3.2. Численности вспомогательных рабочих принимаем в процентном отношении от количества производственных рабочих (10%)

Рвсп = 10% * Рпр

Рвсп=

где:

Рпр - принятое кол-во производственных рабочих

Расчет итр

Для руководства участком предусматриваем должность мастера. В подчинении мастера должно находиться 20 – 25 человек. Принимаем 1 мастера.

Ведомость состава работающих на участке:

Табл. № 1

№	Категории рабочих	Количество (человек)	Удельный вес (%)
1	Основные рабочие
2	Вспомогательные рабочие
3	МОП
4	Итого:

4 Расчет годового фонда и среднемесячной заработной платы работающих по участку.

4.1. Основные производственные рабочие.

Расчет годового фонда и среднемесячной заработной платы работающих участка рассчитываем по каждой категории в отдельности.

Для основных производственных рабочих предусматриваем сдельно-премиальную оплату труда.

В основе заработной платы сдельщиков закладывается определение сдельной расценки.

Для ее определения используются следующие часовые тарифные ставки:

Разряды / часовые тарифные ставки	3	4	5	6
Основные рабочие
Вспомогательные рабочие

Сдельная расценка определяется по формуле:

Rсд = ∑ Тст * F эф / Nгод

Rсд=

где:

Rсд. - сдельная расценка (руб)

∑Тст. – часовая тарифная ставка (руб)

Определяем прямой фонд оплаты труда:

Фпр = Rсд * Nгод.

Фпр=39,2*50000=1960000р

где:

Фпр - прямой фонд оплаты труда

Предусматриваем премию в размере 60 %

Фпрем = Фпр * П / 100%

Фпрем=

где:

П - размер премии ( 60%)

Фпрем – премиальный фонд оплаты труда

Премия полагается за качественный труд и выполнение норм выработки рабочим.

Рассчитываем основной фонд оплаты труда по формуле, который состоит из прямого и дополнительного фонда оплаты труда:

Фосн = Фпр + Фпрем

Фосн=

Определяем дополнительный фонд заработной платы, предусматривающий оплату очередных отпусков и сверхурочного времени:

Фдоп = Фосн * К / 100%

Фдоп=3136000*14/100=439040р

где:

Фдоп - дополнительный фонд оплаты труда

Фосн - основной фонд оплаты труда

К - процент дополнительной заработной платы (14%)

Итого общий годовой фонд оплаты труда составляет:

Фобщ = Фосн + Фдоп

Фобщ=

где:

Фобщ - общий годовой фонд оплаты труда

Определяем среднемесячную заработную плату на одного производственного рабочего:

ЗПср.м = Фобщ / (Росн * 12)

ЗПсп.м=

где:

ЗПср.м - среднемесячная заработная плата одного рабочего

Фобщ - общий годовой фонд оплаты труда

Росн - количество основных рабочих

Вспомогательные рабочие

Для вспомогательных рабочих предусматриваем повременно-премиальную оплату труда.

Прямой фонд заработной платы определяется по формуле:

Фпр = Тст * Fдр * Рвсп

Фпр=

где:

Фпр - прямой фонд оплаты труда

Тст - часовая тарифная ставка

Fдр - действительный фонд времени работы рабочих

Рвсп - количество вспомогательных рабочих

Fдр.= [Др – (П+В) t см - dc] Кпот., где Кпот = 0,88

Fдр

Предусматриваем премию в размере 50 %

Фпрем = Фпр * (1 + П/100)

Фпрем=

где:

П - процент премии (П = 50 %)

Рассчитываем основной фонд оплаты труда по формуле, который состоит из прямого и дополнительного фонда оплаты труда:

Фосн = Фпр + Фпрем

Фосн=

Дополнительный фонд заработной платы определяется по формуле:

Фдзп = Фосн * Кдоп / 100%

Фдзп=

где:

Фдзп - дополнительный фонд оплаты труда

Кдоп - коэффициент дополнительной заработной платы (14%)

Общий годовой фонд оплаты труда определяется по формуле:

Фобщ = Фосн + Фдзп

Фобщ=

Среднемесячная заработная плата вспомогательных рабочих определяется по формуле:

ЗПср.м. = Фобщ / (Рвсп. * 12)

ЗПср.м.=

где:

ЗПср.м. - среднемесячная заработная плата вспомогательных рабочих