3. Содержание работы сэб и смк гоу дод «Коми рэбц»

3.1. Через деятельность сетевой электронной библиотеки (СЭБ) и виртуального сетевого методического кабинета (СМК) ГОУ ДОД «Коми РЭБЦ» методический отдел Центра реализует индивидуальные, групповые и коллективные формы дистанционного предметного обучения ПДО, программы профессионального самообразования и повышения квалификации педагогических работников Центра.

3.2. Методисты-администраторы сетевой электронной библиотеки (СЭБ) и виртуального сетевого методического кабинета (СМК) ГОУ ДОД «Коми РЭБЦ» осуществляют администрирование соответствующих виртуальных сетевых ресурсов, оказывают педагогическим работникам консультативно-методическую и информационно-методическую помощь в обучении способам работы в СЭБ и СМК.

3.3. Методисты-администраторы сетевой электронной библиотеки (СЭБ) и виртуального сетевого методического кабинета (СМК) ГОУ ДОД «Коми РЭБЦ» осуществляют текущую работу по формированию и пополнению банка педагогически значимой информации (нормативно-правовая, научно-методическая, методическая, передовой педагогический опыт и др.) по дополнительному образованию; созданию электронных картотек (или баз данных) различного содержания.

3.4. Методисты-администраторы сетевой электронной библиотеки (СЭБ) и виртуального сетевого методического кабинета (СМК) ГОУ ДОД «Коми РЭБЦ» осуществляют систематизацию материалов республиканских конкурсов по дополнительному эколого-биологическому образованию, предоставляют обобщённый опыт педагогическим работникам ГОУ ДОД «Коми РЭБЦ» для работы.

3.5. Методисты-администраторы сетевой электронной библиотеки (СЭБ) и виртуального сетевого методического кабинета (СМК) ГОУ ДОД «Коми РЭБЦ» создают условия для оптимального доступа к необходимой информации, размещённой в сетевой электронной библиотеке или виртуальном сетевом методическом кабинете.

4. Права и ответственность:

4.1. Права и обязанности работников методического отдела, как пользователей компьютерного оборудования, определяются Приказом по ГОУ ДОД «Коми РЭБЦ» № 01-13/08 от 02.02.2012 г. «О повышении эффективности использования программного обеспечения, борьбе с вирусами и вредоносным программным кодом в локальной сети ГОУ ОД «Коми РЭБЦ».

4.2. Права и обязанности работников методического отдела, как пользователей ЛВС ГОУ ДОД «Коми РЭБЦ», определяются «Инструкцией пользователя компьютерной информационной сетью ГОУ ДОД «Коми РЭБЦ», которая:

• регулирует работу с компьютерным оборудованием, ЛВС и ПО методистов ГОУ ДОД «Коми РЭБЦ» и других пользователей (включая пользователей, осуществляющих удаленный доступ к оборудованию из ЛВС учреждения или ИНТЕРНЕТ);

• распределяет сетевые ресурсы коллективного пользования и права доступа к ним;

• определяет меры по поддержанию необходимого уровня защиты информации, её сохранности и соблюдения прав доступа к ней, обеспечения использования только лицензионного ПО;

• способствует уменьшению рисков умышленного или неумышленного неправильного использования сетевых ресурсов, ПО;

• упорядочивает использование компьютерного оборудования корпоративной ЛВС учреждения с целью повышения эффективности выполнения производственных планов и осуществления другой деятельности предусмотренной производственной необходимостью;

• способствует предотвращению ненадлежащее использования компьютерного оборудования, ЛВС и ПО.

4.3. Методисты ГОУ ДОД «Коми РЭБЦ» при подключении к ЛВС своего компьютеризированного рабочего места, получают ограниченный уровень доступа к ресурсам своих компьютеров (уровень пользователя) и обязаны работать только с разрешенным уровнем доступа.

4.4. Для получения методистам административного уровня доступа к СЭБ МО ГОУ ДОД «Коми РЭБЦ» и СМК МО ГОУ ДОД «Коми РЭБЦ» заведующему методическим отделом необходимо письменно указать на необходимость работы на компьютере и соответствующем ресурсе ЛВС учреждения с повышенным уровнем доступа и получить письменное разрешение у руководства учреждения. Административный доступ к ресурсам необходим для корректной работы некоторого программного обеспечения — для этого сотрудники отдела КДР могут произвести дополнительные настройки данного ПО позволяющие работать ему с административным уровнем, при этом не предоставляя повышенных привилегий пользователю).

4.5. Работники методического отдела к работе с ПК компьютеризированного рабочего места и ЛВС учреждения допускаются заведующим методическим отделом только после прохождения инструктажа, регистрации и получения соответствующего уникального средства аутентификации в ЛВС учреждения (учётной записи, или логина пользователя и пароля в отделе кадрово-документальной работы).

4.6. Каждый работник методического отдела должен принимать все необходимые меры по защите информации и соблюдению правил доступа к ней.

4.7. Для работы на компьютере компьютеризированного рабочего места работника отдела других лиц, кроме закрепленного за ним пользователя и его заведующего отделом (подразделением), необходимо получить разрешение в отделе кадрово-документальной работы. ЗАПРЕЩАЕТСЯ давать разрешение даже на временную работу на компьютере, без получения разрешения в отделе кадрово-документальной работы. После получения соответствующего разрешения, пользователь обязан зарегистрироваться на компьютере, под своей, полученной в отделе кадрово-документальной работы, учетной записью (логином).

4.8. В случае выявления нарушений инструкции пользования ЛВС учреждения с какого-либо компьютера компьютеризированного рабочего места работника отдела, сотрудники отдела кадрово-документальной работы (КДР) имеют право отстранить виновного от пользования компьютером (отключить доступ к ЛВС с этого рабочего места) или принять иные меры, необходимые для предотвращения выявленного нарушения, и сообщить о таком факте директору.

4.9. В случае появления у работника отдела сведений или подозрений о фактах нарушения настоящих правил, а в особенности о фактах несанкционированного (прямого или удаленного доступа) к информации, размещенной на контролируемом им компьютере или ресурсе ЛВС (СЭБ МО ГОУ ДОД «Коми РЭБЦ», СМК МО ГОУ ДОД «Коми РЭБЦ» или ином); о фактах использования неразрешенного или нелицензионного ПО, методист должен немедленно сообщить об этом в отдел кадрово-документальной работы. При этом, отдел КДР обязан проанализировать поступившую информацию и безотлагательно уведомить директора об указанных фактах.