Добавил:
Upload Опубликованный материал нарушает ваши авторские права? Сообщите нам.
Вуз: Предмет: Файл:
КР ЗАТ Оператор мобільного звязку.doc
Скачиваний:
1
Добавлен:
21.08.2019
Размер:
609.28 Кб
Скачать

3. Використання методів менеджменту

Таблиця 12

Застосування методів менеджменту в організації зат “MaxMobi”

Групи методів

Види методів

Приклади застосування конкретних методів в організації

Характеристика взаємозв’язку функцій і методів менеджменту в організації

Характеристика механізмів взаємодії різних методів менеджменту в організації

Економічні

1)Довго -, середньо – та короткострокові плани ;

2)Економічні стимули ;

3)Податки ;

4)Фінанси ;

5)Кредит ;

6)Бюджет ;

7)Ціни ;

Для досягнення певного прибутку ЗАТ плановий відділ та відділ маркетингових досліджень прогнозують і розробляють певні плани по напрямках використання коштів, залучення додаткових коштів. Економічні стимули базуються на розрахунках посадових окладів, доплат і надбавок. Вплив через ціни дозволяє стимулювати зменшення вартості послуг та покращення їх якостей

Результатом планування економічного відділу є економічний план,

Затверджуються положеннями по підприємству

Адміністратив-ні

(організаційно – розпорядчі)

1)Організаційні дії ;

2)Розпорядчі дії;

3)Дисциплінарні дії

Організаційні дії впливають на діяльність ЗАТ через документи тривалої групи такі, як інструкції експлуатації , нормування розмірів амортизації, інше.

Розпорядчі дії регламентують певний порядок у роботі підприємства, тобто створюють законну основу всіх дій підприємства

Матеріальне стимулювання – це функція мотивування, в результаті реалізації якої ми отримаємо економічні стимули.

Розподіл функцій між підрозділами починає діяти після певних наказів директора, як і всяке переміщення по посаді.

Передбачають формування посадових інструкцій

Соціально – психологічні

1)Соціальні плани

2)Моральні стимули ;

3)Методи формування колективів та соціально – психологічного клімату в колективі

Соціальні плани здійснюються шляхом створення умов для забезпечення відпочинку, медичного обслуговування тощо.

Моральні стимули впливають на діяльність робітників через винагороди

Соціальні плани стосуються забезпечення соціального захисту працівників, тобто їх відпочинку, страхового медичного обслуговування тощо.

Накази про нагородження грамотами тощо

Технологічні

1)Технологічні документи ;

2)Конструкторські

документи

Технологічними документами керуються при використовуванні засобів

В результаті технічного огляду

готуються накази про усунення недоліків у запчастинах

Пов’язані з технологічними документами

4.Розроблення механізмів прийняття управлінських рішень в організації

Управлінські рішення – це вибір альтернативи, речове відбиття самого управління (менеджменту), в певній мірі, його підсумок. Воно є результатом обдумувань дій і намірів, висновків, міркувань, обговорень, постанов тощо, спрямованих на реалізацію цілей управління. Рішення вимагають відповідальності, систематизації дій, організованості тощо.

Таблиця 13