7.2. Заработная плата в условиях совершенной

и несовершенной конкуренции. Системы оплаты труда

За выполненную работу (количество и качество труда) выплачивается определенная сумма денег – заработная плата. Создается видимость, что заработная плата и есть оплата труда. Однако на рынке продается не весь труд (необходимый и прибавочный), а только рабочая сила, она сдается в аренду – в пользование на определенный срок.

Необходимый труд связан с воспроизводством стоимости рабочей силы, созданием необходимого продукта, поступающего в индивидуальное потребление работника. Прибавочный продукт (как результат прибавочного труда) идет на развитие самого производства и в личное потребление работников непроизводственной сферы путем перераспределения через государственный бюджет.

Таким образом, заработная плата в материальном производстве – денежное выражение созданного необходимого продукта и части прибавочного продукта в виде премий и других вознаграждений, которые принимают форму фонда оплаты труда. То есть заработная плата – цена использования труда наемного работника.

При совершенной конкуренции предприниматель для достижения максимальной прибыли нанимает работника до тех пор, пока предельный продукт труда не будет равен реальной заработной плате.

В условиях же несовершенной конкуренции (моно – и олигопсонии) работодатели - монополисты стремятся увеличить свою прибыль за счет снижения заработной платы, используя безработицу, конкуренцию наемных работников между собой. Для противостояния монополистам на рынке труда работники организуются в профсоюзы, пытаются заключить для себя выгодные коллективные договоры с предпринимателями, участвуют в забастовках.

Заработная плата выражает отношения между:

– государством и работниками (ч. 3 ст. 37 Конституции РФ гарантирует каждому работнику вознаграждение за труд не ниже установленного законом минимального размера оплаты труда; государство устанавливает уровень прожиточного минимума, минимального размера оплаты труда (в России с 01.09.2007 г. МРОТ=2300, а с 01.01.2009 г. – 4330 руб./мес.), взносов на социальное страхование и пенсионное обеспечение, ставку налога на доходы физических лиц);

– предприятием и работниками (определяются формы и системы заработной платы, порядок применения надбавок, премий, вознаграждений и т.п.);

– самими работниками трудового коллектива (учитываются мера труда и реальный вклад каждого в повышение эффективности производства, квалификация и профессиональное мастерство).

Функции заработной платы:

– экономическая – заработная плата – основной источник доходов работника для удовлетворения его жизненных потребностей (формирования платежеспособного спроса);

– социальная – отражает государственное регулирование заработной платы (см. выше);

– стимулирующая – необходимость повышения эффективности труда, квалификации работников и т.п.

Принципы формирования заработной платы:

– дифференциация в зависимости от количества труда (рабочего времени и интенсивности труда), качества труда (квалификации работника, отношения к труду), условий труда и жизни работника (профессиональные и территориальные особенности труда), конечного результата (соответствия объема, структуры и качества продукции общественным потребностям);

– стимулирование роста производительности труда, опережающего рост заработной платы;

– простота и гибкость начисления заработной платы (изменение форм и систем оплаты труда в зависимости от изменения условий труда, извещение работников о последствиях от этих изменений).

Реализация функций и принципов заработной платы обеспечивается организацией оплаты труда, включающей техническое нормирование труда, систему тарифного нормирования заработной платы, формы и системы оплаты труда.

Техническое нормирование труда – установление технически обоснованных норм затрат труда для количественной оценки затрат труда и его результатов (норм времени, норм выработки, численности персонала).

Система тарифного нормирования – совокупность норм и нормативов, обеспечивающих дифференциацию оплаты труда в зависимости от сложности выполняемых работ и условий труда, его характера и интенсивности, других особенностей. Система включает тарифно - квалификационные справочники, тарифные сетки, разряды, коэффициенты и ставки.

В России наиболее распространены две формы оплаты труда:

– сдельная (индивидуальная, коллективная) – оплата за единицу продукции или выполненный объем работ. В нее входят системы оплаты труда: прямая сдельная, сдельно-премиальная, сдельно-прогрессивная, косвенно - сдельная аккордная и аккордно-премиальная;

– повременная (почасовая, поденная, помесячная) – оплата за отработанное нормативное рабочее время. Она включает системы: окладную, простую повременную и повременно- премиальную.

В последние годы идет поиск нетрадиционных методов оплаты труда – бестарифных моделей. Бестарифная система оплаты труда – формы организации оплаты труда без использования гарантированных тарифных ставок, должностных окладов и исключения большинства видов премий, доплат и надбавок. В основе системы лежит долевое распределение заработанных коллективом средств между работниками в соответствии с принятыми коэффициентами в оплате труда разного качества (квалификации, должности и специальности работника).

Разновидностью бестарифной системы оплаты труда является контрактная система – заключение договора (контракта) на определенный срок между работодателем и исполнителем. Согласовываются обязательные и дополнительные условия работы гражданина на предприятии, последствия для обеих сторон в случае досрочного расторжения договора одной из сторон. Договор может предусматривать как повременную, так и сдельную оплату.

Различают номинальную заработную плату (сумму денег, получаемую работником) и реальную заработную плату (стоимость товаров и услуг, приобретаемых на эти деньги, т.е. с учетом инфляции). О действительном размере вознаграждения за труд свидетельствует именно реальная заработная плата.

Лучшие работники, ученые, артисты, спортсмены сверх обычной заработной платы получают устойчивый избыточный доход – экономическую ренту, плату за уникальные способности и достижения, предложение которых ограниченно.

Источники доходов семьи (семейного бюджета):

– основной доход – зарплата членов семьи по основному месту работы;

– дополнительный доход – доходы от работы по совместительству, выигрыши по облигациям, проценты по вкладам в банках, стипендии, пособия на детей, по безработице и т.п.