимость ОС |
|
|
|
|
2. Среднегодовая стоимость активной части ОС |
|
|
|
|
3. Удельный вес активной части в общей стоимости ОС |
|
|
|
|
4. Коэффициент обновления ОС |
|
|
|
|
5. Срок обновления ОС |
|
|
|
|
6. Коэффициент выбытия ОС |
|
|
|
|
7.Коэффициент износа ОС |
|
|
|
|
8. Коэффициент годности ОС |
|
|
|
|
9. Средний возраст оборудования |
|
|
|
|
10. Фондоотдача ОС |
|
|
|
|
11. Фондоотдача активной части ОС |
|
|
|
|
12.Фондоемкость |
|
|
|
|
13. Фондовооруженность |
|
|
|
|
14. Механовооруженность труда |
|
|
|
|
15. Прибыльность фондоотдачи |
|
|
|
|
16. Фондорентабельность |
|
|
|
|
17. Коэффициент использования среднегодовой производственной мощности |
|
|
|
|
Задание 3. Анализ трудовых ресурсов
На результаты производственно-хозяйственной деятельности предприятия, динамику выполнения планов производства и решение главных целей управления немаловажное влияние оказывает степень использования трудовых ресурсов. Для более полного и детального исследования трудового потенциала машиностроительного предприятия «КМЗ» и выявления «слабых звеньев» в управлении персоналом главный экономист решил провести анализ в следующей очередности: анализ численности и движения рабочей силы, анализ использования рабочего времени и изменения производительности труда, анализ трудоемкости продукции, анализ фонда оплаты труда, анализ соотношения темпов роста производительности труда и средней заработной платы.
Данные, необходимые для анализа состояния и движения трудовых ресурсов на предприятии, представлены в табл. 8 и 9.
Таблица 8