Глава 12 тк рф предусматривает следующие случаи изменения трудового договора по инициативе работодателя:

1. Перевод на другую постоянную работу в той же организации, в другую местность вместе с организацией или в другую организацию (ст. 72 ТК РФ). Перевод допускается только с письменного согласия работника.

2. Перемещение в той же организации на другое рабочее место, в другое структурное подразделение организации в той же местности, поручение работы на другом механизме или агрегате (ст. 72 ТК РФ) следует отличать от перевода. Перемещение не влечёт за собой изменения трудовой функции работника и изменения существенных условий трудового договора и потому не требует согласия работника.

3. Изменение существенных условий договора без изменения трудовой функции работника (ст. 73 ТК РФ). Причины изменений должны быть связаны с изменением организационных или технологических условий труда. О введении таких изменений работодатель обязан в письменной форме уведомить работника не позднее чем за 2 месяца до их введения, если иное не предусмотрено федеральным законодательством. Если работник не согласен на продолжение работы в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему иную имеющуюся в организации работу, соответствующую его квалификации и состоянию здоровья, а при отсутствии такой работы – вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу, которую работник с его квалификацией и состоянием здоровья мог бы выполнять. В случае отказа работника от предложенной работы либо при отсутствии вакансий трудовой договор прекращается в соответствии с п. 7 ст. 77 ТК РФ.

4. Временный перевод на другую работу в случае производственной необходимости (ст. 74 ТК РФ). Ситуациями, связанными с производственной необходимостью, признаются только ситуации, прямо перечисленные в ст. 74 ТК (необходимость предотвращения катастрофы, производственной аварии или устранения последствий катастрофы, аварии или стихийного бедствия; предотвращения несчастных случаев, простоя (временной приостановки работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера), уничтожения или порчи имущества; замещения отсутствующего работника). Работник ни при каких обстоятельствах не может быть переведён на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья. Срок временного перевода не может превышать 1 месяца. Оплата труда не может быть ниже среднего заработка по прежней работе. Временный перевод на работу, требующую более низкой квалификации, возможен только с письменного согласия работника.

5. Отстранение от работы или недопущение к работе (ст. 76 ТК РФ) возможно в случаях появления работника на работе в состоянии опьянения; непрохождения им обучения и проверки знаний по охране труда; непрохождения им обязательного медицинского осмотра; при выявлении в соответствии с медицинским заключением противопоказаний для выполнения работы; по требованиям органов и должностных лиц, уполномоченных на такие требования действующим законодательством. Отстранение от работы продолжается вплоть до устранения обстоятельств, послуживших основанием для отстранения от работы или недопущения к работе. За это время зарплата работнику не начисляется, кроме случаев, когда он не прошёл обучения и проверки знаний по технике безопасности либо обязательного медицинского медосмотра не по своей вине (в таких ситуациях оплата труда производится за всё время отстранения как за простой) и иных случаев, прямо предусмотренных федеральными законами.

Вопросы прекращения трудового договора регламентируются гл. 13 ТК РФ.

В ст. 77 ТК РФ перечисляется 11 оснований прекращения трудового договора. Остановимся на наиболее значимых из них:

1. Соглашение сторон (п. 1 ст. 77 и ст. 78 ТК РФ). По взаимному соглашению сторон трудовой договор может быть расторгнут в любое время.

2. Истечение срока трудового договора (п. 2 ст. 77, п. 2 ст. 58 и ст. 79 ТК РФ) – естественное основание прекращения договора. Исключение составляет рассмотренная выше ситуация, когда с истечением срока трудовой договор считается заключённым на неопределённый срок.

3. Расторжение трудового договора по инициативе работника (п. 3 ст. 77 и ст. 80 ТК РФ). Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом в письменной форме работодателя за 2 недели. До истечения этого срока работник имеет право в любое время отозвать своё заявление. По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и другие документы, связанные с работой, и произвести с ним окончательный расчёт.

4. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя (п. 4 ст. 77 и ст. 81 ТК РФ). Расторжение договора по этому основанию возможно только в следующих случаях:

1) ликвидации организации либо прекращения деятельности работодателем – физическим лицом;

2) сокращения численности или штата работников организации;

3) несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие состояния здоровья в соответствии с медицинским заключением или недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации;

4) смены собственника имущества организации (в отношении руководителя организации, его заместителей и главного бухгалтера);

5) неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;

6) однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей: прогула (отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня); появления на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения; разглашения охраняемой законом тайны (государственной, коммерческой, служебной и иной), ставшей известной работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей; совершения по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества, умышленного его уничтожения или повреждения, установленных вступившим в законную силу приговором суда или постановлением органа, уполномоченного на применение административных взысканий; нарушения работником требований по охране труда, если это нарушение повлекло за собой тяжкие последствия (несчастный случай на производстве, авария, катастрофа) либо заведомо создавало реальную угрозу наступления таких последствий;

7) совершения виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности;

8) совершения работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы;

9) принятия необоснованного решения руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями и главным бухгалтером, повлекшего за собой нарушение сохранности имущества, неправомерное его использование или иной ущерб имуществу организации;

10) однократного грубого нарушения руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями своих трудовых обязанностей;

11) представления работником работодателю подложных документов или заведомо ложных сведений при заключении трудового договора;

12) прекращения допуска к государственной тайне, если выполняемая работа требует допуска к государственной тайне;

13) предусмотренных трудовым договором с руководителем организации, членами коллегиального исполнительного органа организации;

14) в других случаях, установленных действующим федеральным законодательством.

Во всех перечисленных случаях, кроме указанного в пункте 1), не допускается увольнение работника в период его временной нетрудоспособности и в период его пребывания в отпуске (ст. 81 ТК РФ).

5. Обстоятельства, не зависящие от воли сторон (п. 10 ст. 77 и ст. 83 ТК РФ). К их числу ст. 83 ТК РФ относит следующие обстоятельства:

1) призыв работника на военную службу или направление его на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу;

2) восстановление на работе работника, ранее выполнявшего эту работу, по решению государственной инспекции труда или суда;

3) неизбрание на должность;

4) осуждение работника к наказанию, исключающему продолжение прежней работы, в соответствии с приговором суда, вступившим в законную силу;

5) признание работника полностью нетрудоспособным в соответствии с медицинским заключением;

6) смерть работника либо работодателя – физического лица, а также признание судом работника либо работодателя – физического лица умершим или безвестно отсутствующим;

7) наступление чрезвычайных обстоятельств, препятствующих продолжению трудовых отношений (военные действия, катастрофа, стихийное бедствие, крупная авария, эпидемия и другие чрезвычайные обстоятельства).