Подведение итогов защиты вкр и присвоение выпускнику квалификации

По окончании публичной защиты ВКР (дипломного проекта) ГАК на закрытом заседании обсуждает результаты защиты. Общими критериями оценки ВКР являются:

1. К тексту ВКР:

• актуальность темы исследования, соответствие содержания теме;

• обоснованность избранной структуры работы и логичность изложения материала;

• соответствие избранной методологии теме и содержанию исследования;

• адекватность избранных методов исследования задачам исследования;

• уровень анализа, систематизации и обобщения собранного материала, обоснованность и четкость сформулированных выводов;

• ценность полученных результатов исследования, возможность их применения в практической деятельности;

• соответствие оформления ВКР установленным;

• самостоятельность выполнения исследования.

2. К устному докладу:

• качество устного доклада (логика построения доклада, грамотность речи, владение коммуникативными навыками);

• свободное владение материалом ВКР;

• качество использования информационных технологий при презентации результатов ВКР;

• глубина и точность ответов на вопросы, замечания и рекомендации во время защиты исследования.

Итоговая оценка по результатам защиты ВКР студента выставляется в соответствии с критериями оценки, по четырехбалльной шкале: 5 - «отлично», 4 - «хорошо», 3 - «удовлетворительно», 2 - «неудовлетворительно».

ГАК рекомендуется пользоваться следующими методическими указания при выставлении конечной оценки за ВКР:

• "Отлично" выставляется за ВКР, которая носит исследовательский характер, имеет грамотно изложенную теоретическую главу, глубокий анализ, критический разбор коммерческой деятельности предприятия (организации), логичное, последовательное изложение материала с соответствующими выводами и обоснованными предложениями. Она имеет положительные отзывы научного руководителя и рецензента. При её защите студент показывает глубокие знания вопросов темы, свободно оперирует данными исследования, вносит обоснованные предложения по улучшению экономического положения предприятия (организации), эффективному использованию ресурсов предприятия (организации), а во время доклада использует иллюстративный материал (таблицы, схемы, графики и т.п.) и электронную презентацию, легко и развернуто отвечает на поставленные вопросы.

• "Хорошо" выставляется за работу, которая имеет грамотно изложенную теоретическую главу, анализ, критический разбор коммерческой деятельности предприятия (организации), логичное, последовательное изложение материала с соответствующими выводами и обоснованными предложениями. Работа имеет положительные отзывы руководителя и рецензента. При её защите студент показывает знания вопросов темы, оперирует данными исследования, вносит обоснованные предложения по улучшению экономического положения предприятия (организации), эффективному использованию ресурсов предприятия (организации), а во время доклада использует иллюстративный материал (таблицы, схемы, графики и т.п.), презентацию, без особых затруднений отвечает на поставленные вопросы.

• "Удовлетворительно" выставляется за ВКР, которая имеет теоретическую главу, базируется на практическом материале, но имеет поверхностный анализ и недостаточно критический разбор коммерческой деятельности предприятия (организации), в ней просматривается непоследовательное изложение материала, представлены необоснованные предложения. В отзывах руководителя и рецензента имеются замечания по содержанию работы и методике анализа. При её защите студент проявляет неуверенность, показывает слабое знание вопросов темы, не даёт полного аргументированного ответа на заданные вопросы.

• "Неудовлетворительно" выставляется за работу, которая не имеет анализа и практического разбора коммерческой деятельности предприятия (организации), не отвечает требованиям, изложенным в методических указаниях кафедры. В отзывах руководителя и рецензента имеются критические замечания. При защите ВКР студент затрудняется отвечать на поставленные вопросы по её теме, не знает теории вопроса, при ответе допускает существенные ошибки. К защите не подготовлен иллюстративный материал и презентация.

В случае получения неудовлетворительной оценки при защите ВКР повторная защита проводится в соответствии с Положением об итоговой государственной аттестации выпускников Университета. Повторная защита ВКР назначается не ранее, чем через три месяца и не позднее чем через пять лет после прохождения итоговой государственной аттестации впервые. Повторные итоговые аттестационные испытания не могут назначаться более двух раз.

Итоговая оценка за ВКР выставляется на основании определения среднеарифметической оценки всех членов ГАК. В случае разногласий членов ГАК (равное количество баллов - 50/50) решение об окончательной оценке ВКР принимает Председатель ГАК.

Итоговая оценка проставляется в протокол заседания комиссии и зачетную книжку студента, в которых расписываются председатель и члены ГАК. Члены ГАК могут отметить: степень разработанности проблемы, научную новизну и практическую ценность работы, наличие самостоятельных разработок автора и др.

По результатам защиты ВКР ГАК может:

• рекомендовать к направлению отдельных студентов на обучение в аспирантуру (в магистратуру - для студентов, обучающихся по направлению подготовки бакалавриата или специальностям);

• рекомендовать к опубликованию результатов исследований, приведенных в ВКР;

• рекомендовать к внедрению результаты ВКР.

По результатам итоговой государственной аттестации ГАК принимает решение о присвоении выпускнику квалификации (степени) по направлению подготовки (специальности) выдаче документа государственного образца о высшем профессиональном образовании.

Диплом с отличием выдается студентам-выпускникам, достигшим особых успехов в освоении ООП, т.е. у которых не менее 75% учебных дисциплин оценено на «отлично», а остальные оценкой «хорошо» и прошедшим все виды государственных аттестационных испытаний с оценкой «отлично».

При неудовлетворительной оценке ВКР не засчитывается и диплом об окончании вуза не выдается.

Результаты заседания ГАК объявляются публично. На открытом заседании в день защиты председатель ГАК объявляет принятое решение об оценке работ, о присуждении квалификации выпускникам, успешно окончившим Университет.

Постановления ГАК оформляются протоколом в порядке, установленном ректоратом университета. Протоколы заседания ГАК подписываются председателем и присутствующими на заседании членами ГАК и ответственным секретарём. В протоколы вносятся предложения членов ГАК, руководителя, рецензента ВКР о практическом внедрении рекомендаций студента, исследовательском характере работы, а также рекомендации в аспирантуру лицам, получившим диплом с отличием и имеющим склонность к научной работе.

На титульном листе ВКР секретарем ГАК делается пометка о приеме защиты (номер протокола заседания ГЭК и дата защиты).

ВКР вместе с отзывом и рецензией передается секретарем ГАК на кафедру, где они регистрируются в специальном журнале, после чего сдаются на хранение в архив Университета. Срок хранения ВКР составляет 5 лет. После истечения указанного срока хранения ВРК уничтожаются комиссией с оформлением соответствующего акта.

Приложение 1

ПЕРЕЧЕНЬ ПРИМЕРНЫХ ТЕМ ВЫПУСКНЫХ

КВАЛИФИКАЦИОННЫХ РАБОТ

по кафедре менеджмента по специальности

080507.65 - менеджмент организации

1. Организация деятельности учреждений культуры в условиях кризиса.

2. Учреждения культуры и искусства в новых экономических условиях.

3. Развитие культурных организаций в период рыночных преобразований.

4. Музыкальный менеджмент в современной культуре.

5. Организация деятельности продюсерских компаний.

6. Роль рекламы и PR в продюсерской деятельности.

7. Фандрайзинг в современной культуре.

8. Менеджмент в индустрии творчества.

9. Фандрайзинг в организации деятельности учреждения культуры.

10. Развитие малого предпринимательства в отраслях социально-культурной сферы

11. Организация деятельности автономных учреждений в сфере услуг.

12. Инновационное предпринимательство в отраслях социально-культурного комплекса.

13. Разработка проекта организационного развития предприятия.

14. Разработка бизнес-плана создания предприятия.

15. Совершенствование маркетинговой стратегии на предприятии.

16. Разработка маркетингового плана предприятия малого бизнеса.

17. Некоммерческие организации и их роль в общественном секторе экономики.

18. Благотворительные организации и их роль в современном обществе.

19. Рекламная деятельность туристской фирмы.

20. Маркетинг в индустрии туризма.

21. Бизнес-планирование в отраслях социальной сферы.

22. Информационные технологии в индустрии туризма и гостеприимства.

23. Развитие инновационного предпринимательства в высшей школе.

24. Инновационное предпринимательство в туризме.

25. Частно-государственное партнерство в сфере услуг.

26. Развитие малого бизнеса в России.

27. Зарубежный опыт государственной поддержки предпринимательства.

28. Лизинг в развитии малого бизнеса сферы услуг.

29. Франчайзинг как элемент расширения экономических возможностей.

30. Инновационное предпринимательство в платном секторе услуг.

31. Социальный менеджмент в сфере образования и науки.

32. Стратегия развития туризма на основе региональных программ.

33. Управление санаторно-курортным комплексом в регионе.

34. Управление рекламой в индустрии туризма.

35. Управление предприятиями индустрии туризма и гостеприимства.

36. Менеджмент предприятий туризма.

37. Стратегический менеджмент предприятий туризма.

38. Бизнес-планирование на предприятиях индустрии туризма.

39. Управление рекламой для продвижения туристского продукта на рынок.

40. Управление маркетингом в индустрии туризма.

41. Разработка маркетинговой стратегии фирмы как предприятия малого бизнеса.

42. Проект мероприятий по совершенствованию системы менеджмента туристского агентства.

43. Проектирование инновационного турпродукта в целях развития международного туризма.

44. Управление мотивацией персонала фирмы.

45. Совершенствование организации гостиничного сервиса.

46. Разработка мероприятий по внедрению инновационного продукта организации.

47. Диверсификация туристских услуг в целях повышения эффективности развития внутреннего туризма.

48. Инновационная деятельность турфирмы-туроператора на международном рынке.

49. Организация работы кадровой службы.

50. Совершенствование корпоративной культуры фирмы.

51. Совершенствование организации рекламной кампании фирмы.

52. Управление персоналом как фактор повышения конкурентоспособности фирмы.

53. Система работы с персоналом: анализ и проектирование.

Приложение 2