3. Джерела формування і напрямки використання коштів Фонду соціального страхування на випадок безробіття.

Джерелами формування коштів Фонду є:

1. Страхові внески на загальнообов'язкове державне соціальне страхування на випадок безробіття:

• для роботодавців – 1,6% суми фактичних витрат на оплату праці найманих робітників, що включають витрати на виплату основна і додаткової ЗП, інша заохочувальна і компенсаційна виплата, у т.ч. у натуральній формі, обумовлена відповідно нормативно-правовим актам, які були прийняті відповідно до ЗУ «Про оплату праці» і підмети оподаткуванню з громадян;

для найманих робітників – 0,6% суми оплати праці, що включає основна і додаткову ЗП, а також інша заохочувальна і компенсаційна виплати в т.ч. у натуральній формі, що підлягають оподаткуванню з громадян.

2. Асигнування з бюджету.

3. Суми фінансових санкцій за порушення встановленого порядку сплати внесків і використання засобів Фонду, адмін. штрафи.

4. Благодійні внески підприємств, установ, організацій і фізичних осіб.

Постанова КМУ від 7.03.2001 р. №225 «Про максимальний розмір фактичних витрат на оплату праці найманих робітників, оподатковуваного доходу (прибутку), сукупного оподатковуваного доходу (граничної суми заробітної плати (доходу)), з яким стягуються страхові внески (збори) у соціальні фонди» встановило максимальний розмір - 1600 грн. на місяць у розрахунку на кожну фізичну особу – платника внесків зборів. (переглядається з 1 березня кожного року).

За підсумками року кожного для фізичної особи – платника внесків проводиться перерахунок страхових внесків, затверджується Міністерством праці і соціальної політики за узгодженням з Міністерством фінансів.

Набирає сили з 1 березня 2001 року.

Кошти Фонду використовуються на:

1. Виплату забезпечення і надання соціальних послуг;

2. Відшкодування ПФУ витрат, зв'язаних з достроковим виходом на пенсію (у відповідність із ЗУ «Про зайнятість населення»).

3. Фінансування витрат на утримання і забезпечення діяльності виконавчої дирекції Фонду і її робочих органів, керування Фондом, розвиток його матеріальної й інформаційної бази.

4. Створення резерву коштів Фонду, що створюється з метою забезпечення фінансової стабільності Фонду і не може перевищувати суму, яка необхідна для виплати допомоги з безробіття в розрахунку на місяць. Зберігається на спеціальному розрахунковому рахунку в уповноваженому банку, використовується за рішенням правління Фонду.

Від сплати внесків звільняються:

• застраховані особи на період відпустки, які доглядають за дитиною до досягнення їм 3-х літнього віку і відпустки по догляду за дитиною до досягнення їм 6-ти літнього віку при наявності медичного висновку;

• застраховані особи в частині одержуваної допомоги з часткового безробіття;

• допомога з тимчасової непрацездатності.

4. Матеріальне забезпечення на випадок безробіття.

Страховий стаж розраховується як сума періодів протягом яких особа підлягала страхуванню на випадок безробіття.

До страхового стажу прирівнюється виробничий стаж, який здобув працівник за час роботи на умовах трудового договору (контракту) до вступу в силу Закону.

Застраховані особи, визнані у встановленому порядку безробітними, якщо вони протягом 12 місяців, що передують настанню безробіття, працювали на умовах повного або неповного робочого дня не менш 26 календарних тижнів і сплачували страхові внески, мають право на допомогу з безробіття в залежності від страхового стажу. У противному випадку безробітні особи мають право на допомогу без обліку страхового стажу.

Допомога виплачується з 8-го дня після реєстрації застрахованої особи у встановленому порядку в службі зайнятості.

Загальна тривалість виплат допомоги з безробіття не може перевищувати 360 днів протягом 2-х років. Для осіб предпенсійного віку (за 2 роки до пенсії) не може перевищувати 720 календарних днів.

Допомога по безробіттю може виплачуватися одноразово для організації підприємницької діяльності, що не можуть бути працевлаштовані в зв'язку з відсутністю на ринку праці підходящої роботи (особам, яким виповнилося 18 років).

Застрахованим особам, що мають право на одержання допомоги по безробіття, допомога визначається у відсотках до їх середньої ЗП, яка визначена відповідно до порядку розрахунку середньої ЗП для розрахунку виплат загальнообов'язкового державного соц. страхувания, які затверджені КМУ, у залежності від страхового стажу:

• до 2-х років – 50%;

• від 2-х до 6 років – 55%;

• від 6 до 10 років – 60%;

• понад 10 років – 70%.

Допомога по безробіттю виплачується в залежності від тривалості безробіття:

• перші 90 днів – 100%;

• наступних 90 днів – 80%;

• надалі – 70%.

Допомога безробітним особам, що виплачується без обліку страхового стажу, визначається Правлінням Фонду ( у 2010 році її розмір становить 360 грн.).

Допомога з безробіття особам, що звільнилися з останнього місця роботи за власним бажанням без поважних причин виплачується з 91-го календарного дня.

Допомога не може бути вище середньої ЗП, що склалася в галузях національної економіки відповідної галузі за попередній місяць.

Одноразова виплата для організації безробітним підприємницької діяльності здійснюється в розмірі допомоги по безробіттю в розрахунку на рік.

5. Допомога з часткового безробіття та інші види виплат на соціальне страхування на випадок безробіття.

Допомога з часткового безробіття встановлюється за кожну годину простою.

Часткове безробіття:

• простої на підприємстві або в цеху, ділянці з замкнутим циклом у виробництві, що має необоротний і тимчасовий характер, що триває не менш 1 місяця і не перевищує 6 місяців і не залежить від працівника і роботодавця.

• простій протягом місяця, що охопив не менш 30% чисельності працівників підприємства або цехи, ділянки в якому простої складають 20 і більш відсотків робочого часу.

Допомога з часткового безробіття видається з першого дня простою і тривалість його виплати не може перевищувати 180 календарних днів протягом року.

Підприємство не може звертатися за наступним одержанням коштів з Фонду для виплат допомоги з часткового безробіття не раніш ніж через рік після закінчення терміну виплат допомоги з часткового безробіття.

Порядок фінансування виплат по частковому безробіттю встановлюється спеціальним уповноваженим органом виконавчої влади в сфері праці і соціальної політики за узгодженням із правлінням Фонду.

Дотація роботодавцеві на створення додаткових робочих місць надається в розмірі витрат на ЗП прийнятих за напрямком державної служби зайнятості осіб, але не вище ніж середній рівень ЗП у галузях національної економіки відповідної області, у розрахунку на рік. Можливості й обсяг надання дотацій визначаються правлінням Фонду.

Особам, що шукають роботу вперше й іншим незастрахованим особам, визнаним у встановленому порядку безробітними, допомога з безробіття виплачується в розмірі не нижчому ніж встановлено правлінням фонду (у 2010 році – 360 грн.), тривалість не перевищує 186 календарних днів.