- •Завдання
- •« Економіка підприємства « Вступ
- •2 Розроблення виробничої програми цеху у натуральному виразі
- •2.Розрахунки потреб у матеріальних ресурсах
- •2.1. Обґрунтування потреби механічного цеху у технологічному обладнанні
- •3.2 Розрахунок потреби в основних матеріалах та їх вартості
- •2.2.Розрахунок потреби в допоміжних матеріалах та їх вартості
- •3.Розроблення показників з праці і заробітної плати
- •4.1 Визначення трудомісткості виробничої програми цеху
- •4.2 Розрахунок балансу робочого часу
- •3.1.Розрахунок чисельності основних робітників
- •3.2.Розрахунок чисельності допоміжних робітників
- •3.3.Розрахунок чисельності керівників, спеціалістів та службовців цеху
- •3.4.Розрахунки фонду заробітної плати промислово-виробничого персоналу цеху
- •3.4.1.Розрахунок фонду заробітної плати основних робітників
- •3.4.2.Розрахунок річного фонду заробітної плати допоміжних робітників
- •3.4.3.Розрахунок річного фонду заробітної плати керівників, спеціалістів та службовців
- •4.Розрахунок собівартості продукції
- •5.1 Розрахунок кошторису витрат на утримання і експлуатацію обладнаним
- •4.1. Розрахунок кошторису загальновиробничих витрат
- •4.2.Зведений розрахунок витрат на виробництво
- •5.Розробка калькуляції собівартості окремих виробів
- •7 Розрахунки основних техніко-економічних показників діяльності цеху
- •Додаток а
- •Додаток б нормативна інформація для виконання курсової роботи ( довідковий )
- •Список використаної літератури
3.4.2.Розрахунок річного фонду заробітної плати допоміжних робітників
Розрахунок річного фонду заробітної плати допоміжних робітників виконується згідно з таблицею 4.8 .Форма оплати праці – погодинно-преміальна.
Тарифний фонд заробітної плати визначається як добуток годинної тарифної ставки відповідного розряду робітника третьої сітки ( табл.. Б.2) на кількість робітників та на дійсний фонд робочого часу одного робітника. Для робітників, які працюють на окладі тарифний фонд визначається як добуток їх чисельності на 12 місяців та на місячний оклад. Премія для всіх допоміжних робочих встановлюється на рівні 30% від тарифного фонду заробітної плати.
Доплати визначаються у відсотках до прямої заробітної плати допоміжних робітників. Відсоток доплат визначається на рівні нормативів, що наведені у п. 4.6.1. Річний фонд заробітної плати допоміжних робітників визначається як сума тарифного фонду, премій та доплат.
Таблиця 4.8 - Річний фонд заробітної плати допоміжних робітників цеху
Номер з/п |
Найменування професії |
Розряд робочого |
Чисельність робочих |
Годинна тарифна ставка або оклад ,грн |
Дійсний фонд робо-чого часу робітника, год |
Тарифний фонд заробітної плати, грн |
Премія ( 30% ),грн |
Доплати разом, грн |
Річний фонд заробітної плати, грн |
1 |
2 |
3 |
4 |
5 |
6 |
7 |
8 |
9 |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
ВСЬОГО |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
3.4.3.Розрахунок річного фонду заробітної плати керівників, спеціалістів та службовців
Фонд заробітної плати цих категорій працівників розраховується згідно із штатним розписом (див. табл.. 4.5) та відповідно до таблиці 4.9.
Таблиця 4.9- Розрахунок річного фонду заробітної плати керівників, спеціалістів та службовців
Номер |
Найменування посади |
Чисельність осіб |
Посадовий оклад на місяць, грн |
Річний фонд заробітної плати, грн |
1 |
2 |
3 |
4 |
5 |
1 |
Керівники: |
|
|
|
|
Начальник цеху |
|
|
|
|
Заступник начальника цеху |
|
|
|
|
Старший майстер |
|
|
|
|
Майстер |
|
|
|
|
Разом керівники |
|
|
|
2 |
Спеціалісти: |
|
|
|
|
Начальник технологічного бюро |
|
|
|
|
Інженер – технолог 1 категорії |
|
|
|
|
Інженер – технолог 2 категорії |
|
|
|
|
Механік цеху |
|
|
|
|
Інженер з нормування праці 1 категорії |
|
|
|
|
Економіст |
|
|
|
|
Змінний диспетчер |
|
|
|
|
Разом спеціалісти |
|
|
|
3 |
Службовці : |
|
|
|
|
Табельник |
|
|
|
|
Нарядник |
|
|
|
|
Обліковець |
|
|
|
|
Разом службовці |
|
|
|