Тема 7. Важнейшие рынки факторов производства. Рынок труда
Рынки факторов производства–рынок труда, рынок капитала, рынок земли.
7.1. Общая характеристика рынка труда и его функции
Важнейшим экономическим ресурсом общепризнанна рабочая сила – способность человека к труду как совокупность его физических и духовных качеств (личный фактор производства), используемых им в сознательной целесообразной трудовой деятельности. Труд как фактор производства начинается с соединением и использованием рабочей силы со средствами производства.
Крупной научной заслугой К. Маркса является разграничение понятий «рабочая сила» и «труд», понимания рабочей силы как товара, а труда как конкретного и абстрактного, необходимого и прибавочного.
Особенности купли–продажи рабочей силы:
– при продаже обычного товара продавец как его собственник утрачивает право собственности, передавая его навсегда покупателю. Работник же как собственник своей рабочей силы продает предпринимателю право пользования своим трудом лишь на определенное время, продолжая оставаться собственником своей рабочей силы.
– купля–продажа рабочей силы и права его использования предпринимателем подобна аренде имущества и называется наймом, соответственно, проданная рабочая сила – наемной рабочей силой, а сам работник – наемным работником;
– наемный работник продает предпринимателю фактически временное использование своего труда, т.е. не навсегда. Если бы он продал свой труд, а не его использование и не на время, а навсегда, то он навсегда превратил бы себя в раба (!) Поэтому рынок труда– это рынок наемного труда, а не работорговля. Наемный работник и предприниматель–юридически равноправные люди и в одинаковой мере пользуются всеми правами человека и гражданина.
Это обстоятельство имеет огромное международное значение, отмеченное во Всеобщей декларации прав человека, принятой Генеральной Ассамблеей ООН 10.12.1948 г. Статьи этой Декларации гласят:
Ст. 1. Все люди рождаются свободными и равными в своем достоинстве и правах.
Ст. 2. Каждый человек должен обладать всеми правами и всеми свободами, провозглашенными настоящей Декларацией, без какого бы то ни было различия…
Ст. 4. Никто не должен содержаться в рабстве или в подневольном состоянии: рабство и работорговля запрещается во всех их видах.
Ст. 23, п. 3. Каждый работающий имеет право на справедливое и удовлетворительное вознаграждение, обеспечивающее достойное человека существование для него и самого и его семьи.
То же отмечено в статье 37 Конституции РФ:
1. Труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.
Принудительный труд запрещен.
3. Каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.
…
5. Каждый имеет право на отдых. Работающему по трудовому договору гарантируется установленные федеральным законом продолжительность рабочего времени, выходные и праздничные дни, оплачиваемый ежегодный отпуск.
Определения рынка труда и рынка рабочей силы:
1. Рынок труда – система конкурентных связей между:
– предпринимателями (купля рабочей силы, предоставление оснащенного рабочего места и др.) и наемными работниками (продажа способности к труду, выполнение трудовых обязанностей и др.);
– государством и работниками (принятие трудового законодательства, предоставление социальных гарантий и др. мер по найму, частичному использованию (управление персоналом, трудоустройству) и воспроизводству работника (просвещение, образование и профессиональная подготовка) в общественном производстве.
2. Рынок труда – совокупность товарно-денежных отношений спроса на рабочую силу, использования профессиональных способностей и их вознаграждения, времени использования рабочей силы.
3. Рынок труда – совокупность, органическое единство рынка рабочей силы и рынка оснащенных рабочих мест.
Рынок рабочей силы – совокупность отношений спроса и предложения рабочей силы, ее найма по видам деятельности в обмен на жизненнее средства.
Условия возникновения рынка труда:
Экономика государства, страны должна быть рыночной.
Необходим покупатель рабочей силы–рыночные хозяйствующие субъекты, предприниматели, нуждающиеся в привлечении труда других работников.
Наемный работник должен быть:
–юридически свободным и правомочным распоряжаться своими способностями к труду;
– вынужден экономически продавать свою рабочую силу из-за отсутствия других средств к существованию, кроме собственной способности к труду, которую и предлагает к продаже.
Особенности рынка труда. Он:
– охватывает всех способных работать по найму: как занятых, так и безработных; существует как внутри фирмы (предприятия), так и за его воротами, купля–продажа рабочей силы непрерывно продолжается внутри фирмы;
– источник возникновения сложных социальных проблем (бедность, безработица, инфляция и др.) и социальной напряженности в обществе (митинги протеста, демонстрации, забастовки и т.п.);
– порождая вышеотмеченные проблемы, не способен самостоятельно их решить, вынуждает общество и государство создать соответствующую систему и экономический механизм разрешения возникших проблем – разработку трудового законодательства, организацию службы занятости, стимулирование инвестиционной активности, содержание безработных, предоставление пособий малоимущим семьям и т.п.
Функции рынка труда:
– социальная – обеспечение нормального уровня доходов, благосостояния и воспроизводства работников;
– экономическая – рациональное вовлечение, размещение, регулирование и использование труда в соответствии со спросом и предложением;
– стимулирующая – создание конкурентной среды между участниками рынка для повышения квалификации работника и эффективности труда, выбора и освоения профессии.
Рынок труда в РФ:
– разбалансирован по всем его характеристикам (профессиональной, квалификационной, отраслевой, региональной, демографической и др.);
– наряду с трудонедостаточными районами (Сибирь, Дальний Восток) существуют трудоизбыточные (Юг, Северный Кавказ и др.);
– при растущей безработице не хватает рабочих и специалистов в торговле, кредитно-финансовой и в других сферах;
– – отличается крайне низкой заработной платой, выплачиваемой к тому же с задержками, что превращает ее в разновидность пособия по безработице.
Механизм функционирования рынка труда включает:
– спрос на труд – потребность работодателей в найме определенного количества работников необходимой квалификации (кривая спроса на труд);
– рыночное предложение труда – сумма предложения рабочей силы всех работников при данной зарплате (кривая предложения труда);
– цена труда – размер зарплаты.
Спрос и предложение труда. Равновесие на рынке труда
Индивидуальное предложение труда зависит от размера зарплаты. Ее рост до определенной величины увеличивает предложение труда (свободному времени предпочитается работа) – эффект замещения. При высоком доходе работник предпочитает иметь больше свободного времени и сокращает рабочее время – эффект дохода.
Пересечение кривых спроса труда и предложения труда характеризует равновесие на рынке труда – установление равновесной ставки реальной зарплаты и равновесного уровня (полной) занятости.