32. Групповая сплоченность. Основные модели групповой сплоченности.

Сплоченность различными авторами рассматривается в двух аспектах:

- как процесс (в этом случае целесообразнее говорить о сплочении),

- как особое состояние отношений в группе (это состояние может иметь различную степень выраженности - уровень сплоченности).

Сплоченность – процесс формирования особого типа связей в группе, которые позволяют внешне заданную структуру превратить в психологическую общность людей, в сложный психологический организм, живущий по своим законам.

Так, в русле социометричекого подхода сплоченность напрямую связывалась с таким уровнем развития межличностных отношений, когда в них высок процент выборов, основанных на взаимных симпатиях (индекс групповой сплоченности – отношение числа взаимных выборов к общему числу возможных выборов).

ФАКТОРЫ сплоченности:

1. Эмоциональная привлекательность.

2. Полезность для индивида.

3. Частота и устойчивость межличностного контакта.

ПОДХОДЫ к изучению.

I. Сплоченность как межличностная аттpакция (Супруги Лотт). Сплоченность - «такое групповое свойство, которое является производным от количества и силы взаимных позитивных установок членов группы». Авторы попытались выделить группу переменных, составляющих совокупность причин и следствий симпатии (межличностной аттракции, сплоченности) членов малой группы.

Причины симпатии: частота взаимодействия индивидов, кооперативный характер их взаимодействия, стиль руководства группой (преимущественно демократический), фрустрация и угроза течению группового процесса; статусные и поведенческие (личностные) характеристики членов группы, разнообразные проявления сходства между людьми, успех в выполнении группового задания и т.д.

Последствия симпатии: агрессивное поведение в отношении несимпатичного группе лица, более благоприятная оценка членами группы ситуации межличностного взаимодействия, изменения в оценке других лиц, рост конформного поведения, возможный рост продуктивности группы.

Такая трактовка сплоченности является недостаточной для объяснения причин единения социальной группы.

Трактовка сплоченности как эмоционального феномена межличностных отношений присуща и отечественным исследователям. Но они не пользуются понятием аттракции. Сплоченность описывается ими как социометрический феномен, операционально выражаемый соотношением ингрупповых (в пользу собственной группы) и аутгрупповых (в пользу каких-то внешних групп) социометрических выборов.

II. Сплоченность как результат мотивации группового членства (Картрайт). Положено представление о сплоченности как некоей результирующей сил, или мотивов, побуждающих индивидов к сохранению членства в данной конкретной группе (Фестингер). Совокупность этих сил (детерминант сплоченности) представлена следующим набором переменных:

- мотивационная основа тяготения субьекта к группе (включает совокупность его потребностей и ценностей);

- побудительные свойства группы (отражены в ее целях, программах, характеристиках ее членов, престиже и других признаках, важных для мотивационной основы субъекта);

- ожидания субъекта;

- индивидуальный уровень сравнения (усредненная субъективная оценка последствий пребывания человека в разных группах).

В этой модели мотивация членства рассматривается в тесной связи с другими переменными, преимущественно относящимися к личностным особенностям их членов.

Помимо названных выше детерминантов сплоченности, есть еще один аспект, который в модели Картрайта отсутствует, но на который указывает ряд авторов - межгрynповой конфликт. Согласно современным представлениям, сам по себе межгрупповой конфликт не так сильно влияет на рост внутригрупповой сплоченности, что противоречит прежним представлениям о тесной позитивной связи между этими переменными. Главным фактором роста внутригрупповой сплоченности в ситуации межгруппового конфликта является характер взаимозависимости между индивидами и группами. Речь идет о восприятии ими своей группы как единого целого, переживании общности «групповой судьбы».

Последствия роста сплоченности:

1. сохранение группового членства,

2. усиление влияния, оказываемого группой на своих членов (более заметными становится конформное поведение),

3. возрастающее участие в жизни группы,

4. рост индивидуальной адаптации к группе и переживание чув­ства личной безопасности.

5. рост продуктивности группы.

Плюсы подхода:

- обращение к мотивационной основе поведения индивидов, т.е. фактически учет субъективного фактора при рассмотрении группового феномена;

- указание на разнохарактерную при­роду детерминации групповой сплоченности;

- подчеркивание взаимосвязи некоторых важных компонентов модели, необходимое для уяснения конкретной роли феномена сплоченности в групповом процессе.

III. Сплоченность как ценностно-ориентационное единство членов группы. В предыдущих моделях основной акцент делается на эмоциональной природе феномена. До некоторой степени антитезой этим подходам являются развиваемые Петровским и сторонниками стратометрической концепции групповой активности представления о сплоченности как ЦОЕ ее членов.

В ином аспекте рассматривается интересующий нас вопрос в рамках стратометрической концепции коллектива А. В. Петровского. «Сплоченность как ЦОЕ - это характеристика системы внутригрупповых связей, показывающая степень совпадения оценок, установок и позиций группы по отношению к объектам, наиболее значимым для группы в целом». ЦОЕ группы как показатель ее сплочения не предполагает совпадения оценок и позиций членов группы во всех отношениях, ЦОЕ – это, прежде всего, сближение оценок в нравственной и деловой сферах, в подходе к целям и задачам совместной деятельности.

В рамках этого подхода Донцовым выделена одна из высших форм ЦОЕ - предметно-ценностное единство, в котором отражено совпадение ценностных ориентаций членов группы, касающихся предмета совместной групповой деятельности, и эмпирически показана правомерность подобного понимания сплоченности.

Трактовка сплоченности как ЦОЕ принимает во внимание эмоциональную составляющую, но, как подчеркивают сторонники обсуждаемого подхода [Андреева, Донцов], лишь применительно к поверхностному слою внутригрупповых отношений (третий уровень групповой структуры в концептуальной схеме Петровского). Система страт, групповые структуры могут одновременно быть рассмотрены как уровни развития группы, и в частности, уровни развития групповой сплоченности.

Сплоченность инструментального типа (предметно-ценностное единство группы) является доминирующей для групп, ориентированных преимущественно на решение задач профессионального (инструментального) характера. Но это не означает, что эмоциональная сфера жизнедеятельности группы и соответствующая ей сплоченность эмоционального типа не являются заслуживающими внимания «моментами» групповой жизни. Вряд ли правомерно считать эмоциональное единение членов группы всего лишь отражением их поверхностных контактов. Кричевский и Дубовская предлагают ввести понятие «эмоционально-ценностное единство», отражающее степень эмоционального единения членов группы, основывающегося на сходстве их ценностных систем.