8. Виды комплексных норм выработок. Методы и порядок разработки. Методика расчёта на очистных и подготовительных работах

Комплексная норма выработки – это объем работы по конечному результату, который должен выполнить за смену каждый из членов комплексной бригады. Различают комплексные нормы унифицированные (укрупненные) и неунифицированные. Неунифицированные комплексные нормы выработки определяются в Паспорте расчета норм выработки и расценки на основе попроцессных норм выработки, принимаемых по действующим ЕНВ.

В настоящее время на подземных работах Кузбасса используется сборник "Укрупненные комплексные нормы выработки для шахт Кузнецкого бассейна". Он состоит из 3-х частей:

1.Общая содержит порядок применения сборников норм на предприятиях, продолжительность смены, которая принята для расчета нормы выработки, поправочные коэффициенты и нормальные условия труда, общие для всех процессов, ссылки на тарифно-квалификационные справочники, по которым приняты профессии и разряды рабочих.

2.Техническая часть содержит таблицы, в которых отражены категории пород и угля по буримости, группы средних рабочих скоростей подачи комбайна, выемочных машин, а также таблицы категорий угля по сопротивляемости разрушению комбайном.

3.Нормативная часть включает указания по организации работ, состав работ, факторы, учтенные нормами выработки, состав звена рабочих с указанием профессий, таблицы нормы выработки, поправочные коэффициенты и примечания.

Комплексная норма устанавливается на основе попроцессных норм и укрупненных норм выработки. Результаты расчетов оформляются в виде паспорта комплексной нормы выработки и расценки. Он утверждается руководителем предприятия и согласовывается с профсоюзом. После этого он становится обязательным документом при нормировании и оплате труда.

Паспорт включает в себя: описание организации работ, характеристику условий труда и факторов, определяющих норму выработки; расчет объемов работ по процессам, эскиз рабочего места, расчет комплексной нормы выработки и расценки.

Все необходимые для составления паспорта данные берут из технического паспорта по данному забою.

Расчет комплексной нормы выработки на очистных работах.

Особенностью нормирования на очистных работах является то, что расчеты производятся на основе объемов работ на смену.

1.По каждому из рабочих процессов определяется объем работ за цикл.

V_{за цикл} = L*m*r*γ, т

(длина лавы* мощность пласта* ширина захвата комбайна* плотность угля)

2.Из сборников норм для каждого процесса выбираются: норма выработки, поправочные коэффициенты, профессии рабочих, их разряды.

3.Для каждого рабочего процесса определяется установленная норма выработки путем перемножения нормы по сборнику и выбранных коэффициентов.

4.Определяется коэффициент цикличности, который является общим для всех без исключения процессов, входящих в комплексную норму выработки.

.

Знаменатель – объем угля, который снимает комбайн за одну стружку (цикл).

Числитель – объем за смену.

Коэффициент цикличности показывает необходимое количество циклов, которое необходимо произвести, чтобы выполнить норму выработки по основному рабочему процессу (выемка угля).

5.Определяется объем работ за смену по каждому рабочему процессу путем перемножения объема работ за цикл и коэффициента цикличности.

6.По каждому рабочему процессу определяется трудоемкость, или необходимое количество человеко-смен: Т_р = объем работ за смену : установленная норма выработки.

7.На основе имеющихся разрядов по каждому процессу принимаются тарифные ставки для всех рабочих, Т_ст

8.По каждому рабочему процессу определяется сумма з/платы:

∑З/платы =∑ Т_{ст каждого рабочего} * количество рабочих по данному разряду, руб.

9. Рассчитывается комплексная норма выработки:

Она показывает, какой объем в конечном измерителе комплексного рабочего процесса необходимо произвести звену рабочих, выполняющих этот комплексный процесс.

10. Рассчитывается комплексная расценка:

, руб./т

Она показывает, какую заработную плату получит звено рабочих за выполнение единицы работ комплексного рабочего процесса (за добычу 1 т угля).

Расчет комплексной нормы выработки на подготовительных работах.

Главной особенностью расчета комплексной нормы выработки и расценки на подготовительных работах является то, что все расчеты производятся исходя из объема работ на 1 м горной выработки.

1.По всем рабочим процессам определяются объемы работ, необходимые для проведения 1 м горной выработки.

2.Из сборников норм для каждого процесса выбираются: норма выработки, поправочные коэффициенты, профессии рабочих, их разряды.

3.Для каждого рабочего процесса определяется установленная норма выработки путем перемножения нормы по сборнику и выбранных коэффициентов.

4.По каждому рабочему процессу определяется трудоемкость, или необходимое количество человеко-смен: Т_р = объем работ : установленная норма выработки.

5.На основе имеющихся разрядов по каждому процессу принимаются тарифные ставки для всех рабочих, Т_ст

6.По каждому рабочему процессу определяется сумма з/платы:

∑З/платы =∑ Т_{ст каждого рабочего} * количество рабочих по данному разряду, руб.

7. Рассчитывается комплексная норма выработки:

, (объем работы = 1 м)

8. Рассчитывается комплексная расценка:

, руб/т (объем работы = 1 м)

11. Сущность и принципы организации оплаты труда работников в условиях рынка.

Оплата труда-это система отношений связанных с обеспечением установл. и осуществления работодателем выплат работникам за их труд в соответствии с законами или иными нормативно-правовыми актами, коллективными договорами, соглашениями и трудовыми договорами. Оплата труда базируется на законах. Ее основополагающим признаком является нормативная уригулированность. Заработная плата-это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, кол-ва, качества и условия выполняемой работы, а так же выплаты компенсационного характера. Минимальная заработная плата МРОТ-гарантир. Федеральным законом размер месячной заработной платы за труд неквалифицированного работника полностью отработающего норму времени. В систему основных гос. Гарантий по оплате труда вкл: 1)величина МРОТ 2) величина минимального размера тарифной ставки(оклада) 3) меры обеспечивающие повышение уровня ЗП 4) гос контроль и надзор за полной и своевременной выплатой з/п. и др. Основные принципы организации ЗП:1) Оплата по труду в соответствии с количеством и качеством труда и равная оплата за равный труд(основа-материальная заинтересованность работника) 2) неуклонное повышение уровня оплаты труда но в пределах средств заработанных коллективом. 3) Опережающий рост темпов роста Пт по сравнению с ростом ЗП 4)централизованное регулирование уровня оплаты труда 5)Контроль над мерой труда и мерой потребления, а также правильная тарификация работ и выевление незаконных выплат. Функции заработной платы – 1) воспроизводственная, 2) статусная 3) регулирующая(рег. Спроса и предлож) 4) стимулирующая 5) производственно-долевая.