Тема 13. Гражданско-правовой договор

Вопросы для обсуждения

1. Понятие и значение договора. Содержание и форма. Виды договоров.

2. Порядок заключения договора. Оферта и акцепт. Заключение договора в обязательном порядке.

3. Изменение и расторжение договора в связи с существенным изменением обстоятельств.

Контрольные вопросы

1. Что понимается под договором в гражданском праве?

2. Каково содержание и форма договора?

3. Какие условия договора считаются существенными и почему?

4. Какие способы заключения договора предусматривает гражданское законодательство?

5. В каких случаях договор может быть изменен или расторгнут?

Задания для самостоятельной работы

1. Определить понятие оферты и акцепта при заключении договора.

2. Сформулировать перечень задач, которые призван решать договор, регулируя имущественные отношения.

3. Определить значение и особенности аукциона и конкурса при заключении договора на торгах.

Рекомендуемая литература:

1. Бошно С.В. Правоведение: основы государства и права: Учебное пособие. – М.: Эксмо, 2007. – 497 с. (Глава 30)

2. Правоведение: Учебник для вузов / Под ред. М.И. Абдуллаева. - 2-е изд., доп. и перераб.- М.: ЗАО «Издательство «Экономика», 2006. (Глава 14)

3. Правоведение: Учебник/ Под общей ред. Козбаненко В.А. - М.: Изд-во Торговая корпорация «Дашков и К», 2006. (Глава 21)

Нормативные правовые акты:

1. Конституция Российской Федерации (принята всенародным голосованием 12.12.1993 г.).

2. Гражданский кодекс РФ (часть первая) от 30.11.1994 г.№51-ФЗ (ред. от 05.02.2007 г.).

3. Гражданский кодекс РФ (часть вторая) от 26.01.1996 г.№14-ФЗ (ред. от 26.01.2007 г.).

4. Арбитражный процессуальный Кодекс РФ от 24.07.2002 г. № 95-ФЗ (ред. от 02.03.2006 г.).

5. Гражданский процессуальный Кодекс РФ от 14.11.2002 г. №138-ФЗ (ред. от 05.12.2006 г.).

Тема 14. Основы трудового права

Вопросы для обсуждения

1. Понятие трудового права, его предмет и метод.

2. Трудовой договор: понятие, стороны, содержание. Основания и порядок заключения трудового договора (контракта).

3. Основания изменения и прекращения трудовых правоотношений.

4. Понятие и виды рабочего времени и времени отдыха. Дисциплина труда.

5. Материальная ответственность сторон трудовых правоотношений – работника и работодателя.

Контрольные вопросы

1. Какие общественные отношения регулирует трудовое право?

2. Что представляет собой трудовой договор?

3. Каков порядок заключения трудового договора?

4. Каковы основания прекращения трудовых отношений?

5. Какое время считается рабочим временем?

6. Что понимается под дисциплиной труда?

7. Что понимается под материальной ответственностью сторон трудового правоотношения?

Задания для самостоятельной работы

1. Определить понятие стороны в трудовом правоотношении – индивидуальный предприниматель без образования юридического лица и его правовой статус в трудовом договоре.

2. Сформулировать условия, при которых физическое лицо, не являющееся индивидуальным предпринимателем, может быть стороной в трудовом правоотношении.

Рекомендуемая литература:

1. Бошно С.В. Правоведение: основы государства и права: Учебное пособие. – М.: Эксмо, 2007. – 497 с. (Глава 34)

2. Правоведение: Учебник для вузов / Под ред. М.И. Абдуллаева. - 2-е изд., доп. и перераб.- М.: ЗАО «Издательство «Экономика», 2006. (Глава 15)

3. Правоведение: Учебник/ Под общей ред. Козбаненко В.А. - М.: Изд-во Торговая корпорация «Дашков и К», 2006. (Глава 24)

Нормативные правовые акты:

1. Конституция Российской Федерации (принята всенародным голосованием 12.12.1993 г.).

2. Трудовой кодекс РФ от 30.12.2001 г. №197-ФЗ (ред. от 30.12.2006 г.).