2.10 Расчет штатов поточной линии

2.10.1 Расчет численности основных рабочих

Явочное количество основных рабочих (п_яв) определяем из графика регламента (рисунок 2.3) по рабочим местам с учетом совмещения профессий. Самый большой табельный номер рабочего места равняется явочному количеству рабочих в одно смену. Списочное количество рабочих (п_сп) будет равняться:

п_сп= , (2.14)

где к_вик – коэффициент использования рабочего времени (к_вик=0,88-0,91);

т – число смен ( в проекте т=2).

2.10.2 Расчет численности вспомогательных рабочих

Явочное количество вспомогательных рабочих может быть определенная следующими методами:

1) по рабочим местам (транспортные рабочие);

2) по нормам обслуживания (наладчики, ремонтные рабочие и прочие);

3) в процентах от численности основных рабочих (укрупненный метод).

В проекте участка необходимо определить лишь некоторые категории вспомогательных рабочих, которых можно закрепить за данной поточной линией. Расчеты сводим к таблице 2.4.

Расчетное число вспомогательных рабочих ( слесарей-ремонтников и наладчиков (п_яв)) определяется по формуле:

*К_нев, (2.15)

где О – число объектов обслуживания, штук;

N_О – норма обслуживания, штук/чел. в смену;

т –число смен;

К_нев . – коэффициент невыходов, К_нев = 1,1

Норма обслуживания для наладчиков на одного рабочего обычно находится в пределах 5-8 станков в смену.

В проекте явочное количество слесарей-ремонтников можно принять в размере 2 человека в смену.

Контроль качества на таких поточных линиях обычно выполняется после конечной операции и потому можно принять, что линию обслуживает один контролер в смену.

Таблица 2.4 - Численность вспомогательных рабочих

Профессия	Название объектов обслуживания	Число объектов обслуживания	Норма обслуживания на одного рабочего	Расчетное число вспомогательных рабочих
Наладчик	станок
Слесарь-Ремонтник	станок
Контролер	поточная линия
Вместе	-	-	-

2.10.3 Расчет численности служащих

Численность служащих устанавливается исходя из штатного расписания цеха. Для участка примем:

1) 1 сменный мастер на 20-25 основных рабочих;

2) 1 технолог-нормировщик;

3) 1 нарядчик в смену;

4) 1 уборщик в смену.

2.11 Расчет фондов заработной платы

Годовой фонд заработной платы основных производственных рабочих ( ) с учетом всех начислений на заработную плату, а также доплат и дополнительной заработной платы определяется по формуле:

, (2.16)

где п – число операций, штук;

t_шті – штучное время (норма времени) во исполнение и-той операции, мин./шт.;

С_чі – часовая тарифная ставка рабочего на и-той операции, грн./ч.;

N_р – годовой объем производства детали, шт./год;

К_д – коэффициент, который учитывает размер доплат и дополнительной заработной платы (К_д=1,25);

К_в – коэффициент, который учитывает размер всех начислений на заработную плату (социальное страхование, пенсионное страхование, фонд занятости и другие фонды). Принимается в соответствии с действующими в текущем году нормативами начислений.

Часовую тарифную ставку и-того разряда (С_чі) нужно расчитать в зависимости от минимальной месячной заработной платы (М_З), отраслевого коэффициента (К_гал), размер которого для машиностроения находится в пределах 2,5-2,84, а также месячного фонда рабочего времени, которое в среднем равняется 176 часам, и тарифного коэффициента (К_Ті). Часовая тарифная ставка определяется по помощи следующей формулы:

(2.17)

Тарифные коэффициенты принимаются в таких размерах: 1-и разряд – 1,0; 2-и – 1,2; 3-и – 1,35; 4-и – 1,5; 5-и – 1,7; 6-и – 2,0.

По согласию руководителя проекта могут быть использованные действующие часовые тарифные ставки машиностроительных предприятий, которые действуют на момент проектирования.

Среднемесячную заработную плату одного рабочего определяем по формуле:

, (2.18)

где З_сер – среднемесячная заработная плата одного рабочего, грн./мес.;

- летний фонд заработной платы основных рабочих без начислений на зарплату, грн./год;

К_пр – коэффициент, который учитывает размер премии с фонда материального поощрения (К_пр=1,25);

12 – число месяцев в году;

п_сп – списочная численность основных рабочих, чел.

Для оплаты труда вспомогательных рабочих, как правило, используется почасовая форма оплаты труда, то есть их заработок зависит от отработанного времени. При планировании годового фонда заработной платы почасовиков используется плановый бюджет рабочего времени, который определяется по формуле:

Т_роб=Ч_рд*t_зм*К_вик, (2.19)

где Т_роб – годовой бюджет рабочего времени, ч./год;

Ч_рд – число рабочих дней в год;

t_зм – длительность рабочей смены (t_зм=8 ч.);

К_вик – коэффициент использования рабочего времени (К_вик=0,91).

Годовой тарифный фонд заработной платы вспомогательных рабочих ( ) определяем по формуле:

=Т_роб* * , (2.20)

где – средняя часовая ставка вспомогательных рабочих, грн./ч.;

– списочная численность вспомогательных рабочих, чел.

Доплаты и дополнительную заработную плату, годовой фонд заработной платы и среднемесячную зарплату для вспомогательных рабочих определяем аналогично расчетам по основным рабочим.

Расчеты сводим к таблице 2.5.

Таблица 2.5- Расчеты фондов заработной платы вспомогательных рабочих

Наименование профессии	Разряд рабочего	,грн./ч.	Численность, чол.	Троб, год.	, грн./год	Доплаты и дополнительная зарплата,%	Начисление на зарплату, %	Годовой фонд зарплаты, грн./год	Среднемесячная зарплата, грн./мес.
Наладчик
Слесарь-Ремонтник
Контролер
Вместе	-

Разряды вспомогательных рабочих:

1) наладчик – 6-и разряд;

2) слесарь по ремонту оборудования – 5-и разряд;

3) контролер – 4 разряд.

Упрощенный расчеты фондов заработной платы служащих выполняется умножением месячного оклада по штатному расписанию на 12 месяцев.

Ориентировочные размеры окладов (рассчитываются исходя из минимальной заработной платы на момент выполнения проекта, уборщику – устанавливается минимальная заработной платы):

1) сменный мастер – 600 - 780 грн.;

2) технолог-нормировщик – 580 - 700 грн.;

3) нарядчик – 480 - 500 грн.;

4) уборщик –420 - 460 грн.

Среднемесячная заработная плата названных категорий работников учитывает также премии из фонда материального поощрения (из прибыли) в размере 10-25%.

Расчеты общего фонда заработной платы по участку нужно оформить в виде таблицы 2.6.

Таблица 2.6 - Общий фонд заработной платы по участку

Категории работников	Тарифный фонд зарплаты, грн.	Доплаты и дополнительная зарплата		Годовой фонд зарплаты, грн.	Средне-месячная зарплата, грн.
		%	грн.
Основные производственные рабочие
Рабочие, занятые обслуживаниям производства
Служащие
Вместе